korxonalarida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish

DOCX 16 sahifa 40,9 KB Bepul yuklash

16 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 40,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 16

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 16

komilov e korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish reja: 1. tashkilotning kadrlar zaxirasi 2. mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari 3. korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash tashkilotning kadrlar zaxirasi ostida uning xodimlari soni va tarkibi tushuniladi. ishlab chiqarish topshiriqlarining hajmi, sifati va o'z vaqtida bajarilishi, mashinalar, mexanizmlar, asbob -uskunalardan foydalanish samaradorligi, bu esa o'z navbatida ishlab chiqarish hajmiga, uning tannarxiga, foyda va boshqa qator moliyaviy -iqtisodiy ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi. tashkilotni mehnat resurslari bilan ta'minlash va ulardan foydalanish samaradorligi. v zamonaviy sharoitlar ishlab chiqarish samaradorligidan foydalanish ishlab chiqarish aktivlari, xom ashyo, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning sifati va tuzilishini yaxshilash ham xodimlar soniga, ham ularning malakasi darajasiga bog'liq. amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonalar xodimlarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malakaviy tarkibini davlatlar tasdiqlaydi. kadrlar etishmasligi ko'pincha mahsulot sifati va dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. yosh chegaralari va ishchi kuchining ijtimoiy-demografik tarkibi qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi. mehnat resurslariga quyidagilar kiradi: 1) mehnatga layoqatli yoshdagi aholi, …

2 / 16

ar yoki kadrlar - bu turli xil ishlab chiqarish va xo'jalik vazifalarini bajaruvchi tashkilot xodimlarining asosiy tarkibi (boshqaruvdan tashqari). bu, birinchi navbatda, uning hajmi, tuzilishi, ham statik, ham dinamik, kasbiy yaroqliligi va malakasi bilan ajralib turadi. mehnat resurslari miqdoriy va sifat xususiyatlari... miqdoriy ko'rsatkichlarga son va tarkib ko'rsatkichlari kiradi (jinsi, yoshi, ijtimoiy guruhlari va boshqalar). sifatli - ta'lim darajasi, kasbiy malaka tuzilishi va boshqalar ko'rsatkichlari. korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'linadi: sanoat ishlab chiqarish xodimlari (ppp) va noishlab chiqarish xo'jaliklari xodimlari. ppp ishchilari ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. xodimlar tarkibida menejerlar va mutaxassislar alohida ajratilgan. rahbarlar boshqaruv vazifalarini bajaradigan xodimlardir. bularga direktor, boshliqlar, menejerlar, raislar, ustalar, bosh mutaxassislar kiradi. bosh hisobchi, bosh injener va boshqalar) va ularning o'rinbosarlari. mutaxassislar - muhandislik, iqtisodiy va boshqa ishlar bilan shug'ullanadigan yollangan ishchilar. bularga ma'murlar, buxgalterlar, dispetcherlar, muhandislar, inspektorlar, matematiklar, ratsionerlar, sotsiologlar, sotuvchilar va boshqalar kiradi. texnik ijrochilar- hujjatlarni tayyorlash va bajarish, buxgalteriya hisobi va …

3 / 16

sb doirasidagi faoliyat turi. malaka - darajasi va turi kasbiy tayyorgarlik malaka (tarif) toifalari va toifalarida ko'rsatiladigan ma'lum murakkablikdagi ish yoki funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodim, uning bilim, ko'nikma va malakalari. tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar shimlar jadvalida tizimlashtirilgan. kadrlar jadvali bu ichki hujjat postlar tuzilishini, sonini aniqlaydigan tashkilotlar, rasmiy maoshlar har bir aniq bo'linma va umuman tashkilot uchun. xodimlar jadvali va tashkilotning xodimlar tarkibi mustaqil ravishda ishlab chiqiladi va xodimlar o'rtasida mavjud mehnat taqsimotini tuzatadi. lavozim tavsiflari... vaziyatni kasbiy malakalar soni bo'yicha tuzatuvchi shtat jadval ma'lum bir lahza, ma'lum bir amal qilish muddati hujjati bo'lishi kerak. eng maqbul davr bir yil bo'lishi mumkin. mehnat resurslari sonining ko'rsatkichlari ma'lum bir vaqt (bu yoki boshqa sana) bo'yicha hisoblanadi va o'rtacha ma'lum bir davr (oy, yil) uchun hisoblanadi. ikkala holatda ham ikkita ko'rsatkich qo'llaniladi: ishchilarning ish haqi va haqiqiy ish bilan band bo'lganlar soni. korxonaning ish haqi ro'yxatiga korxonaning asosiy faoliyati bilan …

