тадбиркорлик ҳуқуқи ( хукуки ) тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти

DOC 123,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1350201985_13687.doc тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти режа: 1. тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси 2. тадбиркорлик ҳуқуқининг асосий тамойиллари 3. бозор муносабатларини ривожлантириш ва шакллантиришда тадбиркорликнинг аҳамияти 4. тадбиркорлик ҳуқуқининг турдош ҳуқуқлар — хўжалик, фуқаролик, маъмурий ҳуқуқлардан фарқи тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси ўзбек халқининг азалий орзуси ушалиб, у ҳам сиёсий, ҳам ҳуқуқий соҳада мутлақо мустақил бўлди. эндиги вазифа иқгисодий соҳада ҳам тўлиқ мустақилликка эришишдир. буни амалга ошириш учун асосий эътиборни бозор иқгисодиёти муносабатларини шакллантиришга қаратиш лозимдир. "бизнинг бозор муносабатларига ўтиш моделимиз, - деб ёзган эди президентимиз и. а. каримов, - республиканинг ўзига хос шароитлари ва хусусиятларини, анъаналар, урф-одатлар, турмуш тарзининг ҳар томонлама ҳисобга олишга, ўтмишдаги иқгисодиётни бир ёклама, бесўнақай ривожлантиришнинг мудҳиш меросига барҳам беришга асосланади"1. ҳа, бозор муносабатларига ўз моделимиз орқали ўтиб бормоқдамиз. бу жараён президентимиз раҳбарлигида собитқадамлик, тинчлик, барқарорликни сақиаш ва миллий хавфсизликнитаъминлаш, республикамизнинг сиёсий, иқгисодий …

нгги ютуқларини дадил ва ғайрат билан жорий этишдан иборат. мана шулар ҳаёгга тадбиқ этилгандагина халқимиз ҳар қандай иқгисодий тангликдан тезроқ чиқиб олиши ва фаровон ҳаёт кечириши учун имконият яратилади. эндиликда бозор иқгисодиёти турли хизматлар кўрсатиш, товарлар иишаб чиқариш, уларни айирбошлаш муносабатла-рининг барча сохдарини борган сари кенг қамраб олмоқда. бу жараён ўз навбатида ҳар бир фуқародан тадбиркорлик билан иш кўришни, тадбиркор фаолиятини тобора ривожлантириб боришни тақозо этмокда. тадбиркор — бизнесменлик фаолияти асосан xviii асрда пайдо бўлиб, кўпинча "мулкдор" деган тушунча билан тенг англанган. хусусан, а. смит бизнесменни фойда олиш учун бирон бир тижорат ғоясини амалга ошириш мақсадида тавак-калчилик билан иш кўрувчи мулкдор, деб таърифлайди. тадбиркорнинг барча харакатлари асосан бозор имконият-ларини тахлил қилиш, ундан фойдаланиш, новаторлик гояларини амалга оширишдан иборат бўлди. ғарбда бизнесга фойда олиш мақсадини кўзлаб, хўжалик юритиш санъати, ижодкорлик, ташаббуснинг эркин намоён бўлиши, наваторлик, хавф-хатарга доим таиёр туриш каби кўп қиррали фаолият деб қаралади. бизнинг тафаккуримизда ҳам тадбиркорликка нисбатан шу …

бўлади. янада аниқроқ қилиб айтганда, у бозор иқтисодиётининг алоҳида бўғинларида такрор ишлаб чиқариш борасида хизмат кўрсатувчи ташкилий, иқгисодий, молиявий, ҳуқуқий ва бошқа хўжалик муносабатларининг мажмуидир. шу сабабли тадбиркорлик, образли қилиб айтганда, ҳар бир хўжалик бўғинларининг, товар айирбошлашни, бозор хўжалигининг ривожланишини таъминловчи воситадир. маълумки, тадбиркорлик ўз-ўзидан пайдо бўлмайди. жаҳон тажрибаси шуни кўрсатадики, тадбиркорлик фаолияти яхши ҳуқуқий база мавжуд бўлган тақдирда ҳам, макбул шароит мавжуд бўлмаса, етарли даражада ривожланмайди. демак, тадбиркорлик билан тараққиёт ҳамиша ёнма-ён борган-тараққиёт иқгисодий-ижтимоий шароитларда тадбиркорликнинг турли, яъни жамоа, индивидуал, ҳусусий ва бошқа шаклларда ривожланишини тақозо этган. тадбиркорликнинг ривожланиши бозор иқтисодиётининг, шаклланиб бориши билан боғлиқ. аммо бозор иқгисодиёти муносабатлари бирданига тулиқ шаклланмайди. у аста-сеию риюжланиб борадиганжараён бўл&б, ақл билан иш тутишни тақозо этади. республикамизда пухта тузилган режага биноан босқичма-босқич иқгисодий ислоҳотлар ўтказилиб борилиши бунга ёрқин мисол бўлади. иқтисодий ислоҳотларнинг амалга оширилишидан асосий мақсад бозор муносабатларини ташкил этиш, бозорни турли моллар ва хизматлар билан тўлдириб, истеъмолчиларга товар-ии танлаб харид қилишларига …

