mehnat jamosi va uning shakillanishi

PPTX 25 стр. 362,5 КБ Бесплатная загрузка

25 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 362,5 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 25

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 25

mehnat jamosi va uning shakillanishi mehnat jamosi va uning shakillanishi reja: mehnat jamoasining mazmuni xususiyatlari mehnat jamoasi jamiyatning asosiy bo'g'inlari sifatida mehnat jamoasining ijtimoiy tuzilishi insonlar boshqa odamlar bilan muloqot qilishi kerak. ko'p hollarda boshqa odamlar bilan aloqa qisqa muddatli va ahamiyatsiz bo’ladi. biroq, agar ikki, uch yoki undan ko'p odamlar doimo birga ko'p vaqt o'tkazsalar, ular asta-sekin bir-birining mavjudligini psixologik jihatdan anglay boshlaydilar. bu esa, ijtimoiy-psixologik hamjamiyatni yaratadi. odamlarning boshqa odamlar ular haqida nima deb o'ylashlari va boshqa odamlar ulardan nimani kutishlarini bilishlari ularning xatti-harakatlarini qandaydir tarzda o'zgartirishga olib keladi va shu bilan munosabatlarning mavjudligini tasdiqlaydi. bunday jarayon sodir bo'lganda, odamlarning tasodifiy yig'ilishi guruhga aylanadi. guruh - umumiy manfaatlar, kasblar, faoliyatlar va boshqalar bilan birlashgan odamlar to'plami. uning olomondan farqi shundaki, olomon odamlarning uyushmagan yig'ilishi, yig'indir. guruh ijtimoiy toifadir. guruhda odamlar bir-biri bilan shunday munosabatda bo'lishadiki, ularning har biri ikkinchisiga ta'sir qiladi. har bir inson ko'plab guruhlarga tegishli: oila, …

2 / 25

o guruh faoliyati mazmuni vositachilik qiladi. ulardagi shaxslararo munosabatlar yoqtirishlarga (yoki antipatiyalarga) asoslanadi; 2.assotsiatsiya - shaxslararo munosabatlar mavjud bo'lgan va guruh faoliyatining shaxsiy ahamiyatli mazmuni vositachilik qiladigan guruh; 3.korporatsiya - shaxslararo munosabatlar guruh faoliyatining ijtimoiy va shaxsiy ahamiyatli mazmuni bilan vositachilik qiladigan guruh. jamoa - bu kichik guruhning bir turi. kichik guruhlar hajmi, a'zolari o'rtasida mavjud bo'lgan munosabatlarning tabiati va tuzilishi, individual tarkibi, qadriyatlar xususiyatlari, ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlar normalari va qoidalari, shaxslararo munosabatlar, faoliyatning maqsadlari va mazmuni bo'yicha har xil bo'lishi mumkin. guruhlarning quyidagi turlari ajratiladi: ta'lim, mehnat, harbiy, sport, ijtimoiy-siyosiy, manfaatlar bo'yicha birlashgan odamlar guruhlari (ovchilar, baliqchilar) va boshqalar mehnat jamoasi jamiyatning asosiy bo'g'ini bo'lib, korxona, muassasa, tashkilotning barcha xodimlarini birgalikdagi mehnat faoliyatining muayyan aniq maqsadiga erishish uchun birlashtiradi. jamiyatda ham, alohida tashkilotlarda ham ijtimoiy jihatdan izolyatsiya qilingan shaxs juda kam uchraydi. biror kishi ishga joylashsa, u darhol tanishlar va do'stlar orttirishni boshlaydi, odatda o'zi ko'p ishlaydiganlar orasidan va …

3 / 25

mlar, uchastkalar, brigadalar va boshqa bo'linmalarning mehnat jamoalari yagona mehnat jamoasi tarkibida ishlaydi. jamiyat taraqqiyotida mehnat jamoalarining roli va ahamiyati juda katta. jamiyat farovonligi, odamlarning hayot darajasi va sifati pirovard natijada ishchilar mehnatining samaradorligi va sifatiga bog'liq. har bir mehnat jamoasining muvaffaqiyati yo'li - ishlab chiqarish tannarxini va xarajatlarini kamaytirish, uning samaradorligini, texnik va texnologik darajasini va ishlab chiqarishni tashkil etish darajasini oshirish; mahsulot va xizmatlar hajmi va sifatini oshirish; iste'molchilarning so'rovlarini maksimal darajada hisobga olish va sotish bozorini egallash uchun narxlarni pasaytirish, pirovardida butun iqtisodiyotni va ayniqsa, aholining turmush darajasini yaxshilash. mehnat muhitiga fizik omillar - havo, harorat, namlik, yorug'lik, mehnatni hisobga olish, shovqin darajasi va boshqalar, shuningdek, texnik va texnologik omillar - mehnat vositalari, mehnat ob'ektlari va texnologik jarayon kiradi. odamlarning mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan munosabatlari ijtimoiy ish muhitini tashkil qiladi. kishilar oz mehnat faoliyati davomida ijtimoiy munosabatlarga kirishadilar va shu ijtimoiy munosabatlar doirasida shaxslararo munosabatlar va …

