tashkilot va uning boshqarish

PPTX 16 стр. 261,5 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 261,5 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

мавзу: ташкилотлар ва уларни бошқариш mavzu: tashkilot va uni boshqarish reja 1. tashkilot tushunchasi va uning belgilari 2. tashkilotning tasniflanishi 3. tashkilotning ichki va tashqi muhiti 4. tashkilotlarning rivojlanishidagi zamonaviy tendensiyalar tashkilot - odamlarning ma’lum maqsadlari: boshqaruv vazifalariga erishishni ko'zda tutuvchi tizimlashtirilgan, ongli birlashmasi. tashkilot deb atalishi uchun quyidagi talablarga javob berishi kerak: - hech bo‘lmaganda, o‘zini ushbu guruhning a’zosi deb hisoblaydigan ikkita shaxsning mavjud bo‘lishi; - hech bo‘lmaganda guruhning barcha a’zolari o‘zlari uchun umumiy deb qabul qilingan bir maqsadning mavjud bo‘lishi; - maqsad (maqsadlar)ga erishish uchun birgalikda ishlaydigan guruh a’zolarining mavjud bo‘lishi. har qanday tashkilot uchta jarayonni amalga oshiradi: • tashqi muhitdan resurslarni olish; • mahsulotni ishlab chiqarish; • uni tashqi muhitga topshirish. tashkilot faoliyat yuritish asosida quyidagilardan tashkil topgan sinergetik (hamkorlikdagi harakatning) samara yotadi. tashkilotning yagona bir butun sifatidagi salohiyatlari va imkoniyatlari uning alohida elementlari, salohiyatlari va imkoniyatlari summasidan oshib ketadi, bu ularning o‘zaro bir-birlarini qo‘llab-quvvatlashlari va to‘ldirishlari …

2 / 16

ashkil etilishi, uni vujudga kelishi. bunda asosiy vazifalar – bozorga chiqish, yanada rivojlanish uchun ko‘proq foyda olishdir. ikkinchi bosqich – tashkilotning o‘sishi. bu bosqich-ning asosiy maqsadi – qisqa muddatli foyda va jadal o‘sish. asosiy vazifa – bozorning bir qismini qamrab olish. uchinchi bosqich – tashkilotning balog‘ati. bunda asosiy maqsad barcha yo‘nalishlar bo‘yicha samarador-likni oshishidan iborat bo‘ladi. eng muhim vazifa - korxonaning obro‘sini oshirish. bu korxonaning tuzili-shiga davriy ravishda o‘zgartirishlar kiritishni talab qiladi. to‘rtinchi bosqich - tanazzul, tashkilotning eskirishi. raqobat va bozorning qisqarishi natijasida tashkilot o‘z mahsulotiga talabni kamayishiga duch keladi. tashkilotning asosiy maqsadi mavjud o‘rinlarni saqlab qolish hisobiga barqarorlikni ta’minlashdan iboratdir. 2. tashkilotning tasniflanishi shakllantirish alomati ko’ra tashkilotning quyidagi turlari mavjud: rasmiy tashkilotlar, ular aniq qo‘yilgan maqsad, shakllantirilgan qoidalar, tuzilma va aloqaga egalar; bu guruhga biznesning barcha tashkilotlari, davlat va xalkaro institut va idoralar kiradi. ushbu o‘rganishning predmeti asosan rasmiy xo‘jalik tashkilotlari yuridik shaxslardan iboratdir. norasmiy tashkilotlar, ular aniq ma’lum …

