жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш

DOC 101.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1546751008_73524.doc жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш 2. профессионал фаолиятни ташкил этиш соҳасида: 3. тарбиявий ишларни амалга ошириш соҳасида: жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш йўллари касбий бузилиш – қонун ва бошқа ҳуқуқий нормаларга риоя қилмаслик натижасида жисмоний ёки юридик шахсларнинг қасддан ёки эҳтиётсизлик оқибатида шахс, жамият ва давлат манфаатларига зарар етказишида ифодаланади. ходимлар фаолиятида касбий бузилиш биринчидан ёш ходимнинг тажрибасизлиги, қонун ва буйруқларни яхши билмаслиги, қийин шароитларда ўзини йўқотиб қўйиши туфайли вужудга келса, иккинчидан кўп йиллик тажрибага эга ходимларнинг ҳамма нарсани англаб, тушунган ҳолда, бойлик орттириш мақсадида, онгли равишда юзага келади. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш деб уларнинг қонун ҳужжатлари, низом ва буйруқларда белгилаб қўйилган ахлоқий нормалар, профессионал бурч ва вазифаларни бажаришда ўзларининг шахсий манфаатларини жамият, давлат, халқ манфаатларидан устун қўйиб суиистеъмол …

ди. жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг хулқ-атвори ўзгаришига атрофини ўраб турган жиноятчилар дунёсининг таъсири ҳам унинг касбий жиҳатдан бузилишига олиб келиши мумкин. ундаги бундай бузилиш очиқ ёки ёпиқ шаклларда намоён бўлади. маҳкумларни ахлоқан тўғри йўлга солишда қўлланиладиган усул ва воситаларидаги хатолар, айниқса, қонундан четга чиқиб кетган ҳолда уларнинг шахсиятига тегишлари, зўрлик ишлатишлари ёки уриши ҳам касбий бузилишнинг кўринишлари ҳисобланади. жазони ижро этиш муассасасидаги жамоалардаги ижтимоий муҳитнинг яхши эмаслиги, улар ўртасидаги шахслараро муносабатлар хушомадгўйлик, мансабпарастлик, шахсиятпарастлик асосида қурилган экан, у албатта касбий бузилишни келтириб чиқаради. шундай қилиб, ходимларнинг шахсиятларида касбий бузилишлар қуйидаги шаклларда намоён бўлади: · тошбағирлик, маҳкумларга юзаки муносабатда бўлиш, ғамхўрлик ва раҳм-шафқатнинг йўқлиги; · субутсизлик; · ғирромлик, тамагирлик, виждонсизлик, шахсга бефарқлик, касбига совуққонлик билан қараш; · бойлик орттириш мақсадида ўзига берилган ваколатлардан мутлақо нотўғри фойдаланиш, уни суиистеъмол қилиш; · касбий билимларининг паст даражада эканлиги; · маҳкумларга доимо шубҳа билан қараш, ўч олиш пайида бўлиш, заҳрини сочиш ва ҳ.к. жазони …

атидаги камчиликлар ёки тўғри йўлга қўйилмаганлиги; · жамоанинг моддий-техника билан етарлича таъминланмаган-лиги; · оилавий муносабатлардаги ва турмуш шароитидаги қийинчиликлар; · кадрларни танлаш, жой-жойига қўйиш ва тарбиялашда йўл қўйилган камчиликлар ва хатолар; · ходимларни тарбиялаш ишларини амалга оширишда ҳисобкитобдан адашишлар, яъни юзаки ёндашувларига йўл қўйишлар. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилишнинг субъектив сабаблари қуйидагилардан иборат: 1) ходимларда касбга оид билимларнинг ниҳоятда пастлиги ва ўз касб маҳоратини оширишга уринмасликлари, ўз ишига танқидий назарнинг йўқлиги, тўплаган арзимас тажрибасига ҳаддан ташқари ишониш ва ҳ.к.; 2) хизмат вазифасини бажаришга маънавий-руҳий жиҳатдан тайёр эмаслик, ўзини йўқотиб қўйиш, ўз хатти-ҳаракатларини назорат қила олмаслик, бўшанглик, спиртли ичимликлар ичишга ружу қўйганлик ва ҳ.к.; 3) хизмат жамоасидаги руҳий муҳитнинг ёмонлиги, ходим ва жамоа ўртасидаги манфаатлар ва мақсадларнинг муштарак эмаслиги; 4) ходимлар касбий тайёргарлигининг етарли даражада эмаслиги; 5) хизмат жамоаси манфаатларини мансабпарастлик, гуруҳбозлик манфаатларидан ажрата олмаслик; 6) ходимларнинг ўз иш вақтларини тўғри ташкил қила олмасликлари, жисмоний ва руҳий зўриқишлардан …

