korxonaning mehnat resurslari

PPTX 18 pages 786.8 KB Free download

18 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 786.8 KB

File type PPTX

Pages 18

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 18

слайд 1 korxonaning mehnat resurslari 1. mehnat resurslarini tasniflash 2. mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi 3. mehnat unumdorligi 4. sanoat korxonalarida ish haqini tashkil qilish 5. ishlab chiqarish resurslarining o‘zaro taʼsir mexanizmi reja: 1 . mehnat resurslarini tasniflash saloxiyat (potensial) tushunchasi lotin tilidan olingan bo‘lib, imkoniyat, kuch-quvvat maʼnosini anglatadi. kadrlar saloxiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, maʼlumoti, kasbiy ko‘nikmalari, korxonaning u yoki bu bo‘g‘inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishida qatnashishi bilan ifodalanuvchi mehnat resurslari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi. ishchi kuchi - insonning mehnat qilishga jismoniy va aqliy qobiliyatlari hisoblanadi. bozor munosabatlari sharoitida mehnat qobiliyati ish kuchini tovar xoliga keltiradi. uning boshqa tovarlardan farqi: "o‘z qiymatidan ortiq bo‘lgan qiymat yaratadi; "uni jalb qilmasdan biron-bir ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish mumkin emas; "asosiy fondlar va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish darajasi ish kuchiga bog‘liq korxona xodimlarining ro‘yxat bo‘yicha tarkibi quyidagilarni o‘z ichiga oladi: "sanoat ishlab chiqarish personali (sichp) - asosiy va yordamchi …

2 / 18

o‘rsatkichlar hisoblanadi va taxlil qilinadi: ishga qabul qilingan personal soni кqq= personalning o‘rtacha ro‘yxat soni kadrlar oqimi koeffitsiyenti korxona personali tarkibining doimiylik koeffitsiyenti korxona ishlab chiqarish faoliyatining joriy va istiqboldagi strategiyasi kadrlar siyosati bilan chambarchas bog‘liq bo‘lib, u quyidagilarni o‘z ichiga oladi: ishchi kuchini yollash, joylashtirish va rejalashtirish; xodimlarni o‘qitish, tayyorlash va malakasini oshirish; kadrlarni xizmat lavozimlari bo‘yicha yuqori pog‘onaga ko‘tarish; yollash shartlari, mexnat va unga xaq to‘lash sharoitlari; mehnat jamoasida qulay ruxiy muxitni yaratish. korxonaning kadrlar siyosati amaliyotda faqat ichki vazifa va muammolarni hal qilishdan tashqari, bandlik sohasida davlat siyosatiga tayanadi va quyidagilarni ko‘zda tutadi: fuqarolarning mehnat huquqi va kasb tanlash erkinliklarini amalga oshirishda bir xil imkoniyatlarga ega bo‘lishini taʼminlash; fuqarolarning mexnat va tadbirkorlik tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash, ularning ishlab chiqarish qobiliyatlarini rivojlantirishga bandlik sohasidagi faoliyatni iqtisodiy va ijtimoiy faoliyatining boshqa yo‘nalishlari bilan uyg‘unlashtirish orqali ko‘maklashish; mexnat faoliyati davrida va nafaqaga chiqqandan so‘ng ham xodimlarning ijtimoiy muxofazasini taʼminlash; aholi bandligi muammolarini …

3 / 18

ar, xususan buxgalterlar, dispetcherlar, muhandislar, texniklar, iqtisodchilar, energetiklar, yuristlar va boshqalar kiradi. xodimlar - bu hujjatlar, buxgalteriya hisobi va nazorati, maishiy xizmatni tayyorlaydigan va bajaradigan xodimlar ishlab chiqarishda kadrlar bandligiga qarab: ishlab chiqarish xodimlar noishlab chiqarish xodimlar amalga oshirilayotgan funksiyalarning xususiyatiga qarab: ishchilar xodimlar bajarilgan ishlarning tabiati va murakkabligiga qarab: kasbiga ko‘ra mutaxassisliklar malaka mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi ish xaqi - xar bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir. xodimlar mehnatiga xaq to‘lash ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining baxosidir. ish xaqi - maxsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining korxona xodimlari mehnatiga xaq to‘lash uchun sarflanuvchi qismi. ish xaqining nominal va real turlari mavjud: nominal ish xaqi - xodimning maʼlum bir vaqt mobaynida bajargan mexnati uchun xisoblangan va to‘langan ish xaqidir. real ish xaqi - nominal ish xaqiga sotib olish mumkin bo‘lgan tovar va …

