тадбиркорлик фаолияти субъектларининг хукуклари

DOC 116,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1350202771_13737.doc тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқлари тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқлари тадбиркорлик фаолияти субъектлари ўз фаолиятини амалга оширишда бир қатор ҳуқуқларга эга. уларнинг ҳуқуқлари ўзбекистон республикасининг «тадбиркорлик фаолияти субъектларининг кафолатлари тўғрисида»ги қонуннинг 8-моддасида батафсил кўрсатиб ўтилган. хусусан унда белгиланишича, тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқларидан бири тадбиркорлик фаолиятини бошлаш ва уни янада ривожлантириш учун ишлаб чиқариш дастурини мустакдя равишда шакллантариш, маҳсулот етказиб берувчиларни ва ўз маҳсулоти (ишлари, хизматлари)нинг истеъмолчиларини танлашдир. бунинг учун фуқаро тадбиркорлик фаолияти турларидан бирини танлаб, уни ташкил этиш режасини мустақил тузади. ўзининг имкониятини чамалаб кўради. бозорни ўрганади. истеъмолчипарнинг эҳгиёжини ҳисобга олади. шуццан сўнг тадбиркорлик фаолиятини бошлайди. фуқаро тадбиркорлик фаолиятини таваккал қилиб бошлайди. бу эса тадбиркорлик фаолиятини амалга ошираётгавда шу фаолият натижасидан оладиган фойдадан ташқари келадиган салбий ҳолатдан ҳам қўрқмай бошлайди, демақцир. маълумки, аввалдан пухта тузилган режа асосида таваккал қилиб иш бошлаган тадбиркор доимо ютиб чиқади, унинг тадбиркорлиги ривож топади. тадбиркорлик субъектларининг асосий ҳуқуқпаридан яна бири маҳсулот етказиб берувчиларни ва ўз маҳсулотини …

ихтиёрига кўра тасарруф этиш ҳуқуқига эга. тадбиркорнинг даромад (фойда) олиш мақсадида олиб борадиган фаолияти фақат қонун доирасвда, шу билан бирга юридик шахс ташкил этган ҳодда тадбиркорлик фаолияти олиб бориладиган бўлса, шу юрвдик шахснинг уставида белгиланган фаолият турлари доирасида бўлиши шарт. ана шу қоидага риоя қилган ҳодда даромад (фойда) олган бўлсагина тадбиркор уни мустақил тасарруф эта олади. агар тадбиркорлик фаолияти товар (иш, хизмат)лар бозорида монопол мавқени қонунга зид ҳолда эгаллаб олйш натижасида фойда (даромад) олган бўлса, тадбиркор бу фойдани мустақил тасарруф этишга ҳақли бўлмайди. ваҳоланки, у бундай ғайриқонуний ҳаракати учун қонун бўйича жавобгар бўлади. тадбиркорлик фаолияти субъекгларанинг асосий ҳуқукларидан яна бири уларнинг якка тартибдаги фаолият билан шуғулланишидир. узбекистон республикасининг «тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида»ги қонунининг 26-моддасида белгиланганидек, жисмоний шахс ўзининг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ битимларни тузаётганида, агар бунинг моҳияти тузилаётган битимнинг мазмунидан аниқ келиб чиқмаса, якка тартибдаги тадбиркор сифатида ҳаракат қилаётганини кўрсатиши лозим. бундай кўрсатанинг бўлмаслиги якка тартибдаги тадбиркорни ўз мажбуриятлари …

, ижтимоий ва тиббий суғурта ҳамда ижтимоий таъминот тартиби белгаланади. шу билан бирга ходимнинг ижтимоий химояланганлиги, меҳнат шартномаси шартларини бузганлиги учун жавобгарлиги ҳамда томонларнинг келишувига кўра, бошқа маълумотлар кўрсатилган бўлади. хусусий тадбиркорлик албатта хусусий мулк билан боғлиқ бўлади. хусусий мулкни ишлаб чиқариш ва истеъмол тавсифига .асосланиб қуйидаги турларга бўлинади: - фуқароларнинг ижтимоий ишлаб чиқаришда иштирок этиши ва қайта тақсимлаш асосида вужудга келадиган истеъмол тавсифидаги мулк; - мулкдор ўзига тегишли мол-мулклардан фойдаланган ҳолда ишлаб чиқаришда иштирок этиши натижасида вужудга келадиган якка тартибдаги истеъмол ва товар тавсифидаги майда хусусий мулк ҳамда мулкдорларнинг ўз ишлаб чиқариш воситаларидан фойдаланиб, ёлланма ишчи кучини жалб этиши натижасида даромад, фойда олиш билан боғлиқ бўлган товар сифатидаги хусусий мулк ва бошқа кўчмас мулклар; - ёлланма меҳнатдан фойдаланаётган тадбиркорлик субъекги ўз мулкининг қайси шаклда бўлишидан қатъий назар, ёлланиб ишловчи шахсга амалдаги қонунларда белгиланган иш ҳақидан кам бўлмаган иш ҳақи тўлаш, мехдют қилиш учун зарур шарт-шауоитлар яратиб бериш ва бошқа …

