tibbiyot xujjatlari va mehnat huquqining axamiyati

PDF 22 sahifa 1,7 MB Bepul yuklash

22 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,7 MB

Fayl turi PDF

Sahifalar 22

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 22

tibbiyot xujjatlarining ilmiy-amaliy, tarbiyaviy va yuridik axamiyati. mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati. tibbiy xodimlarning ma’muriy javobgarligi. reja: 1mehnat huquqining tushunchasi va predmeti.2. 2. mehnat huquqining uslubi va vazifalari. 3. mehnat huquqining tizimi. 4. mehnat huquqining fuqarolik, qishloq xo`jalik huquqi, ma`muriy va ijtimoiy ta`minot huquqlaridan farqi mehnat huquqi huquqshunoslik tarmoqlari orasida etakchi o`rin tutadi. u ijtimoiy mehnatga oid munosabatlarni tartibga soladigan huquqiy normalar tizimidan iborat. bu munosabatlar mehnat bozoriga amal qilish, mehnatni tashkil qilish va uni qo`llash jarayonida namoyon bo`ladi. ijtimoiy voqelikda mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlar tizimi mehnatga oid munosabatlardan tashqari, ular bilan muayyan tarzda bog’langan boshqa munosabatlarni ham qamrab oladi. bu munosabatlar mehnat munosabatlaridan ilgariroq, ular bilan bir vaqtda, yoxud bevosita mehnat munosabatlaridan kelib chiqishi mumkin. mazkur munosabatlar jumlasiga: mehnat sohasida tashkiliy boshqaruvga oid munosabatlarni; ishga joylashtirishga oid munosabatlarni ; kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan bog’liq munosabatlarni; mehnat muxofazasi va mehnat qonunchiligiga rioya etishni nazorat qilishga …

2 / 22

sharoitlarini belgilash va ishlab chiqarishga tadbiq etish jarayonida yuzaga keladi. ko`pincha mehnat nizolari ish beruvchi bilan xodim o`rtasida vujudga kelgan kelishmovchilik o`z vaqtida hal qilinmagan taqdirda ro`yobga chiqadi. ammo mehnat nizolari jamoa shartnomasini qabul qilish yuzasidan ham kelib chiqishi mumkin. mehnat huquqining uslubi va vazifalari. mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishda huquqshunoslikning ushbu sohasida qo`llaniladigan uslubning quyidagi asosiy xususiyatlarini ko`rsatib o`tish mumkin: birinchidan, bu mazkur munosabatlarni tartibga solinishini markazlashtirilgan hamda lokal normalar uyg’unlashtirilgan holda qo`llaniladi. ikkinchidan, bu uslub mehnatga oid munosabatlarning qonunlar va shartnomalar asosida tartibga solish jarayonida uzviy bog’liqligida namoyon bo`ladi. bu xol mehnat kodeksining 4-modda 2-qismida yaqqol ifodalangan. uchinchidan, mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishda korxona mehnat jamoasi, kasaba uyushmasi va xodimlarning boshqa vakillik organlari ishtirok etishi belgilab qo`yilgan. to`rtinchidan, mehnat kodeksining 10 - moddasida munosabatlarning huquqiy jihatdan tartibga solishda halqaro huquqiy normalar, shuningdek, davlatlararo shartnomalar qoidalarining qo`llanishi nazarda tutilgan. mehnat huquqining tizimi. mehnat huquqi tizimi deganda, mehnat huquqi normalarining …

3 / 22

stitutlar va o`ziga xos huquqiy normalar o`rganiladi. ular jumlasiga: aholini ishga joylashtirish; mehnat shartnomasi(kontrakt); ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq to`lash; kafolatli to`lovlar va kompensatsiya to`lovlari; mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi; mehnat intizomi; mehnat muxofazasi; ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo`shimcha kafolat va imtiyozlar; mehnat huquqining fuqarolik, qishloq xo`jalik huquqi, ma`muriy va ijtimoiy ta`minot huquqlaridan farqi. ma`lumki, hayotda ijtimoiy munosabatlar bir biri bilan uzviy bog’liq holda namoyon bo`ladi. shu bois muayyan ijtimoiy munosabatlar huquqning qaysi sohasiga taalluqli ekanini aniqlash alohida ahamiyat kasb etadi. jumladan, mehnatga oid munosabatlarga fuqarolik - huquqiy munosabatlar juda yakin turadi. fuqarolik - huquqiy munosabatlarning ob`ekti - muayyan mehnat topshirig’ini bajarish yoki xizmat ko`rsatish bilan bog’liq bo`lgan holatlarni o`rganish va tartibga solishda mujassamlashadi. odatda uning ob`ektlari sirasiga, birinchidan, ashyolar, ikkinchidan, harakatlar, uchinchidan, ijodiy mehnat natijalari, to`rtinchidan, mulkiy harakterga ega bo`lmagan shaxsiy huquqlar kiradi. ayni vaqtda mehnat huquqi bilan ma`muriy huquq o`rtasida muayyan farq va o`zaro bog’liqlik mavjudligini …

