mexnat jamoasi va uning shakllanishi

PPTX 17 pages 935.4 KB Free download

17 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 935.4 KB

File type PPTX

Pages 17

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 17

презентация powerpoint 2-mavzu. mexnat jamoasi va uning shakllanishi. reja: jamoa haqida umumiy tushuncha. jamoa va guruh. guruhning funktsiyalari. jamoaning shakllanishi. jamoadagi shaxslararo munosabatlar. jamoalararo sog`lom muhit yaratish. jamoani boshqarish usullari tayanch so`zlar: jamoa, guruh, guruhning funktsiyalari, jamoaning shakllanishi, sog`lom muhit, jamoani boshqarish. 1.jamoa haqida tushuncha. jamoa (lotincha «kollektivus» so’zining tarjimasi bo’lib, yig’ilma, omma, birgalikdagi majlis, birlashma, guruh) bir necha a’zo (kishi)lardan iborat bo’lib, ijtimoiy ahamiyatga ega umumiy maqsad asosida tashkil topgan guruh demakdir. zamonaviy talqinda «jamoa» tushunchasi ikki xil ma’noda ishlatiladi. birinchidan, jamoa deganda bir necha kishilarning muayyan maqsad yo’lida birlashuvidan iborat tashkiliy guruhi tushuniladi (masalan ishlab chiqarish jamoasi, zavod jamoasi, o’quv yurti jamoasi, xo’jalik jamosi va hokazo). ikkinchidan, jamoa deganda yuqori darajada uyushtirilgan guruh tushuniladi. chunonchi, o’quvchilar jamoasi yuqori darajada uyushtirilgan jamoada va jamoa yordamida tarbiyalash - tarbiya tizimida muhim ahamiyatga ega bo’lgan tamoyillardan biridir. shaxsni shakllantirishda jamoaning yetakchi rol o’ynashi to’g’risidagi fikrlar pedagogika fanining ilk rivojlanish davrlaridayoq bildirilgan. …

2 / 17

mida namoyon bo’lar ekan, jamoa va ijtimoiy jamiyat maqsadi, intilishida o’zaro birlik, uzviylik, aloqadorlik yuzaga keladi. shu bois jamoa hayotining aniq (yagona) maqsadga qaratilganligi va ijtimoiy-g’oyaviy xususiyat kasb etishi uning yetakchi belgisi sanaladi. har bir jamoa boshqa jamoalar bilan uzviy aloqadorlikda mavjud bo’ladi. muayyan jamoaning har bir a’zosi jamiyat ijtimoiy faoliyatini tashkil etish jarayonida o’z jaomasi bilan birgalikda ishtirok etadi. jamoa a’zolarini intilishlarini tushunish, jamoa oldiga qo’yilgan maqsad mohiyatini chuqur his etish hamda uning shaxsni shakllantirishdagi o’rni va rolini to’g’ri baholay olish jamoa a’zolarining umumiy va xususiy (shaxsiy) maqsad, qiziqishi, ehtiyoj va faoliyatlari o’rtasidagi birlikni namoyon etadi hamda jamoaning bo’linishga yo’l qo’ymaydi. jamoa va uni shakllantirish o’qituvchiik faoliyatining maqsadi hisoblanidi. muhim tarbiyaviy ta’sir kuchiga ega bo’lgan sub’ektlarning alohida namuna ko’rsatishlari jamoani shakllantirishning muhim vositasi bo’lib, ushbu vosita yordamida jamoaning barcha yoki muayyan a’zosini tarbiyalash ijobiy samaralar beradi. jamoa tomonidan hal etilishi ko’zda tutilgan yetakchi tarbiyaviy vazifa shaxsni har tomonlama tarbiyalash, …

3 / 17

da tuzilgan jamoalar ikkala turdagi aloqalarning mavjudligini taxmin qiladilar, rasmiylari asosiy yukni ko'taradi, norasmiylari esa ularni to'ldiradi. norasmiy guruhlarda aloqalar faqat norasmiydir. rasmiy aloqalar - bu pozitsiyalar o'rtasidagi munosabatlar, ular ierarxiya bilan tavsiflanadi; rasmiy martaba zinapoyasida qaysi o'rinni egallashidan qat'i nazar, norasmiy shaxslar o'rtasida mavjud. rasmiy va norasmiy jamoalarning chegaralari ko'pincha mos kelmaydi, chunki ba'zi xodimlar ularga qabul qilinmasligi yoki o'z tashabbusi bilan neytral bo'lib qolishi mumkin. shakllanish mexanizmiga ko'ra, ajratish mumkin: o'z-o'zidan va ongli ravishda tashkil etilgan guruhlar. birinchisiga, masalan, talaba, ikkinchisiga - o'qitish kiradi. mavjudlik shartlariga ko'ra, jamoalar bo'linadi vaqtinchalik va doimiy. vaqtinchalik jamoa odatda bir martalik vazifani hal qilish uchun mo'ljallangan. qaysi guruhlarga ko'ra tasniflanishi mumkin bo'lgan muhim xususiyatdir erkinlik darajasi, a'zolariga taqdim etiladi. birinchidan, bu jamoaga qo'shilish erkinligi bo'lib, u juda muhim diapazonda - chaqiriluvchilar uchun armiyada xizmat qilishning so'zsiz majburiyatidan tortib, ma'lum bir klubga to'liq ixtiyoriy kirishgacha bo'lgan darajada farq qiladi. ikkinchidan, jamoa faoliyatida faol …

