mexnat jamoasi va uning shakllanishi

DOCX 6 стр. 24,1 КБ Бесплатная загрузка

6 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 24,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 6

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 6

2-mavzu. mexnat jamoasi va uning shakllanishi. reja: 1. jamoa haqida umumiy tushuncha. 2. jamoa va guruh. 3. guruhning funktsiyalari. 4. jamoaning shakllanishi. jamoadagi shaxslararo munosabatlar. 5. jamoalararo sog`lom muhit yaratish. jamoani boshqarish usullari tayanch so`zlar: jamoa, guruh, guruhning funktsiyalari, jamoaning shakllanishi, sog`lom muhit, jamoani boshqarish. 1.jamoa haqida tushuncha. jamoa (lotincha «kollektivus» so’zining tarjimasi bo’lib, yig’ilma, omma, birgalikdagi majlis, birlashma, guruh) bir necha a’zo (kishi)lardan iborat bo’lib, ijtimoiy ahamiyatga ega umumiy maqsad asosida tashkil topgan guruh demakdir. zamonaviy talqinda «jamoa» tushunchasi ikki xil ma’noda ishlatiladi. birinchidan, jamoa deganda bir necha kishilarning muayyan maqsad yo’lida birlashuvidan iborat tashkiliy guruhi tushuniladi (masalan ishlab chiqarish jamoasi, zavod jamoasi, o’quv yurti jamoasi, xo’jalik jamosi va hokazo). ikkinchidan, jamoa deganda yuqori darajada uyushtirilgan guruh tushuniladi. chunonchi, o’quvchilar jamoasi yuqori darajada uyushtirilgan birlashma hisoblanadi. jamoada va jamoa yordamida tarbiyalash - tarbiya tizimida muhim ahamiyatga ega bo’lgan tamoyillardan biridir. shaxsni shakllantirishda jamoaning yetakchi rol o’ynashi to’g’risidagi fikrlar pedagogika …

2 / 6

nosabatlar tizimida namoyon bo’lar ekan, jamoa va ijtimoiy jamiyat maqsadi, intilishida o’zaro birlik, uzviylik, aloqadorlik yuzaga keladi. shu bois jamoa hayotining aniq (yagona) maqsadga qaratilganligi va ijtimoiy-g’oyaviy xususiyat kasb etishi uning yetakchi belgisi sanaladi. har bir jamoa boshqa jamoalar bilan uzviy aloqadorlikda mavjud bo’ladi. muayyan jamoaning har bir a’zosi jamiyat ijtimoiy faoliyatini tashkil etish jarayonida o’z jaomasi bilan birgalikda ishtirok etadi. jamoa a’zolarini intilishlarini tushunish, jamoa oldiga qo’yilgan maqsad mohiyatini chuqur his etish hamda uning shaxsni shakllantirishdagi o’rni va rolini to’g’ri baholay olish jamoa a’zolarining umumiy va xususiy (shaxsiy) maqsad, qiziqishi, ehtiyoj va faoliyatlari o’rtasidagi birlikni namoyon etadi hamda jamoaning bo’linishga yo’l qo’ymaydi. jamoa va uni shakllantirish o’qituvchiik faoliyatining maqsadi hisoblanidi. muhim tarbiyaviy ta’sir kuchiga ega bo’lgan sub’ektlarning alohida namuna ko’rsatishlari jamoani shakllantirishning muhim vositasi bo’lib, ushbu vosita yordamida jamoaning barcha yoki muayyan a’zosini tarbiyalash ijobiy samaralar beradi. jamoa tomonidan hal etilishi ko’zda tutilgan yetakchi tarbiyaviy vazifa shaxsni har tomonlama …

3 / 6

. rasmiy ravishda tuzilgan jamoalar ikkala turdagi aloqalarning mavjudligini taxmin qiladilar, rasmiylari asosiy yukni ko'taradi, norasmiylari esa ularni to'ldiradi. norasmiy guruhlarda aloqalar faqat norasmiydir. rasmiy aloqalar - bu pozitsiyalar o'rtasidagi munosabatlar, ular ierarxiya bilan tavsiflanadi; rasmiy martaba zinapoyasida qaysi o'rinni egallashidan qat'i nazar, norasmiy shaxslar o'rtasida mavjud. rasmiy va norasmiy jamoalarning chegaralari ko'pincha mos kelmaydi, chunki ba'zi xodimlar ularga qabul qilinmasligi yoki o'z tashabbusi bilan neytral bo'lib qolishi mumkin. shakllanish mexanizmiga ko'ra, ajratish mumkin: o'z-o'zidan va ongli ravishda tashkil etilgan guruhlar. birinchisiga, masalan, talaba, ikkinchisiga - o'qitish kiradi. shu bilan birga, o'z-o'zidan tashkil topgan jamoalar kelajakda ongli ravishda tuzilishi mumkin (shuning uchun o'rganilganiga qarab). xorijiy til o'quv guruhlari tugallangan) va ongli ravishda tashkil etilgan - tasodifan, masalan, alifbo tartibida. mavjudlik shartlariga ko'ra, jamoalar bo'linadi vaqtinchalik va doimiy. vaqtinchalik jamoa odatda bir martalik vazifani hal qilish uchun mo'ljallangan. qaysi guruhlarga ko'ra tasniflanishi mumkin bo'lgan muhim xususiyatdir erkinlik darajasi, a'zolariga taqdim etiladi. …