меҳнат асосида амалга ошираётган хусусий тадбиркорнинг даромадларига мулк эгасининг хусусий даромади сифатида қаралади ва унга амалдаги қонунга мувофиқ даромад солиғи солинади. ёлланма меҳнатдан фойдаланаётган тадбиркорлик субъекти ёлланиб ишлаётган шахсга мехнат қилиш учун шарт-шароитлар яратиб бериши шарт. шу билан бирга ёлланиб ишлаётган шахслар меҳнат қонунчилигида белгиланган қоидаларга риоя қилишга мажбур. тадбиркор ёлланиб меҳнат қилаётган шахсларни ишдан бўшатиш ҳуқуқига эга. лекин ишдан бўшатиш ҳам узбекистон республикасининг меҳнат қонунчилиги доирасида бўлиши керак. меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари ўзбекистон республикаси меҳнат кодексининг 97-модцасида белгиланган. увда кўрсатилишича: - меҳнат шартномаси тарафларнинг келишувига кўра; - тарафлардан бирининг ташаббуси билан; - шартаомамуддатинингтугашибилан; - тарафлар ихтиёрига боклиқ бўлмаган ҳолатларга кўра; - меҳнат шартномасида назарда тутилган асосларга қўра бекор қилиниши мумкин. шунингдек, иш берувчи меҳнат шартномасини ўзининг ташаббуси билан бекор қилиши ҳам мумкин. ўзбекистон республикаси меҳнат кодексининг 100-моддасига мувофиқ номуайян муддатга тузилган мехнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам иш берувчинингташаббуси билан бекор қилиш асосли бўлиши …

ддий жавобгарликка тортилган ёхуд унга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа меъёрий ҳужжатларда назарда тутилган таъсир чоралари қўлланилган кундан эътиборан бир йил мобайнида ходим томонидан такроран интизомга хилоф ножўя ҳаракат содир қилиниши меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузиш ҳисобланади; 4) ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги: а) ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузган деб ҳисоблаш асослари; б) ички меҳнат тартиби қоидалари; в) корхона мулкдори билан корхона раҳбари ўртасида тузилган меҳнат шартномаси; г) айрим тоифадаги ходимларга нисбатан қўлланиладиган интизом ҳақидаги низом ва уставлар билан белгиланади. ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бузиш қўпол тусга эгалиги ёки қўпол эмаслиги ҳар бир муайян ҳолда содир этилган ножўя ҳаракатнинг оғир-енгиллигига ҳамда бундай бузиш туфайли келиб чиққан ёки келиб чиқиши мумкин бўлган оқибатларга қараб ҳал этилади; 5) ўриндошлик асосида ишламайдиган бошқа ходимнинг ишга қабул қилиниши муносабати билан, шунингдек меҳнат шартларига кўра ўриндошлик иши …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "тадбиркорлик фаолияти субъектларининг хукуклари"

1350202771_13737.doc тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқлари тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқлари тадбиркорлик фаолияти субъектлари ўз фаолиятини амалга оширишда бир қатор ҳуқуқларга эга. уларнинг ҳуқуқлари ўзбекистон республикасининг «тадбиркорлик фаолияти субъектларининг кафолатлари тўғрисида»ги қонуннинг 8-моддасида батафсил кўрсатиб ўтилган. хусусан унда белгиланишича, тадбиркорлик фаолияти субъектларининг ҳуқуқларидан бири тадбиркорлик фаолиятини бошлаш ва уни янада ривожлантириш учун ишлаб чиқариш дастурини мустакдя равишда шакллантариш, маҳсулот етказиб берувчиларни ва ўз маҳсулоти (ишлари, хизматлари)нинг истеъмолчиларини танлашдир. бунинг учун фуқаро тадбиркорлик фаолияти турларидан бирини танлаб, уни ташкил этиш режасини мустақил тузади. ўзининг имкониятини чам...

Формат DOC, 116,5 КБ. Чтобы скачать "тадбиркорлик фаолияти субъектларининг хукуклари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: тадбиркорлик фаолияти субъектла… DOC Бесплатная загрузка Telegram