shaxslar, guruhlar va jamoalar

DOCX 18 стр. 77,8 КБ Бесплатная загрузка

18 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 77,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 18

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 18

. shaxslar, guruhlar va jamoalar 1. jismoniy shaxslar 1.1 shaxsiyat shaxs - bu insonning fikrlari, his-tuyg'ulari va xatti-harakatlarining yig'indisidir. u ko'plab omillar, ham irsiy, ham ekologik omillar ta'sirida shakllanadi. odamlar o'rtasidagi farqlarni aniqlash, tavsiflash va tushuntirish uchun psixologlar shaxsiyat tushunchasidan foydalanadilar. shaxs - bu shaxsning atrof-muhitga bo'lgan munosabatining o'ziga xos usulini tashkil etuvchi xarakterli fikrlash, his qilish va xulq-atvor usullari to'plami. 1.1.1 shaxsiy tavsif shaxsning "komponentlari" yoki odamlarning bir-biridan qanday farq qilishini tasvirlashga urinishlar ikkita keng tushunchaga qaratiladi: xususiyatlar va tiplar. a) shaxsning o‘ziga xos xususiyatlari - bu shaxsning nisbatan barqaror, o‘zini qanday tutishga moyilligini keltirib chiqaradigan barqaror fazilatlari. misol uchun, biz kimdir "impulsiv" deb aytishimiz mumkin. b) shaxs tiplari - bu shaxsning psixologik afzalliklarini aks ettiruvchi shaxsiy xususiyatlarning alohida guruhlari. misol uchun, agar kimdir "ekstrovert" deb aytsak, biz ular ochiq, ifodali, impulsiv, amaliy va faol deb taxmin qilishimiz mumkin. taniqli myers briggs type inventory™ tizimi shaxsiyat turlarini batafsil tahlil …

2 / 18

uchun qanday "shakllangan"? bu texnik savol emas: bu shunchaki o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringiz va buxgalter bo'lishni tanlagan yoki yaxshi buxgalter bo'ladigan "odam turi" haqidagi stereotiplar haqida o'ylashga taklif qiladi. (15-bobda ishga qabul qilish va tanlashni ko'rib chiqsak, bu foydali bo'ladi.) 1.1.2 identifikatsiyani boshqarish shaxsning shaxsiyati uning mehnat talablariga uch jihatdan javob berishi kerak. moslik izohlar vazifa bilan turli xil shaxsiyat turlari har xil ish turlariga mos keladi. o'zini yolg'iz va sust ko'rinadigan odam ko'plab ijtimoiy o'zaro munosabatlarni o'z ichiga olgan savdo ishini juda stressli deb topadi - va ehtimol bunda unchalik yaxshi bo'lmaydi. tashkilotning boshqaruv tizimlari va madaniyati bilan misol uchun, ba'zi odamlar nazorat ostida bo'lishni yomon ko'radilar, lekin boshqalar ish sharoitida nazorat va qaram bo'lishni xohlashadi, chunki mas'uliyat ularga tahdid soladi. jamoadagi boshqa shaxslar bilan shaxsiy to'qnashuvlar ishdagi nizolarning asosiy manbai hisoblanadi. misol uchun, muvaffaqiyatga intilgan odam, uning atrofida ishlaydigan (yoki ishlamaydigan) o'zini erkin tutadigan odamlardan hafsalasi pir bo'lishi va …

3 / 18

i. xuddi shu "haqiqat" turli odamlar tomonidan turlicha idrok etilishi mumkin. idrok - bu psixologik jarayon bo'lib, unda ogohlantiruvchi yoki kiruvchi sezgi ma'lumotlari tanlanadi va shaxs uchun ma'noga ega bo'lgan naqshlarga joylashtiriladi. 1.2.1 idrok qilish jarayonlari pertseptiv tanlash jarayoni kiruvchi ma'lumotlarni qanday yig'ishimiz va filtrlashimiz bilan bog'liq. idrok quyidagi omillardan biri yoki barchasi bilan belgilanishi mumkin. (a) kontekst. odamlar ko'rmoqchi bo'lgan narsani ko'rishadi: vaziyatda zarur yoki tegishli bo'lgan hamma narsa, unda ular o'zlarini topadilar. ushbu modulni o'rganayotganda siz gazetalarda menejmentga oid maqolalarni ko'rishingiz mumkin, siz odatda sezmaysiz. (b) rag'batlantirishning tabiati. bizning e'tiborimiz odatda katta, yorqin, baland ovozli, qarama-qarshi, notanish, harakatlanuvchi va takrorlanadigan (takrorlanmaydigan) ogohlantirishlarga jalb qilinadi. reklamachilar buni bilishadi. v) ichki omillar. bizning e'tiborimiz shaxsiyatimizga, ehtiyojlarimizga, manfaatlarimizga, umidlarimizga va hokazolarga mos keladigan stimullarga qaratiladi. (d) qo'rquv yoki travma. odamlar ko'rishni istamagan narsalarni ko'rishdan qochishlari mumkin: xavfsizligi yoki o'zini o'zi qadrlashiga tahdid soladigan yoki ular uchun juda og'riqli narsalar. pertseptiv tashkilotning …