лик; · моддий-техника базасининг йўқлиги ёки эскирганлиги. ташкилий омиллар: · кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйишдаги камчиликлар; · раҳбарлар томонидан назоратнинг йўқлиги; · ички ишлар фаолиятининг ўзига хослиги; · ишни тақдирлаш мезонларининг такомиллашмаганлиги, ҳисоб-китоб ишларининг яхши ташкил қилинмаганлиги; · ходимларнинг малакасини оширишга эътибор берилмаслиги; · раҳбарларнинг ишга унинг моҳиятини тушунмасдан асоссиз равишда аралашишлари. интеллектуал омиллар: · ходимлар билимининг етишмаслиги; · ҳуқуқий, ахлоқий, сиёсий ва умумий касбий маданиятнинг шаклланмаганлиги ёки етарли ривожланмаганлиги; · қўл остидагиларни ва ўз-ўзларини тарбиялашдаги камчиликлар. ижтимоий-маънавий-руҳий омиллар: · раҳбарларнинг қўполлиги ва ўзини бошқара олмаслиги; · ижтимоий гуруҳбозлик, миллий биқиқлик; · ўзига ҳаддан ташқари ишониш; · ҳаддан ташқари такаббурлик ва мансабпарастлик; · ўзини ўзи назорат қилишнинг паст даражада эканлиги. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилишларнинг тузилишини кузатсак, унинг очиқ, яъни кўзга яққол ташланиб турадиган ва ёпиқ, яъни кўзга ташланмайдиган турлари ҳам мавжудлигини кўрамиз. 1. касбий бузилишнинг кўзга очиқ ташланадиган турлари қуйидагилар: · маҳкумларга нисбатан раҳмсизлик қилиш, ғайриинсоний …

нг ёпиқ, кўзга ташланмайдиган турлари қуйидагилар: · иш жараёнида хизмат мавқеидан ўзининг ғаразли мақсадлари-ни амалга оширишда фойдаланиш; · турмушдаги ахлоқий нопоклик; · ахлоқий-маънавий жиҳатдан қашшоқланиш; · хизмат манфаатларини нотўғри тушуниш, кўзбўямачиликка йўл қўйиш; · жиноятчилар билан тил бириктириш, уларга қўшилиб кетиш ва порахўрлик. касбий бузилишларнинг юқоридаги каби кўринишларини, омилларини, объектив ва субъектив сабабларини тўлиқ ҳисобга олиб, жиноятчиликнинг олдини олиш ва уни тугатиш чора-тадбирларини кўриш зарур. хуш, ходимларнинг касбий бузилишларига қандай омиллар сабаб бўлмоқда? масалан, россияда бу муаммони бир қатор илмий тадқиқотлар ўтказиш натижасида психолог олим а.в. буданов 3 та асосий омиллар гуруҳига бўлиб ўрганди, яъни: · хизмат соҳасининг ўзига хослиги (спецификаси); · шахсий фазилатлар омили; · ижтимоий-психологик омиллар. с. медведевнинг фикрича, ходимнинг соҳа йўналиши унинг ҳуқуқбузарликка мойиллигига таъсир қилувчи асосий омилдир. хусусан, унинг тадқиқоти натижасида энг кучли таъсир даражаси жиноят қидирув ходимларида, ўртача таъсир даражаси патрул-пост хизмати ва тергов ходимларида, паст таъсир даражаси эса паспорт ва шахсий таркиб билан ишлаш …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш"

1546751008_73524.doc жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш 2. профессионал фаолиятни ташкил этиш соҳасида: 3. тарбиявий ишларни амалга ошириш соҳасида: жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш йўллари касбий бузилиш – қонун ва бошқа ҳуқуқий нормаларга риоя қилмаслик натижасида жисмоний ёки юридик шахсларнинг қасддан ёки эҳтиётсизлик оқибатида шахс, жамият ва давлат манфаатларига зарар етказишида ифодаланади. ходимлар фаолиятида касбий бузилиш биринчидан ёш ходимнинг тажрибасизлиги, қонун ва буйруқларни яхши билмаслиги, қийин шароитларда ўзини йўқотиб қўйиши туфайли вужудга келса, иккинчидан кўп йиллик тажриба...

DOC format, 101.5 KB. To download "жазони ижро этиш муассасаси ходимлари фаолиятида касбий бузилиш тушунчаси ва уни бартараф этиш", click the Telegram button on the left.

Tags: жазони ижро этиш муассасаси ход… DOC Free download Telegram