korxonaning mehnat resurslari

DOC 10 pages 126.5 KB Free download

10 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 126.5 KB

File type DOC

Pages 10

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 10

5-мавзу. корхонанинг меҳнат ресурслари режа 1. меҳнат ресурсларини таснифлаш 2. меҳнат ресурсларининг таркиби ва тузилиши 3. меҳнат унумдорлиги 4. саноат корхоналарида иш ҳақини ташкил қилиш 5. ишлаб чиқариш ресурсларининг ўзаро таъсир механизми замонавий корхоналар фаолиятида меҳнат қуроллари ва меҳнат предметларидан ташкари кадрлар хам катта аҳамиятга эга. кадрлар ишлаб чиқариш жараёнини ташкил этувчи уч асосий омилнинг асосийси хисобланади. салоҳият(потенциал) тушунчаси лотин тилидан олинган бўлиб, имконият, куч-қувват маъносини англатади. кадрлар салоҳияти - меҳнат ресурсларининг умумий сони ва жинси, ёши, маълумоти, касбий кўникмалари, корхонанинг у ёки бу бўғинларида ва жамоатчилик ишлаб чиқаришида катнашиши билан ифодаланувчи меҳнат ресурслари ёки имкониятларини ифодалайди. кадрлар корхонада меҳнат билан банд бўлган хамда корхона шахсий таркибига кирувчи турли касбий - малакавий гуруҳлардаги ходимлар мажмуасидир. корхонанинг меҳнат ресурслари унинг иш кучини тавсифлайди. иш кучи - инсоннинг меҳнатқилишга жисмоний ва аклий қобилиятлари хисобланади. бозор муносабатлари шароитида меҳнатқобилияти иш кучини товар холига келтиради. унинг бошқа товарлардан фарқи: " ўз қийматидан ортик бўлган …

2 / 10

хизмати ходимлари (агентлар, ғазначилар, иш юритувчилар, котиблар, статистлар ва х.к.). кадрларнинг корхонада харакатланишини тавсифлаш учун куйидаги кўрсаткичлар хисобланади ва тахлил килинади: ишчиларни ишга қабул қилишбўйича айланиш коэффициенти(kqq ): ишдан кетиш бўйича айланиш коэффициенти( ) кадрлар оқими коэффициенти ( ) корхона персонали таркибининг доимийлик коэффициенти( ) меҳнат ресурларини шакллантириш манбалари қуйидагилардан иборат: меҳнат ёшидаги меҳнатга қобилиятли аҳоли – яъни амалдаги қонунчиликда ўзбекистон республикасида қабул қилинган ёш чегаралари оралиғида шахслар ва ii гуруҳ ишламаётган ногиронлардан ва ишламаётган, ёши бўйича имтиёзли шартлар асосида пенсия олаётган фуқаролардан иборатдир. меҳнат ёшидан ўтган ишлаётган шахслар ва ишлаётган ўсмирлар меҳнат ёшига етмаган шахслар. иқтисодий фаол аҳоли (иш кучи) – бу аҳолининг товарлар ишлаб чиқариш ва хизматлар кўрсатиш учун ўз ишчи кучини таклиф этишни таъминлайдиган қисми. иқтисодий фаол аҳоли сони иш билан бандларни ва ишга жойлашишга муҳтож шахсларни ўз ичига олади. иш билан бандлар. иш билан банд бўлмаган. меҳнат унумдорлиги деб ишчи кучининг вақт бирлиги мобайнида маҳсулот яратиш …

3 / 10

р. меҳнатга хақ тўлашнинг ишбай ва вақтбай усуллари мавжуд. меҳнатга ишбай хақ тўлаш ишлаб чикарилган махсулот (бажарилган иш, кўрсатилган хизмат) учун тўланадиган хақни англатади. корхоналарда факат ишбай эмас, балки ишбай - мукофотли хақ тўлашдан фойдаланилади. меҳнатга ишбай - мукофотли хақ тўлашда ишчи бажарган ишига хақ олишдан ташкари, мукофотга хам эга бўлади. мукофот асосан маълум бир кўрсаткичларга эришиш - махсулот ишлаб чиқариш режасини бажариш, махсулот сифатини ошириш, хомашё ва материалларни тежаш ва шу кабилар учун берилади. меҳнатга вақтбай хақ тўлаш тариф тизимида кўзда тутилувчи ишлаб берилган вақт - календар вақт эмас, балки меъёрий вақт учун тўланадиган хақни англатади.вақтбай - мукофотли хақ тўлашда ишчи ишлаб берган вақтига хақ олишдан ташкари, ушбу иш хақига маълум бир фоиз хисобида мукофот хам олади. ишбай хақ тўлаш шаклида ишчининг иш хақи куйидаги формула бўйича топилади: буерда: ix - ишчининг ишбай иш хақи; hm -махсулот бирлигининг ишбай нархи, сўм; ns -бажарилган жараён ва тайёрланган детал ва буюмлар …

