mehnat resurslari harakati

PPT 11 sahifa 226,0 KB Bepul yuklash

11 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 226,0 KB

Fayl turi PPT

Sahifalar 11

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 11

slayd 1 mehnat resurslari tarkibi va dinamikasi mehnat resurslari harakati vaqt o'tishi bilan ishchilar soni va tarkibi o'zgaradi. telekommunikatsiya va pochta tarmoqlarining rivojlanishi, yangi telekommunikatsiya va pochta operatorlarining tashkil etilishi xodimlar sonining ko'payishiga olib keladi. shu bilan birga, yangi axborot uzatish texnologiyalariga, optik tolali tizimlar va aloqa liniyalariga o'tish, aloqa xizmatlari ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va raqamlashtirish korxonalarga kam sonli ishchilar bilan ishlash imkonini beradi. mehnat resurslari harakati mehnat resurslarining harakati, xodimlar sonining o'zgarishi, ularning dinamikasi va tarkibiy tarkibi - xodimlarning beqarorligi sabablari, kadrlarni ko'paytirish, tanlash va shakllantirish, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni rejalashtirish va tashkil etishda katta ahamiyatga ega. mehnat resurslari harakatini tavsiflash uchun ishchi kuchining mutloq ko'rsatkichlari hisoblab chiqiladi: - ishga qabul qilinish bo'yicha tpr aylanma - hisobot davrida yangi yollangan ishchilar soni; - ishdan bushash bo’yicha tvib aylanma - hisobot davrida ishdan bushagan xodimlar soni; - umumiy aylanma - hisobot davrida qabul qilingan va ishdan bushagan ishchilar …

2 / 11

ortiqcha aylanmaga ishchilarning o'z xoxishiga binoan va mehnat intizomini buzganliklari sababli ishdan bo'shatilanlar kiradi. ortiqcha aylanma ishchi kuchi oquvchanligi deb ataladi, bu korxonaga katta iqtisodiy zarar keltiradi. mehnatni rag'batlantirish, mehnatni ilmiy tashkil etish va ishchilarning malakasini oshirish orqali ishchi kuchi oquvchanligini kamaytirishga intilishadi. mehnat oqimini tavsiflash uchun ishchi kuchi oquvchanliging mutlaq hajmi va oquvchanlik koeffitsienti hisoblab chiqiladi. ishchi kuchining qo’nimsizligi ishchi kuchi oquvchanliging ttek mutlaq hajmi mehnat intizomini buzganligi uchun korxonadan bo'shatilgan va o’z xoxishiga binoan bushab ketgan ishchilar soni bilan belgilanadi. oquvchanlik koeffitsienti ktek ma'lum davr uchun oquvchanlikning mutlaq hajmining o'sha davrdagi t xodimlarining o'rtacha ro’yxat soniga nisbati bilan hisoblanadi: ktek = ( ttek / t ) • 100 aloqa va axborotlashtirish sohasidagi xodimlar sonining o'zgarishi ko'rsatilayotgan aloqa xizmatlari hajmi va sifatiga ta'sir darajasini aniqlash uchun umuman korxonada ham, alohida uchastkalarda, bo'limlarda kadrlar almashinuvi sabablarini o'rganishni talab qiladi. xodimlarning malakaviy guruhlari kasbiy-malaka mehnat taqsimoti ishchilarni kasb va mutaxassisliklar bo'yicha, …

3 / 11

akaviy guruhlari aloqa ishlab chiqarish xodimlarining tarkibi ularning tayinlangan klasslari va turqumlariga muvofiq malakalari bilan tavsiflanishi mumkin. kasb - bu ishni bajarish uchun ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladigan nehnat faoliyati turi. mutaxassislik ma'lum bir kasb doirasida shakllanadi va xodimlarning ma'lum bir ishlab chiqarish sohasidagi mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tor kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lish zarurligini belgilaydi. xodimlarning malakaviy guruhlari bajarilayotgan funktsiyalarga qarab, aloqa korxonalarining barcha xodimlari ishchilar va mutaxassislarga bo'linadi. ishchilar quyidagilarga bo'linadi: almashinuvga ishlov berish va aloqa xizmatlaridan foydalanuvchilarga xizmat ko'rsatish uchun ishlaydigan aloqa ishchilari (telefonistlar, telegrafistlar, aloqa operatorlari, pochtalonlar va boshqalar); aloqa uskunalari va vositalariga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan aloqa ishchilari (elektrchilar va boshqalar). xodimlarning malakaviy guruhlari mutaxassislar quyidagilarga bo'linadi: aloqa vositalarini ekspluatatsiya qilish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar (muhandislar, texniklar, elektrmexaniklar), shuningdek funktsional xizmatlarning xodimlari: iqtisodchilar, buxgalterlar; ishlab chiqarishni boshqarish va tashkil etish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar (korxonalar, bo'limlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari va boshqalar); …

4 / 11

5 / 11

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 11 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat resurslari harakati" haqida

slayd 1 mehnat resurslari tarkibi va dinamikasi mehnat resurslari harakati vaqt o'tishi bilan ishchilar soni va tarkibi o'zgaradi. telekommunikatsiya va pochta tarmoqlarining rivojlanishi, yangi telekommunikatsiya va pochta operatorlarining tashkil etilishi xodimlar sonining ko'payishiga olib keladi. shu bilan birga, yangi axborot uzatish texnologiyalariga, optik tolali tizimlar va aloqa liniyalariga o'tish, aloqa xizmatlari ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va raqamlashtirish korxonalarga kam sonli ishchilar bilan ishlash imkonini beradi. mehnat resurslari harakati mehnat resurslarining harakati, xodimlar sonining o'zgarishi, ularning dinamikasi va tarkibiy tarkibi - xodimlarning beqarorligi sabablari, kadrlarni ko'paytirish, tanlash va shakllantirish, kadrlar malakasini oshirish va qa...

Bu fayl PPT formatida 11 sahifadan iborat (226,0 KB). "mehnat resurslari harakati"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat resurslari harakati PPT 11 sahifa Bepul yuklash Telegram