4 / 6

tirish mumkin. guruhning funktsiyalari.muayyan funktsiyalarni amalga oshirish ma'lum darajada jamoa ichidagi mehnat taqsimotini nazarda tutadi, bu aslida juda xilma-xil bo'lishi mumkin. ba'zi jamoalarda u faqat miqdoriy sifatida mavjud bo'lib, ishchilarni to'liq almashtirish imkoniyatini yaratadi. boshqalarida, bir xil sifat doirasidagi alohida mehnat turlarining o'ziga xosligi mavjud bo'lib, u allaqachon o'zaro almashinishni cheklaydi. uchinchidan, chuqur sifatli mehnat taqsimoti mavjud bo'lib, u har qanday turdagi o'zaro almashishni printsipial jihatdan imkonsiz qiladi. jamoalar o'z o'lchamiga ko'ra tasniflanadi. kichik va katta, bundan tashqari, bu holda ishtirokchilar soniga emas, balki a'zolar o'rtasidagi doimiy aloqalarni bevosita saqlab turish imkoniyati yoki mumkin emasligiga asoslanadi. katta jamoalarda buni amalga oshirish deyarli mumkin emas, lekin kichik jamoalarda bu haqiqatdir. katta jamoalar doirasida tuzilgan va ishlarning muhim qismini boshqaradigan eng faol a'zolarni birlashtirgan kichik jamoalar deyiladi. asosiy. odatda ular shaxsiy manfaatlar bilan birlashtirilgan ikki-besh kishini o'z ichiga oladi, ular orasidagi aloqalar asosan norasmiydir. o'z-o'zini boshqaradigan jamoalar qabul qilingan qarorlarning jamoaviylik darajasi …

5 / 6

dami bilan ularning xatti-harakatlari belgilangan qadriyatlarga moslashtiriladi va standartlar. ijtimoiy nazorat tizimi, birinchidan, odatlarga, ya'ni muayyan vaziyatlarda o'zini tutishning singib ketgan usullariga tayanadi; ikkinchidan, urf-odatlar - bu jamoa axloqiy nuqtai nazardan yuqori baholaydigan va o'z a'zolarini tan olishga va qo'llab-quvvatlashga majbur qiladigan xatti-harakatlar turlari; uchinchidan, rasmiy va norasmiy bo'lgan va ijtimoiy ahamiyatga ega vaziyatlarda shaxsning xatti-harakatlariga guruhlarning reaktsiyasini ifodalovchi sanksiyalarga; to'rtinchidan, odamlarning xatti-harakati va xatti-harakatlarini nazorat qilishning rasmiy va norasmiy usullari haqida. 4.jamoaning shakllanishi. jamoadagi shaxslararo munosabatlar kollektivlar bir-biridan mikroiqlim, ishchilarning psixologik holati va ularning birlashishi darajasi bilan farqlanadi. jamoaning psixologik iqlimi odamlarning faoliyati sodir bo'ladigan holatlar majmui bilan shakllanadi. bu holatlar jamoa a'zolarining o'zgalarga munosabati va ish mazmunida namoyon bo'ladigan muayyan munosabatlarni keltirib chiqaradi. qulay psixologik iqlimning ahamiyatini, masalan, yomon kayfiyat jamoaning samaradorligini taxminan bir yarim baravar kamaytirishi bilan baholanishi mumkin. vaziyatlar asosan maqsadli ta'sirga moslashganligi sababli, psixologik iqlim ma'lum darajada tuzatilishi mumkin. jamoaning psixologik holati ularning faoliyati va …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 6 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mexnat jamoasi va uning shakllanishi"

2-mavzu. mexnat jamoasi va uning shakllanishi. reja: 1. jamoa haqida umumiy tushuncha. 2. jamoa va guruh. 3. guruhning funktsiyalari. 4. jamoaning shakllanishi. jamoadagi shaxslararo munosabatlar. 5. jamoalararo sog`lom muhit yaratish. jamoani boshqarish usullari tayanch so`zlar: jamoa, guruh, guruhning funktsiyalari, jamoaning shakllanishi, sog`lom muhit, jamoani boshqarish. 1.jamoa haqida tushuncha. jamoa (lotincha «kollektivus» so’zining tarjimasi bo’lib, yig’ilma, omma, birgalikdagi majlis, birlashma, guruh) bir necha a’zo (kishi)lardan iborat bo’lib, ijtimoiy ahamiyatga ega umumiy maqsad asosida tashkil topgan guruh demakdir. zamonaviy talqinda «jamoa» tushunchasi ikki xil ma’noda ishlatiladi. birinchidan, jamoa deganda bir necha kishilarning muayyan maqsad yo’lida birlashuvidan ibora...

Этот файл содержит 6 стр. в формате DOCX (24,1 КБ). Чтобы скачать "mexnat jamoasi va uning shakllanishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mexnat jamoasi va uning shaklla… DOCX 6 стр. Бесплатная загрузка Telegram