4 / 17

almashtirish imkoniyatini yaratadi. boshqalarida, bir xil sifat doirasidagi alohida mehnat turlarining o'ziga xosligi mavjud bo'lib, u allaqachon o'zaro almashinishni cheklaydi. uchinchidan, chuqur sifatli mehnat taqsimoti mavjud bo'lib, u har qanday turdagi o'zaro almashishni printsipial jihatdan imkonsiz qiladi. jamoalar o'z o'lchamiga ko'ra tasniflanadi. kichik va katta, bundan tashqari, bu holda ishtirokchilar soniga emas, balki a'zolar o'rtasidagi doimiy aloqalarni bevosita saqlab turish imkoniyati yoki mumkin emasligiga asoslanadi. katta jamoalarda buni amalga oshirish deyarli mumkin emas, lekin kichik jamoalarda bu haqiqatdir. o'z-o'zini boshqaradigan jamoalar qabul qilingan qarorlarning jamoaviylik darajasi kabi o'ziga xos asosda farq qilishi mumkin. agar u minimal bo'lsa, unda faqat faoliyatning asosiy yo'nalishlari birgalikda belgilanadi, ular alohida ko'rsatiladi va har biri bir-biridan mustaqil ravishda harakat qiladi. boshqa hollarda, kim nima qilishi mustaqil ravishda belgilanadi, lekin joriy faoliyat muvofiqlashtirilmaydi va jamoa a'zolari bir-biriga faqat kerak bo'lganda yordam beradi. kollektiv rivojlanishning maksimal darajasida nafaqat har bir kishining ishini muvofiqlashtirish, balki uni baholash ham …

5 / 17

shi darajasi bilan farqlanadi. jamoaning psixologik iqlimi odamlarning faoliyati sodir bo'ladigan holatlar majmui bilan shakllanadi. bu holatlar jamoa a'zolarining o'zgalarga munosabati va ish mazmunida namoyon bo'ladigan muayyan munosabatlarni keltirib chiqaradi. qulay psixologik iqlimning ahamiyatini, masalan, yomon kayfiyat jamoaning samaradorligini taxminan bir yarim baravar kamaytirishi bilan baholanishi mumkin. vaziyatlar asosan maqsadli ta'sirga moslashganligi sababli, psixologik iqlim ma'lum darajada tuzatilishi mumkin. ijtimoiy-psixologik muvofiqlikni ta'minlaydigan shartlar quyidagilardir: har bir xodimning shaxsiy imkoniyatlarining uning faoliyatining tuzilishi va mazmuniga muvofiqligi, bu uning normal borishini, boshqalarning muvaffaqiyatlariga nisbatan hasadning yo'qligini ta'minlaydi; odamlar o'rtasidagi o'zaro ishonch uchun asos yaratadigan axloqiy pozitsiyalarning yaqinligi yoki mos kelishi; faoliyatning asosiy motivlari va jamoa a'zolarining individual intilishlarining bir xilligi, ularning o'zaro tushunishiga yordam beradi; yagona mehnat va ijodiy jarayonda har birining qobiliyatlarini haqiqiy bir-birini to'ldirish va organik uyg'unlashtirish imkoniyati; oqilona taqsimlash jamoa a'zolari o'rtasidagi funktsiyalar, bunda hech kim boshqasi hisobidan muvaffaqiyatga erisha olmaydi. quyidagi asosiy holatlar, ham ob'ektiv, ham sub'ektiv, boshqalarning …

Want to read more?

Download all 17 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mexnat jamoasi va uning shakllanishi"

презентация powerpoint 2-mavzu. mexnat jamoasi va uning shakllanishi. reja: jamoa haqida umumiy tushuncha. jamoa va guruh. guruhning funktsiyalari. jamoaning shakllanishi. jamoadagi shaxslararo munosabatlar. jamoalararo sog`lom muhit yaratish. jamoani boshqarish usullari tayanch so`zlar: jamoa, guruh, guruhning funktsiyalari, jamoaning shakllanishi, sog`lom muhit, jamoani boshqarish. 1.jamoa haqida tushuncha. jamoa (lotincha «kollektivus» so’zining tarjimasi bo’lib, yig’ilma, omma, birgalikdagi majlis, birlashma, guruh) bir necha a’zo (kishi)lardan iborat bo’lib, ijtimoiy ahamiyatga ega umumiy maqsad asosida tashkil topgan guruh demakdir. zamonaviy talqinda «jamoa» tushunchasi ikki xil ma’noda ishlatiladi. birinchidan, jamoa deganda bir necha kishilarning muayyan maqsad yo’lida birlashuvid...

This file contains 17 pages in PPTX format (935.4 KB). To download "mexnat jamoasi va uning shakllanishi", click the Telegram button on the left.

Tags: mexnat jamoasi va uning shaklla… PPTX 17 pages Free download Telegram