3 / 16

ik shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini, boshqa demokratik qadriyatlarni himoya qilish, ijtimoiy, madaniy va ma’rifiy maqsadlarga erishish, ehtiyojlarni qondirish, xayriya faoliyatini amalga oshirish uchun ijtimoiy foydali maqsadlarda tuziladi. yakka tartibdagi tadbirkor – jismoniy shaxs. u bankda hisob raqam ochishi, xom ashyo va tovarlar uchun toʻlashi mumkin. lekin uning faoliyati ruxsat etilgan tadbirkorlik turlari (ular 89 ta) roʻyxati bilan cheklangan. mas’uliyati cheklangan jamiyat - bir yoki bir necha shaxs tomonidan ta’sis etilgan, ustav fondi (ustav kapitali) ta’sis hujjatlari bilan belgilangan miqdorlarda ulushlarga bo‘lingan xo‘jalik jamiyati mas’uliyati cheklangan jamiyat deb hisoblanadi. mas’uliyati cheklangan jamiyatning ishtirokchilari uning majburiyatlari bo‘yicha javobgar bo‘lmaydilar va jamiyat faoliyati bilan bog‘liq zararlar uchun o‘zlari qo‘shgan hissalar qiymati doirasida javobgar bo‘ladilar. qo‘shma korxona – chet el investorlarining ulushi qatnashadigan korxona, xalqaro iqtisodiy hamkorlikning eng samarali shakli. qo‘shma korxona yaratishda bir maqsad yo‘nalishida faoliyatni birlashtirish uchun turli mamlakatlardan ikki va undan ko‘p hamkorlarning kapitallari birlashadi. transmilliy korporatsiya – o‘zining asosiy …

4 / 16

ing ichki muhiti uning hayotiy kuchining man’basi bo‘ladi. u o‘z ichiga tashkilotga faoliyat yuritish va zamon, vaktning ma’lum oralig‘ida mavjud bo‘lish va yashab qolish imkoniyatini beruvchi salohiyatni oladi. ammo u agar uning kerakligicha faoliyat yuritishini ta’minlamasa, uning muammolar va hattoki halokatining manbasi bo‘lishi mumkin. tashkilotning ichki muhiti quyidagi tashkil qiluvchilarning uzviy bog‘lanishidan iborat bo‘ladi: tashkiliy tuzilma; tashkilot ichidagi jarayonlar; texnologiya; xodimlar; tashkiliy madaniyat. tashkilotning tashkiliy tuzilmasi alohida bo‘linmalarning ajratilishi, ular o‘rtasidagi aloqa va bo‘linmalarning yagona bir butunga birlashishini aks ettiradi. texnik vositalar va ularning tashkilot tomonidan yaratilayotgan yakuniy mahsulotni olish uchun kombinatsiyalash va foydalanish usullarini o‘z ichiga oluvchi texnologiya menejment tomonidan eng diqqat e’tiborning predmeti bo‘ladi. xodimlar - har qanday tashkilotning asosi hisoblanadilar. tashkiliy madaniyat - tashkilot a’zolari tomonidan taqsimlanadigan eng muhim (nomoddiy) boyliklar, niyatlar va belgilarning yig‘indisidir. tashqi muhit tashkilotni resurslar bilan ta’minlovchi manba bo‘ladi. bunda tashkilot ham, o‘z navbatida, buning uchun to‘lov sifatida tashqi muhitga o‘z faoliyatining natijalarini …

5 / 16

ina afzalliklariga qaramasdan, hatto uning yordami bilan ham barcha a’zolarini qoniqtira oladigan va ular faoliyatini adekvat ravishda motivatsiyalaydigan tashkilotni tashkil qilish qiyindir. agar tashkilot a’zolariga o‘zlarning ishlariga tegishli bo‘lgan qarorlarni qabul qilishda ishtirok etish huquq berilsa, ushbu muammo muvaffaqiyatli hal qilinadi. image1.png image2.png /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tashkilot va uning boshqarish"

мавзу: ташкилотлар ва уларни бошқариш mavzu: tashkilot va uni boshqarish reja 1. tashkilot tushunchasi va uning belgilari 2. tashkilotning tasniflanishi 3. tashkilotning ichki va tashqi muhiti 4. tashkilotlarning rivojlanishidagi zamonaviy tendensiyalar tashkilot - odamlarning ma’lum maqsadlari: boshqaruv vazifalariga erishishni ko'zda tutuvchi tizimlashtirilgan, ongli birlashmasi. tashkilot deb atalishi uchun quyidagi talablarga javob berishi kerak: - hech bo‘lmaganda, o‘zini ushbu guruhning a’zosi deb hisoblaydigan ikkita shaxsning mavjud bo‘lishi; - hech bo‘lmaganda guruhning barcha a’zolari o‘zlari uchun umumiy deb qabul qilingan bir maqsadning mavjud bo‘lishi; - maqsad (maqsadlar)ga erishish uchun birgalikda ishlaydigan guruh a’zolarining mavjud bo‘lishi. har qanday tashkilot uchta ja...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (261,5 КБ). Чтобы скачать "tashkilot va uning boshqarish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tashkilot va uning boshqarish PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram