жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари

DOC 102,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1546678196_73521.doc жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари ва касбий маҳоратини шакллантириш 2. ходим касбий фаолиятининг асосий психологик хусусиятлари жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари ва касбий маҳоратини шакллантириш жазони ижро этиш тизими – бу суднинг қонуний кучга кирган ҳукми, ажрими ёки қарори, шунингдек амнистия ёки афв акти асосида жазо ижросини таъминловчи, жазони ижро этиш муассасаларда маҳкумларни ахлоқан тузатиш билан шуғулланувчи, жиноятлар содир этилишининг олдини олувчи, маҳкумларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилувчи ички ишлар органлари таркибидаги бўлинмаларнинг фаолиятини акс эттиради. жазони ижро этиш хизмати ички ишлар вазирлиги тизимидаги тармоқ хизмат ҳисобланиб, ўз аппаратлари ва муассасаларига эга. жазони ижро этиш хизматининг аппарат ва муассасалари ўзбекистон республикасининг маъмурий-ҳудудий бўлинишига асосан тизимлаштирилади. мустақиллик йилларида мамлакатимизда озодликдан маҳрум қилиш тариқасидаги жазоларнинг ижросини таъминлаш, жазони ижро этиш хизматларининг фаолиятини такомиллаштириш мақсадида бир қатор тизимли ишлар амалга оширилди. …

ахсларнинг ваколатлари ва бошқа масалалар тартибга солиниб, тизимлаштирилди. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари зарур касб тайёргарлигига, юқори ахлоқ-одоб фазилатларига эга, интизомли ва сергак, хатти-ҳаракатлари кескин ва дадил, қатъиятли, хизматга боғлиқ қийинчиликларга чидамли бўлишлари керак. улар маҳкумлар билан мулоқотда хушмуомала ва илтифотли, уларга нисбатан ҳаракатлари эса қонуний ва тушунарли бўлиши керак. албатта, ҳар қандай касбий фаолият инсонга муайян талаблар қўяди ҳамда унинг шахси ва бутун турмуш тарзида ўзига хос из қолдиради. хорижга чиқиш, келиш ва фуқароликни расмийлаштириш хизмати ходимларининг касбий фаолият самарадорлигини белгилаб берувчи шахсий хислатларга эга бўлиши лозимлигини аниқлаш учун ушбу фаолиятни психологик жиҳатдан таҳлил қилиш, ўзига хос жиҳатларини аниқлаш, таркибий тузилишини очиб бериш зарур. ходимнинг касбий психологик тайёргарлиги касбий маҳоратининг зарурий таркибий қисмидир. сўнгги вақтларда фаолият самарадорлигини оширишда ички ишлар органлари ходимларининг касбий психологик йўналганлиги, касбий маҳорати ва психологик тайёргарлиги кўпроқ аҳамият касб этмоқда. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари касбий фаолиятининг бир неча хусусиятлари мавжуд. ушбу хусусиятлар ходимларнинг руҳий …

арининг зарурлиги ва оқилоналигини, қонуний асосга эгалигини аниқлаш имконини берадиган бир қатор масалаларни ҳал қилишни тақозо этади. кўпинча бу ҳол қонунда белгиланган моддалардан бирини танлаш зарурати билан боғлиқ, шу боис, бу ходимдан жуда катта ҳиссий зўриқишни талаб этади. берилган ваколатдан оқилона ва қонуний равишда фойдалана олиш ходимларга қўйиладиган жуда муҳим касбий талаблардан биридир. ҳокимият ваколатидан фойдаланишнинг қонунга ва мақсадга мувофиқлиги кўп ҳолларда ходимнинг шахсий хислатларига боғлиқ. ходимлар касбий фаолиятининг муҳим психологик хусусиятларидан яна бири манфаатдор шахсларнинг доимий равишда қаршилик кўрсатиши ва тўсқинлик қилишидир. бу ходимнинг маҳкумларни тўғри йўлга солиши ва уларни ахлоқан тузатишда баъзан жуда кескин шаклларда кечадиган кураш тусини беради. ходимнинг йўлига атайин қўйиладиган тўсиқларни енгиш, хавфли вазиятларни бартараф этиш зарурати унда турли ҳиссий ва руҳий зўриқишларни келтириб чиқаради. натижада, у доимий асабий ва ақлий зўриқиш билан юради. у доимий равишда мураккаб ақлий фаолиятни амалга ошириш, ўз мақсадларини яшириш, ҳақиқий ижтимоий вазифаларини ниқоблашга мажбур бўлади. жазони ижро этиш муассасаси …

