шахснинг емоционал-мотивацион соҳаси ва функсионал ҳолатлари психодиагностикаси

DOC 4 стр. 40,5 КБ Бесплатная загрузка

4 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 40,5 КБ

Тип файла DOC

Страницы 4

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (4 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 4

1-мавзу: шахснинг емоционал-мотивацион соҳаси ва функсионал ҳолатлари психодиагностикаси таянч сўз ва иборалар: эмоциялар, ташхис этиш, ранглар тести,шахс,ҳолат,безовталик, депрессия, шахснинг оптимизми, ўзини ўзи эмоционал идора қилиш. 6.1.шахснинг оптимизмини ўрганиш. "оптимизм" атамаси 18 асрда пайдо бўлди."пессимизм"атамаси. 18-асрда. лейбниц муайян фикрлаш тарзига мурожаат қилиш муддатини кўрсатди, вольтер буни оммалаштирди, унинг «кандид, или оптимизм» номли романи чоп этилган.(1759йил). қизиғи шундаки, "пессимизм" атамаси фалсафага мустақил равишда шопенгауэр томонидан киритилганига бир аср ўтиб пайдо бўлди. лейбниц учун оптимизм, энг аввало, унинг яхшилик ёмонлик устидан ғалаба қилади, деган ақидани акс эттирувчи рационал мазмун. аксинча, пессимизм шопенгауэр томонидан кўриб чиқилган ҳиссий жиҳати: пессимист учун, азоб, қайғу, бахт оғир, мудроқ. платон одамларнинг қабул қилиш қобилиятининг турли даражаларини ёқимли ва нохуш таассуротлар, чунки инсоннинг бу хусусияти инсоннинг хулқ-атворини жуда сезиларли даражада белгилайди деб айтган. хайдеггер ўзининг асарларида бизнинг борлигимизга мана шу икки салоҳият таъсир қилади: 1) яхши нарса содир бўлишини кутиш (оптимизм); 2) ёмон нарса содир бўлишини кутиш (пессимизм). 6.2.ўзини- …

2 / 4

р у фойдали бўлса ва мақсадга эришишга имкон берса ёки ёрдам берса, унда ижобий ҳис-туйғулар мавжуд. ҳиссиётлар тизимини ўтмиш (хотиралар), ҳозирги (ҳозирги ҳолат) ёки келажак (хаёлий ҳолат) даги ўзгаришларга огоҳлантирувчи сигналлар деб аташ мумкин. улар тизимни яхлитлигини, ривожланишини, муваффақиятини, уйғунлигини ва ўз-ўзини англашини сақлаб қолиш учун ишлашга ундайди. ҳис-туйғулар асосий мотивлар сифатида дастлабки импулс, тизимни дам олиш (тинч) ҳолатидан олиб чиқадиган турткиларни беради. улар илхомга ундайди, ҳаракатларни амалга ошириш учун энергия беради. улар қарор қабул қилишингизга, тўсиқларни енгишингизга ва мақсадга етгунча ҳаракат қилишингизга ёрдам беради. 6.3.шахснинг ўзини ўзи эмоционал идора қилишини ўрганиш. ҳис-туйғу мазмунига қараб турли миқдорда энергия, турли кучдаги импулс олади. қоида тариқасида, ижобий ҳис-туйғулар кўпроқ энергия бериш ва салбий қараганда узоқ давом (қувонч, бахт, ғайрат...) этади. салбий ҳис-туйғулар эса энергиядан бутунлай маҳрум бўлиши, ҳаракасиз, фалажланиши (қўрқув, тартибсизлик...), айниқса хавф ҳузурида, ҳолатини ёмонлаштириши мумкин бўлган. ҳис-туйғулар тизимига онгли равишда учун интилади,масалан қадриятлар бўлиши мумкин (бахтли бўлиш, ўйин-кулги, лол бўлиши …