иш ишининг ҳуқуқий таянчидир[1] • тадбиркорлик тўғрисидаги мазкур қонунда фуқароиарнинг ишбилармонлигини ошириш, тадбиркорлик фаолияти эркин-лигини бутун чоралар билан ҳимоя қилиш ва тадбиркорликни ривожлантиришнинг ҳуқуқий кафолатлари белгиланди ва тад-биркорларимизнинг жаҳон бозорларига ўз тошрлари бмлак кириб боришларига ҳар томонлама кулай имконият яратилди. 2-§. тадбиркорлик ҳуқуқининг асосий тамойиллари республикамизда тадбиркорликнинг асосий мақсади иқтисодиётнинг кўп қиррали йўналишини таъминлаш, ишлаб чиқаришни истеъмолчиларнинг талаб ва эҳтиёжига мослаш, тақчилликни, қимматчиликни енгиб ўтиш, фуқороларнинг иқгисодий фаолият соҳасидаги эркинлигани таъминлаш, ҳар бир кишининг шахсий қобилиятини қадрлаш ва тадбиркорлик соҳасидаги уларнинг бой имкониятлари очилишига, юксак унумдорлик ва ташаббускорлик билан меҳнат қилишларига шарт-шароит яратиб беришдан иборат. тадбиркор фаолияти фақат қонун доирасида бўлиши керак. бу юқорида таъкидданганидек, ҳар бир тадбиркор республикамизда ҳозир амалда бўлган қонунларга мос фаолият билан шугулланишга ҳақли эканлигини англатади. тадбиркор бирон фойда ёки даромад олиш мақсадида товар ишлаб чиқариш ёки маиший қулайлик яратиш билан боғлиқ фаолият билан шуғулланар экан, унинг фаолияти фақат қонун доирасида бўлиши керак. тадбиркор фойда олиш …

т кдлади. мазкур меҳнат натижаси ўз навбатида фақат тадбиркорнинг фойдаси, бойлига бўлмай, балки халқимизнинг ҳам бойлига ҳисобланади. чунки тадбиркор ўз хўжалигани ташкил этиш натижасида олган умумий даромадвдан қонунда беягаланган микдорда солиқ тўлайди, бошқа тўловларни қопаайди. қолгани эса тадбиркорнинг соф фойдаси ҳисобланиб унинг тасарруфига ўтади. тадбиркорлик аксарият ҳолларда мулк билан боғлиқ ҳолда ривожланади. тадбиркор уни ташкил этиш ва ривожлантириш мақсадида ўзининг хусусий мулкидан фойдаланади. хусусий мулк фуқаронинг қонунга мувофиқ фаолият юритиш асосида олган соф фойдаси, хусусийлаштирилган, қонунчилик асосида, хусусий мулк деб ҳисобланган бошқа мулклардан ташкил топади. ўзбекистон конституциясининг 36-моддасида ҳар бир шахснинг мулкдор бўлиши, 54-моддасида эса мулқдор мулкига ўз хоҳишига кўра эгалик қилиши, ундан фойдаланиши ва уни тасарруф этиши белгиланган. ҳар бир фуқоронинг мулкдор бўлиши ва ундан фойдаланиши республикамизда бозор муносабатларининг ривожланишига ниҳрятда катга замин яратади. шу туфайли ўзбекистон республикаси конституциясининг 53-моддасида "бозор муносабатларини ривожлантиришга қаратилган ўзбекистон иқтисодиётининг негизини хилма-хил шакллардаги мулк ташкил этади. давлат истеъмолчиларининг ҳуқуқий устунлигани ҳисобга олиб, иқгисодий …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "тадбиркорлик ҳуқуқи ( хукуки ) тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти"

1350201985_13687.doc тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти режа: 1. тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси 2. тадбиркорлик ҳуқуқининг асосий тамойиллари 3. бозор муносабатларини ривожлантириш ва шакллантиришда тадбиркорликнинг аҳамияти 4. тадбиркорлик ҳуқуқининг турдош ҳуқуқлар — хўжалик, фуқаролик, маъмурий ҳуқуқлардан фарқи тадбиркорлик ҳуқуқи тушунчаси ўзбек халқининг азалий орзуси ушалиб, у ҳам сиёсий, ҳам ҳуқуқий соҳада мутлақо мустақил бўлди. эндиги вазифа иқгисодий соҳада ҳам тўлиқ мустақилликка эришишдир. буни амалга ошириш учун асосий эътиборни бозор иқгисодиёти муносабатларини шакллантиришга қаратиш лозимдир. "бизни...

Формат DOC, 123,0 КБ. Чтобы скачать "тадбиркорлик ҳуқуқи ( хукуки ) тушунчаси, унинг асосий тамойиллари ва бозор муносабатларини шакллантиришдаги аҳамияти", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: тадбиркорлик ҳуқуқи ( хукуки ) … DOC Бесплатная загрузка Telegram