4 / 18

avob beruvchi ilg‘or shakl va tizimlarini qo‘llash. 3.mehnat unumdorligi mehnat unumdorligi deb - ishchi kuchining vaqt birligi mobaynida mahsulot yaratish qobiliyatiga aytiladi va ishlab chiqarilgan mahsulotning (isteʼmol qiymatining) sarflangan mehnat miqdoriga nisbati bilan belgilanadi. agar mehnat unumdorligini mu, mahsulotni m bilan, sarflangan ish vaqtini v bilan belgilasak, mehnat unumdorligi quyidagicha aniqlanadi: 4. sanoat korxonalarida ish haqini tashkil qilish mehnatga xaq to‘lashning ishbay va vaqtbay usullari mavjud. mehnatga ishbay xaq to‘lash ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish, ko‘rsatilgan xizmat) uchun to‘lanadigan xaqni anglatadi. mehnatga vaqtbay xaq to‘lash tarif tizimida ko‘zda tutiluvchi ishlab berilgan vaqt - kalendar vaqt emas, balki meʼyoriy vaqt uchun to‘lanadigan xaqni anglatadi. vaqtbay - mukofotli xaq to‘lashda ishchi ishlab bergan vaqtiga xaq olishdan tashqari, ushbu ish xaqiga maʼlum bir foiz xisobida mukofot xam oladi. 5. ishlab chiqarish resurslarining o‘zaro taʼsir mexanizmi ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish asosida samaradorlikni oshirishning eng muhim masalalari: 1. ishlab chiqarish jarayonlaridagi ayrim jarayonlarni operatsiyalarga …

5 / 18

uchastkalarga tadbiq qilishdan iborat. 1. kadrlar salohiyatini taʼriflab bering. 2. saloxiyat (potensial) so‘zini tushuntirib bering. 3. mehnat resurslariga nimalar kiradi? 4. ish xaqining qanday turlari mavjud? 5. ish xaqi soxasidagi siyosatni ishlab chiqish va uni tashkil etishda qanday tamoyillar inobatga olinishi lozim? 6. mehnatga xaq to‘lash usullari. 7. nominal ish xaqi va real ish xaqi nima? 8. mehnatga xaq to‘lashning akkord usuli nima? 9. mehnat unumdorligini ifodalab bering. nazorat savollari e’tiboringiz uchun rahmat! image2.png image4.svg image3.jpg image6.png image4.png image8.png image9.png image10.png image11.png image5.jpg image6.jpeg image14.png image7.png image16.svg /docprops/thumbnail.jpeg

Want to read more?

Download all 18 pages for free via Telegram.

Download full file

About "korxonaning mehnat resurslari"

слайд 1 korxonaning mehnat resurslari 1. mehnat resurslarini tasniflash 2. mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi 3. mehnat unumdorligi 4. sanoat korxonalarida ish haqini tashkil qilish 5. ishlab chiqarish resurslarining o‘zaro taʼsir mexanizmi reja: 1 . mehnat resurslarini tasniflash saloxiyat (potensial) tushunchasi lotin tilidan olingan bo‘lib, imkoniyat, kuch-quvvat maʼnosini anglatadi. kadrlar saloxiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, maʼlumoti, kasbiy ko‘nikmalari, korxonaning u yoki bu bo‘g‘inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishida qatnashishi bilan ifodalanuvchi mehnat resurslari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi. ishchi kuchi - insonning mehnat qilishga jismoniy va aqliy qobiliyatlari hisoblanadi. bozor munosabatlari sharoitida mehnat qobiliyati ish kuch...

This file contains 18 pages in PPTX format (786.8 KB). To download "korxonaning mehnat resurslari", click the Telegram button on the left.

Tags: korxonaning mehnat resurslari PPTX 18 pages Free download Telegram