4 / 25

ylanadigan va tayinlanadigan organlar va boshqaruvda ishchilarning bevosita ishtiroki orqali amalga oshiriladi. 2. maqsad - ishlab chiqarish, iqtisodiy: muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarish, faoliyatning iqtisodiy samaradorligini ta'minlash va boshqalar. 3. tarbiyaviy - ijtimoiy-psixologik ta'sir qilish usullari va boshqaruv organlari orqali amalga oshiriladi. 4. samarali mehnat xulq-atvorini va kasbiy vazifalarga mas'uliyatli munosabatni rag'batlantirish funktsiyasi. 5. jamoani rivojlantirish funktsiyasi - jamoaviy ish ko'nikmalari va ko'nikmalarini shakllantirish, faoliyat usullarini takomillashtirish. 6. innovatsiyalar va ixtirolarni qo‘llab-quvvatlash funksiyasi. jamoa a'zolari o'rtasidagi o'xshashlik qanchalik katta bo'lsa, ularning bir-biriga ta'siri shunchalik ko'p bo'ladi va jamoa tuyg'usi tezroq rivojlanadi. biroq, bu erda ichki raqobat keskinroq va nizolar, ayniqsa, ayollar jamoalarida yuqori (shuning uchun turli jins vakillarining nisbati taxminan teng bo'lishi maqsadga muvofiqdir). umuman olganda, samarali jamoa hali ham o'xshash bo'lmagan shaxslardan iborat bo'lishi kerak ishchi kuchining potentsial imkoniyatlari uning rivojlanish darajasi va turiga bog'liq. mehnat jamoasining turlar tasnifi bir qator xususiyatlarga ko'ra belgilanadi. nizomga ko'ra, ular rasmiy va norasmiy …

5 / 25

atlari asosida quriladi. ishchilar jamoalari hayot davomiyligiga qarab vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. ular hajmi bo'yicha ham farqlanadi: kichik - uchdan beshgacha etti ishtirokchi, o'rta - birdan ikki o'nlab kishigacha va katta - bir necha o'ndan yuzlab ishchilar. bunday mehnat jamoalarida muloqot va o'zaro ta'sir darajasi har xil bo'lib, o'rta va katta jamoalar ham bir qancha kichik jamoalarni o'z ichiga olishi va keyinchalik guruhlar va kichik guruhlarga bo'linishi mumkin. shuning uchun har bir shaxs ikki yoki undan ortiq rasmiy tuzilgan jamoalarning rasmiy a'zosi bo'lishi mumkin, lekin faqat bitta norasmiy jamoaning a'zosi bo'lishi mumkin. jamoa turini aniqlash uchun ishchilarning kasbiy xususiyatlari, kasbi va mutaxassisligi muhim ahamiyatga ega. masalan, universitet kafedrasi professor-o‘qituvchilari jamoasi, qurilish brigadasi, harbiy brigada va boshqalar. jamoaning o'ziga xos xususiyatiga qarab, uning shaxsga ta'siri ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin. shunday qilib, konstruktiv xulq-atvorga moyil bo'lmagan birlashgan jamoa unga halokatli ta'sir ko'rsatishi va uni antisosyal xatti-harakatlarga majbur qilishi mumkin. o'z …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 25 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat jamosi va uning shakillanishi"

mehnat jamosi va uning shakillanishi mehnat jamosi va uning shakillanishi reja: mehnat jamoasining mazmuni xususiyatlari mehnat jamoasi jamiyatning asosiy bo'g'inlari sifatida mehnat jamoasining ijtimoiy tuzilishi insonlar boshqa odamlar bilan muloqot qilishi kerak. ko'p hollarda boshqa odamlar bilan aloqa qisqa muddatli va ahamiyatsiz bo’ladi. biroq, agar ikki, uch yoki undan ko'p odamlar doimo birga ko'p vaqt o'tkazsalar, ular asta-sekin bir-birining mavjudligini psixologik jihatdan anglay boshlaydilar. bu esa, ijtimoiy-psixologik hamjamiyatni yaratadi. odamlarning boshqa odamlar ular haqida nima deb o'ylashlari va boshqa odamlar ulardan nimani kutishlarini bilishlari ularning xatti-harakatlarini qandaydir tarzda o'zgartirishga olib keladi va shu bilan munosabatlarning mavjudligini tasdi...

Этот файл содержит 25 стр. в формате PPTX (362,5 КБ). Чтобы скачать "mehnat jamosi va uning shakillanishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat jamosi va uning shakilla… PPTX 25 стр. Бесплатная загрузка Telegram