4 / 16

qolgan vaqtdan farq qiladi. mehnat resurslari sonining doimiy o'zgarishi tufayli o'rtacha ko'rsatkichlar hisoblab chiqiladi. korxona xodimlarining o'rtacha soni (ssh) - bu formulada hisoblangan, shu kunga ishga qabul qilingan va ketgan xodimlarni hisobga olgan holda, ma'lum bir kun uchun ish haqi jadvalidagi xodimlar soni. davrdagi barcha kunlar uchun ish haqi jamg'armasi h ss = davrdagi kalendar kunlari soni xodimlar soni - bu kunlik ish joyiga ketadigan ishchilar ro'yxati. barcha ish kunlari uchun qatnashish yig'indisi h xia = davr uchun ish kunlari soni mehnat resurslarining davomiyligi va ish haqi soni o'rtasidagi farq kundalik to'xtash vaqtini (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) tavsiflaydi. vaqt va o'zgarish tezligi bo'yicha mehnat resurslarining miqdoriy tavsifi mutlaq va nisbiy ko'rsatkichlar yordamida yaxlitlanadi: mutlaq o'sish, o'sish va o'sish sur'atlari, mehnat resurslari. mutlaq o'sish - bu ma'lum bir davr boshidagi va oxiridagi mehnat resurslari soni o'rtasidagi farq. mehnat resurslarining o'sish sur'ati - davr oxiridagi va boshidagi mehnat resurslari sonining …

5 / 16

hinuvi (almashinuvi) deb ataladi. pensiya ob'ektiv va sub'ektiv sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, jumladan: biologik (sog'lig'ining yomonlashuvi), ishlab chiqarish (murakkab mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish tufayli xodimlarning kamayishi), ijtimoiy (pensiya yoshining boshlanishi), shaxsiy (oilaviy sharoit), davlat (chaqiruv) . xodimlar harakatining mutlaq ko'rsatkichlari - bu qabul qilish ayirboshlash va yo'q qilish bo'yicha aylanma. ishga qabul qilish aylanmasi - bu ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng, tashkilotga ishga qabul qilish, boshqa tashkilotlardan o'tkazish, tarqatish, bandlik agentliklarining ko'rsatmasi, tashkilotning taklifiga binoan ishga qabul qilingan, shuningdek, ishlab chiqarish amaliyotini o'taganlar soni. . barcha xodimlar qabul qilinadi kofe. qabul qilish bo'yicha aylanma = xodimlarning o'rtacha soni pensiya aylanmasi ma'lum bir muddatga tashkilotni tark etgan, ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha guruhlangan odamlar soni bilan tavsiflanadi. bu sabablarga qarab, zarur va keraksiz. ikkinchisi kadrlar almashinuvi deb ham ataladi. barcha xodimlar ishdan bo'shatildi kofe. chiqindilar aylanmasi = xodimlarning o'rtacha soni chiqarish bo'yicha zarur oborotning ob'ektiv sabablari bor: qonunchilik talablari (masalan, harbiy xizmatga), tabiiy lahzalar …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 16 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"korxonalarida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish" haqida

komilov e korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish reja: 1. tashkilotning kadrlar zaxirasi 2. mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari 3. korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash tashkilotning kadrlar zaxirasi ostida uning xodimlari soni va tarkibi tushuniladi. ishlab chiqarish topshiriqlarining hajmi, sifati va o'z vaqtida bajarilishi, mashinalar, mexanizmlar, asbob -uskunalardan foydalanish samaradorligi, bu esa o'z navbatida ishlab chiqarish hajmiga, uning tannarxiga, foyda va boshqa qator moliyaviy -iqtisodiy ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi. tashkilotni mehnat resurslari bilan ta'minlash va ulardan foydalanish samaradorligi. v zamonaviy sharoitlar ishlab chiqarish samaradorligidan foydalanish ishlab chiqarish aktivlari, xom ashyo, ishlab c...

Bu fayl DOCX formatida 16 sahifadan iborat (40,9 KB). "korxonalarida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: korxonalarida mehnat resurslari… DOCX 16 sahifa Bepul yuklash Telegram