3 / 4

лади. шунинг учун, ҳис-туйғулар инсоннинг ўзидан ўзи хабардор бўлиши учун муҳим аҳамиятга эга, уларни қайта ишлаш, ва онгли равишда салбий ҳис-туйғулар пайдо бўлса кишилардаги ижобий ҳис туйғуларни кўриб ўзингизнинг фаолиятингизни тартибга солиб олиш мумкин. фақат онгли ва фаол ҳис-туйғулар ёрдамида сиз нуфузли раҳбар бўлишингиз мумкин. раҳбарнинг қадр-қиммати, обрўси бутун жамоада уйғотадиган ҳис-туйғуларига боғлиқ. компания учун раҳбар ҳам жамоа ва мижозларда қанчалик ёрқин ва ижобий ҳис-туйғулар уйғотса, шунчалик қимматли бўлади. ҳиссиётларни муносабатларга қаратиш ва шерикларни рағбатлантириш орқали сиз улардан кўпроқ ресурсларни олишингиз ва мураккаб мақсадларга эришишингиз мумкин. ўз ҳиссиётлари ва жамоа аъзоларининг ҳиссиётларига сезгир бўлган раҳбарлар янада самарали меҳнат ва ижодий муҳитни яратадилар, бу еса уларга катта муваффақиятларга эришиш имконини беради. кўп ҳолларда ҳиссиётлар фикрлаш, фаолият ва ютуқларни ақлий қобилиятлардан кўра кўпроқ аниқлаши исботланган. қарорлар мантиқий мулоҳаза, мантиқийлик, асослилик ва далиллар асосида эмас, балки ушбу қарорнинг кутилган натижаси уйғотадиган ҳиссиётлар асосида қабул қилиниши мумкин. мисол учун, янги машина танлаган одам уни …

4 / 4

арини ёмон билишади ва бошқаришни билишмайди. ўқувчининг ҳис-туйғулари ва реакциялари ўқитувчига энг мос, тўғри ўрганиш услуби ва узатилаётган тажриба мазмунини танлаш имконини беради. бу эса ўқувчи ва ўқитувчи ўртасидаги ишонч даражасига сезиларли таъсир кўрсатади. ишонч эса ўқувчининг ўқитувчига бўлган садоқатига ва уларга ўтган тажриба ҳақиқатига ишонишига таъсир қилади. бу эса ўқувчининг ушбу тажрибани ўз фаолиятида қўллаши ёки қўлламаслигининг асосий омилидир, бу эса ўқув жараёнининг асосий мақсади ҳисобланади. назорат учун саволлар: 1.шахснинг оптимизмини ўрганишни тушунтиринг? 2.ўзини- ўзи эмоционал идора қилиш нималардан иборат? 3.шахснинг ўзини ўзи эмоционал идора қилишини ўрганишда нималарга эътибор беришкерак?

Хотите читать дальше?

Скачайте все 4 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "шахснинг емоционал-мотивацион соҳаси ва функсионал ҳолатлари психодиагностикаси"

1-мавзу: шахснинг емоционал-мотивацион соҳаси ва функсионал ҳолатлари психодиагностикаси таянч сўз ва иборалар: эмоциялар, ташхис этиш, ранглар тести,шахс,ҳолат,безовталик, депрессия, шахснинг оптимизми, ўзини ўзи эмоционал идора қилиш. 6.1.шахснинг оптимизмини ўрганиш. "оптимизм" атамаси 18 асрда пайдо бўлди."пессимизм"атамаси. 18-асрда. лейбниц муайян фикрлаш тарзига мурожаат қилиш муддатини кўрсатди, вольтер буни оммалаштирди, унинг «кандид, или оптимизм» номли романи чоп этилган.(1759йил). қизиғи шундаки, "пессимизм" атамаси фалсафага мустақил равишда шопенгауэр томонидан киритилганига бир аср ўтиб пайдо бўлди. лейбниц учун оптимизм, энг аввало, унинг яхшилик ёмонлик устидан ғалаба қилади, деган ақидани акс эттирувчи рационал мазмун. аксинча, пессимизм шопенгауэр томонидан кўриб чиқилг...

Этот файл содержит 4 стр. в формате DOC (40,5 КБ). Чтобы скачать "шахснинг емоционал-мотивацион соҳаси ва функсионал ҳолатлари психодиагностикаси", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: шахснинг емоционал-мотивацион с… DOC 4 стр. Бесплатная загрузка Telegram