4 / 10

ининг иш хақи 352000 сўмни ташкил қилади. корхонанинг умуман, ўзига хос ривожланиш концепциясининг бир қисми сифатида ишлаб чиқилган корхонанинг асосий фаолиятининг умумий мақсадлари. моддий ва меҳнат ресурсларидан оқилона фойдаланиш мақсадларга минимал харажатлар ва максимал даражада эришишни ўз ичига олади, гуруҳни бошқариш жараёнида амалга ошириладиган самарадорлик, ҳамкорлик қилувчи одамлар (компания ходимлари) ўз ҳаракатларини уларга йўналтиради, уларнинг ишлаши учун тегишли мотивация асосида умумий мақсадларга эришиш. бошқарув ўз иқтисодий механизмига эга, бу ўзаро ҳамкорликнинг аниқ муаммоларини ҳал қилишга қаратилган ижтимоий-иқтисодий, технологик, ижтимоий-психологик, иқтисодий фаолият жараёнида юзага келадиган вазифалар. 1-илова мунозара катнашчиларига эслатма 1. мунозара муносабатлар йиғиндиси эмас, балки муаммо ечими услубиятидан иборат. 2. кўп гапирмасдан, бошқаларнинг сўзлашига имкон бер. 3. мақсадга эришиш йўлида хиссиётларинни жиловлаб, батафсил ўйлаган холда сўзла. 4. рақибларинг вазиятини ўрганиб, уларга хурмат билан мурожаат қил. 5. рақибларинг томонидан айтилган фикрларга танкидий ва мулохазали ёндаш. 6. мунозара предмети бўйича четга чиқмаган холда тўғри ёндашиб гапир. муаммоли семинарнинг бошқарув дастаклари бошловчи барча …

5 / 10

унозараларнинг, жумладан, мунозара қатнашчилари томонидан айтилган фикрларнинг, қилинган хулосаларнинг, таклиф ва гипотезаларнинг махсулдорлигини баҳолайди. мунозара регламентини ўтказиш тартиби 1. бошловчи маъруза мавзуси ва маърузачиларнинг тақдимотларни эълон қилади. 2. маъруза 5 минут давом этади. 3. тақризчи - 2 минут. 4. рақиб - маъруза мавзуси бўйича фикрларини 1-3 минут такдим этади. 5. жамоавий мухокама - 5-10 минут. i. ўқув материаллар 1.1 ii.ўқув топшириқлар 2-илова мунозара юргизиш ва хулосаларни шакллантириш учун саволлар 1.иш кучининг бошқа товарлардан фарқи нима? 2.иш кучидан самарали фойдаланишга таъсир этувчи омиллар нималар? 3.ишлаб чиқариш фаолиятининг стратегияси нималарни ўз ичига олади? 4.иш хақининг қандай турлари мавжуд? 5.иш хақи сохасидаги сиёсатни ишлаб чиқиш ва уни ташкил этишда қандай тамойиллар инобатга олиниши лозим? 6.меҳнатга хақ тўлаш усуллари. 7.номинал иш хақи ва реал иш хақи нима? 8.меҳнатга хақ тўлашнинг аккорд усули нима? 9. тариф тизими ва унинг элементларини тушунтириб ўтинг. 3-илова вазият 1981 йилда "даймонд интернейшнл" фирмасидан даниэль к.бойл ушбу фирманинг тухумлар учун …

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

Download full file

About "korxonaning mehnat resurslari"

5-мавзу. корхонанинг меҳнат ресурслари режа 1. меҳнат ресурсларини таснифлаш 2. меҳнат ресурсларининг таркиби ва тузилиши 3. меҳнат унумдорлиги 4. саноат корхоналарида иш ҳақини ташкил қилиш 5. ишлаб чиқариш ресурсларининг ўзаро таъсир механизми замонавий корхоналар фаолиятида меҳнат қуроллари ва меҳнат предметларидан ташкари кадрлар хам катта аҳамиятга эга. кадрлар ишлаб чиқариш жараёнини ташкил этувчи уч асосий омилнинг асосийси хисобланади. салоҳият(потенциал) тушунчаси лотин тилидан олинган бўлиб, имконият, куч-қувват маъносини англатади. кадрлар салоҳияти - меҳнат ресурсларининг умумий сони ва жинси, ёши, маълумоти, касбий кўникмалари, корхонанинг у ёки бу бўғинларида ва жамоатчилик ишлаб чиқаришида катнашиши билан ифодаланувчи меҳнат ресурслари ёки имкониятларини ифодалайди. кадрлар ...

This file contains 10 pages in DOC format (126.5 KB). To download "korxonaning mehnat resurslari", click the Telegram button on the left.

Tags: korxonaning mehnat resurslari DOC 10 pages Free download Telegram