4 / 22

birinchi galda, ular har ikki huquq sohasida qo`llaniladigan uslub jihatidan farqlanadi. ijtimoiy ta`minot huquqi uslubining o`ziga xosligi shundan iboratki, bu huquq sohasi normalari bilan tartibga solinadigan munosabatlar shartnomaviy negizga tayanmaydi va asosan markazlashtirilgan huquqiy normalar orqali tartibga solinadi. ma’muriy huquq asoslari reja: 1. ma’muriy huquq tushunchasi, manbalari 2. ma’muriy-huquqiy munosabatlar, ularning sub’ektlari 3. ma’muriy huquqbuzarlik va ma’muriy javobgarlik tushunchasi davlat organlarining ijro etuvchi va farmoyish beruvchi faoliyatini tashkil etish hamda amalga oshirishda paydo bo’ladigan ijtimoiy munosabat larni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmuidir. ma’muriy huquq tushunchasi davlat boshqaruvini amalga oshirish jarayonida kelib chiqadigan va ma’muriy huquq normalari bilan tartibga solinadigan munosabatlardir. ma’muriy huquqiy munosabatlar davlat boshqaruv organi - davlat apparatining bir qismi bo’lib, o’ziga yuklatilgan vakolatlar doirasida ijro etish va farmoyish berish faoliyatini davlat nomidan xalq xo’jaligi, ijtimoiy-madaniy hayot va ma’muriy -siyosiy faoliyat sohalarida amalga oshiruvchi tashkilotdir. davlat xizmati davlatga tegishli vazifa funktsiyalarni bajarish maqsadida davlat organlari xizmatchilari tomonidan kasb asosida …

5 / 22

jazo turlari jarima ma’muriy huquqbuzarlikni sodir etish quroli hisoblangan yoki bevosita shunday narsa bo’lgan ashyoni haqini to’lash sharti bilan olib qo’yish ma’muriy huquqbuzarlikni sodir etish quroli hisoblangan yoki bevosita shunday narsa bo’lgan ashyoni musodara qilish muayyan shaxsni unga berilgan maxsus huquqdan mahrum etish ma’muriy qamoqqa olish javobgarlikka tortish asosi bo’lib, u ma’muriy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsni qonunlarga rioya etish va ularni hurmat qilish ruhida tarbiyalash, shuningdek, ana shu huquqbuzarning o’zi tomonidan ham, boshqa shaxslar tomonidan ham yangi huquqbuzarlik sodir etilishining oldini olish maqsadida qo’llaniladi. ma’muriy jazo ma’muriy javobgarlikni yengillashtiruvchi holatlar 1) aybdorning o’z qilmishidan chin ko’ngildan pushaymon bo’lishi 2) aybdorning huquqbuzarlikning zararli oqibatlari oldini olishi, yetkazilgan ziyonni ixtiyoriy ravishda to’lashi yoki keltirilgan zararni bartaraf qilishi; 3) huquqbuzarlikning kuchli ruhiy hayajon ta’siri ostida yoki og’ir shaxsiy, oilaviy yoxud boshqa sharoitlar yuzaga kelganligi oqibatida sodir etilishi 4) huquqbuzarlikning tahdid yoki majburlov ta’sirida yoxud xizmat yuzasidan, moddiy yoki boshqa jihatdan qaramligi ta’siri ostida …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 22 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"tibbiyot xujjatlari va mehnat huquqining axamiyati" haqida

tibbiyot xujjatlarining ilmiy-amaliy, tarbiyaviy va yuridik axamiyati. mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati. tibbiy xodimlarning ma’muriy javobgarligi. reja: 1mehnat huquqining tushunchasi va predmeti.2. 2. mehnat huquqining uslubi va vazifalari. 3. mehnat huquqining tizimi. 4. mehnat huquqining fuqarolik, qishloq xo`jalik huquqi, ma`muriy va ijtimoiy ta`minot huquqlaridan farqi mehnat huquqi huquqshunoslik tarmoqlari orasida etakchi o`rin tutadi. u ijtimoiy mehnatga oid munosabatlarni tartibga soladigan huquqiy normalar tizimidan iborat. bu munosabatlar mehnat bozoriga amal qilish, mehnatni tashkil qilish va uni qo`llash jarayonida namoyon bo`ladi. ijtimoiy voqelikda mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlar tizimi mehnatga oid munosabatlardan tashqari, ular bi...

Bu fayl PDF formatida 22 sahifadan iborat (1,7 MB). "tibbiyot xujjatlari va mehnat huquqining axamiyati"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: tibbiyot xujjatlari va mehnat h… PDF 22 sahifa Bepul yuklash Telegram