ишиши муҳимлигидан келиб чиқади. вақт танқислиги ва ишнинг ҳаддан ташқари кўплиги ҳам ходим касбий фаолиятининг хусусиятларига киради. бунда тезкорлик ва саранжомлик асосий принциплардан биридир. яъни маҳкумни ахлоқан тузатиш, унинг жиноий фаолиятни давом эттиришга тўсқинлик қилиш ҳамда маҳкум, шунингдек бошқа шахслар янги жиноят содир этишининг олдини олишда юзага келувчи муносабатларни тартибга солишга ўз вақтида эътибор қаратмаслик норозиликка олиб келади. вақт танқислиги маҳкумларни ахлоқан тузатиш ва тўғри йўлга солиш билан боғлиқ профилактик ишларни зудлик билан кўриб чиқишда намоён бўлади. ходим шу туфайли доимо асабий зўриқишда бўлади. асабий зўриқиш ходим фаолиятининг юқори экстремаллиги, низоли вазиятлар шароитида ҳаракат қилиш, турли стресс омиллар таъсири, меъёрланмаган иш куни, фаолиятида салбий ҳис-ҳаяжонлар мавжудлиги туфайли юзага келадиган катта жисмоний ва руҳий зўриқиш билан боғлиқ. чунки, ходим касбий фаолиятда мураккаб шароитларга дуч келади. билиш хусусияти эса турли қийинчиликлар, вазифаларни ҳал қилишнигина эмас, балки ушбу қарорларни амалга оширишни ташкил этишни ҳам талаб этади. шу нуқтаи назардан жазони ижро этиш муассасаси …

фаолияти ягона фикрлаш жараёнининг турли босқичларини ифодаловчи омилдир. ташкилотчилик фаолияти – маҳкумни ахлоқан тузатиш, унинг жиноий фаолиятни давом эттиришга тўсқинлик қилиш ҳамда маҳкум, шунингдек бошқа шахслар янги жиноят содир этишининг олдини олишнинг бош омилидир. ходим касбий фаолиятининг асосий психологик хусусиятлари ходим касбий фаолиятининг асосий психологик хусусиятлари ва таркибий элементларини кўриб чиқиш ҳам унинг фаолияти қанчалик мураккаб ва серқирралигидан далолат беради. касбий фаолият ходимга кўплаб турли хил талаблар қўяди, улар орасида энг муҳимларидан бири – шахсда муҳим касбий хислатларнинг ривожланганлик даражаси бўлиб, улар қуйидагилардан иборат: · ходим шахсига хос хислатларнинг касбий-психологик йўнал-ганлиги; · ходимнинг психологик тайёргарлиги; · ривожланган иродавий хислатлар, ўзини тута билиш, жасурлик, мардлик, оқилона таваккалга мойиллик; · яхши ривожланган коммуникатив хислатлар; · турли тоифадаги маҳкумлар билан тезда алоқага кириша олиш, ишончли муносабатлар ўрната олиш ва сир сақлай билиш; · жазони ижро этиш муассасасида фавқулодда вазиятлар юзага келган вақтларда бошқа соҳавий хизмат ходимлари билан маҳкумларга психологик таъсир кўрсата олиш қобилияти; …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари"

1546678196_73521.doc жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари ва касбий маҳоратини шакллантириш 2. ходим касбий фаолиятининг асосий психологик хусусиятлари жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари ва касбий маҳоратини шакллантириш жазони ижро этиш тизими – бу суднинг қонуний кучга кирган ҳукми, ажрими ёки қарори, шунингдек амнистия ёки афв акти асосида жазо ижросини таъминловчи, жазони ижро этиш муассасаларда маҳкумларни ахлоқан тузатиш билан шуғулланувчи, жиноятлар содир этилишининг олдини олувчи, маҳкумларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилувчи ички ишлар органлари таркибидаги бўлинмаларнинг фаолият...

Формат DOC, 102,5 КБ. Чтобы скачать "жазони ижро этиш муассасаси ходими касбий фаолиятининг психологик хусусиятлари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: жазони ижро этиш муассасаси ход… DOC Бесплатная загрузка Telegram