4 / 18

osabatlar uchta asosiy komponentdan iborat deb ishoniladi. • bilim, e'tiqod yoki ishonchsizlik, g'oyalar • tuyg'ular va istaklar (ijobiy yoki salbiy) • harakat qilish istagi, irodasi yoki niyati ish kontekstidagi xatti-harakatlarga quyidagilar ta'sir qiladi: (a) mehnatga munosabat: shaxsning ishga, mehnat sharoitiga, hamkasblariga, vazifasiga, tashkilot va boshqaruvga qarashi. (b) ishdagi munosabatlar: odamlarning boshqa odamlarga, siyosatga, ta'limga yoki dinga (boshqa narsalar qatorida) munosabati bo'lishi mumkin bo'lgan va ular ish joyiga olib keladigan barcha turdagi munosabatlar - harakat qilish, rozilik bildirish, rozi bo'lmaslik yoki muhokama qilish. boshqa xodimlarga yoki xodimlar guruhlariga, tashkilotning turli tizimlari va operatsiyalariga, o'rganishga - yoki muayyan o'quv tashabbuslariga - muloqotga yoki vazifaning o'ziga ijobiy, salbiy yoki neytral munosabat ishdagi samaradorlikka ta'sir qilishi aniq. savol munosabat ishga ijobiy munosabatni tashkil etuvchi to'rtta elementni taklif qiling. (misol, siz adolatli ish kuni uchun adolatli ish haqi olishingizga ishonishingiz mumkin.) javob ishga ijobiy munosabatning elementlari quyidagilarga tayyorlikni o'z ichiga olishi mumkin: (a) tashkilot maqsadlariga …

5 / 18

, epchillik (d) intrapersonal intellekt: o'z-o'zini anglash, o'zini namoyon qilish, o'zini tuta bilish, stressni engish (e) shaxslararo intellekt: empatiya, boshqalarning hissiy ehtiyojlarini tushunish, ta'sir qilish, nizolarni hal qilish, qat'iyatlilik, hamkorlik. yaqinda daniel goleman (va boshqalar) hissiy intellekt (eq) sifatida ichki va shaxslararo intellektga e'tibor qaratildi. eq odamlarni samarali boshqarish uchun ayniqsa muhim hisoblanadi, chunki u odamga vaziyatlar, xatti-harakatlar va muloqotning hissiy tarkibiy qismlarini boshqarishga imkon beradi. 1.5 rollar nazariyasi rolni siz o'ynagan rol sifatida tasavvur qilish mumkin: odamlar ba'zan turli vaziyatlarda yoki odamlarning turli guruhlarida "turli shlyapalar" kiyish haqida gapirishadi. (a) rol to'plami - bu ma'lum bir rolda siz uchun mas'ul bo'lgan odamlar guruhi. buxgalteriya bo'limidagi xodimlar ota yoki er (oilaviy rollar to'plami ostida) yoki do'st (ishlamaydigan hamkasblar roli to'plami ostida) emas, balki yaqinda o'zining professional va xo'jayin rolida hisob menejeriga murojaat qiladi. odamlar o'zlarini to'g'ri tutishlari uchun qanday rollar to'plamida ishlashlarini bilishlari kerak. (b) agar siz hozir qaysi rolda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 18 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shaxslar, guruhlar va jamoalar"

. shaxslar, guruhlar va jamoalar 1. jismoniy shaxslar 1.1 shaxsiyat shaxs - bu insonning fikrlari, his-tuyg'ulari va xatti-harakatlarining yig'indisidir. u ko'plab omillar, ham irsiy, ham ekologik omillar ta'sirida shakllanadi. odamlar o'rtasidagi farqlarni aniqlash, tavsiflash va tushuntirish uchun psixologlar shaxsiyat tushunchasidan foydalanadilar. shaxs - bu shaxsning atrof-muhitga bo'lgan munosabatining o'ziga xos usulini tashkil etuvchi xarakterli fikrlash, his qilish va xulq-atvor usullari to'plami. 1.1.1 shaxsiy tavsif shaxsning "komponentlari" yoki odamlarning bir-biridan qanday farq qilishini tasvirlashga urinishlar ikkita keng tushunchaga qaratiladi: xususiyatlar va tiplar. a) shaxsning o‘ziga xos xususiyatlari - bu shaxsning nisbatan barqaror, o‘zini qanday tutishga moyilligini...

Этот файл содержит 18 стр. в формате DOCX (77,8 КБ). Чтобы скачать "shaxslar, guruhlar va jamoalar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shaxslar, guruhlar va jamoalar DOCX 18 стр. Бесплатная загрузка Telegram