mehnat jamaolari xodimlarini rejlashitirish va boshqarish

PPT 23 sahifa 741,5 KB Bepul yuklash

23 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 741,5 KB

Fayl turi PPT

Sahifalar 23

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 23

слайд 1 мавзу: мехнат жамоалари ходимларини режалаштириш ва бошқариш маърузачи: н.х.халилов режа: 1. меҳнат жамоаларини бошқариш тушунчаси 2. ходимларни бошқариш тизими 3. ходимларни режалаштириш 4. ходимларни бошқариш самарадорлиги "ходим" ибораси ўзбек тилининг изоҳли луғатида "бирор идора ёки муассасада ишловчи киши, хизматчи" маъносида талқин этилади. масалан, савдо ходими, халқ маорифи ходими, медицина ходими, илмий ходим ва ҳк. ходим ва уни бошқариш муаммосига икки хил ёндошув: "инсон ресурсларини бошқариш" тушунчаси бошқаришнинг стратегик жиҳатларини, шунингдек ижтимоий ривожланиш масалаларини ўз ичига олади ва уларга устуворлик берилади. давлат миқёсида бандлик ва уни мувофиқлаштириш вазифаларидан келиб чиқади. "ходимларни бошқариш" тушунчаси эса кўпроқ кадрлар билан тезкор ишлашни англатади. корхона даражасидаги меҳнат муносабатлари ва уларни мувофиқлаштиришдан келиб чиқади ходимларни бошқариш тизими деганда корхонада банд бўлган кишилар салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг нормал фаолият кўрсатиши учун зарурий шарт-шароит яратиш бўйича ўзаро боғланган иқтисодий-ташкилий ва ижтимоий тадбирлар тизими тушунилади. ишлаб чиқаришни бошқариш тизимида меҳнат ресурсларини бошқариш жуда ҳам …

2 / 23

ёндошишни талаб қилади. шундай қилиб, ходимларни бошқаришдан асосий мақсад уларнинг фаолиятини корхона фойдасини оширишга йўналтиришдир. ходимларни бошқариш тизими т/р тизим ости тизимлари 1 иш шароити 2 меҳнат муносабатлари 3 кадрларни ҳисобга олиш ва расмийлаштириш 4 ходимларни режалаштириш ва ходимлар маркетинги 5 кадрларни ривожлантириш 6 меҳнатни рағбатлантириш воситаларини такомиллаштириш 7 ҳуқуқий хизмат 8 ижтимоий тузилмани ривожлантириш 9 бошқаришнинг ташкилий таркибини ишлаб чиқиш тизими т/р тизим ости тизимлари бошқариш объектлари 1 иш шароити меҳнатнинг руҳий-физиологик талабларига риоя қилиш; - меҳнат муҳофазаси ва техника хавфсизлигини таъминлаш; - табиатни муҳофаза қилиш ва ҳк. 2 меҳнат муносабатлари - шахсий ва гуруҳлар муносабатларини таҳлил қилиш ва мувофиқлаштириш; - раҳбарлар муносабатларини таҳлили қилиш ва мувофиқлаштириш; - ишлаб чиқаришдаги ихтилофлар, низолар, асаббузарликларни бошқариш; - касаба уюшмалари билан ўзаро муносабатларни бошқариш ва ҳк. т/р тизим ости тизимлари бошқариш объектлари 3 кадрларни ҳисобга олиш ва расмийлаштириш - ишга қабул қилиш, ишдан бўшатиш, бир жойдан иккинчи жойга ўтишларини расмийлаштириш; - кадрлар …

3 / 23

антириш воситаларини такомиллаштириш - меҳнат жараёнларини меъёрлаштириш ва тарификациялаш; - иш ҳақи тизимини ишлаб чиқиш; - маънавий рағбатлантириш воситаларидан фойдаланиш; - фойда ва капиталга қатнашиш ҳиссасини ишлаб чиқиш; - мотивация ва уни бошқариш т/р тизим ости тизимлари бошқариш объектлари 7 ижтимоий тузилмани ривожлантириш - умумовқатланиш муассасаларини бошқариш; - коммунал хўжалик соҳасини бошқариш; - жисмоний тарбия ва маданиятни ривожлантириш; - соғлиқни муҳофаза қилиш ва ҳордиқ чиқаришни таъминлаш; - болалар муассасалари билан таъминлаш; - ижтимоий низоларни бошқариш; - халқ истеъмол моллари ва озиқ-овқат маҳсулотларининг сотилишини таъминлаш 8 бошқаришнинг ташкилий таркибини ишлаб чиқиш тизими - бошқаришнинг шаклланган ташкилий таркибини таҳлил қилиш ва лойиҳалаштириш; - штатлар рўйхатини ишлаб чиқиш; - бошқаришнинг янги ташкилий таркибини тузиш. mehnat resurslarini boshqarish chizmasi xodimlarni rеjalashtirish ixtiloflar, nizolarni hal qilish tanlov, ishga qabul va ishdan bo’shatish kadrlarni lavozim va profеssional, ma'muriy o’sishini rеjalashtirish ma'qul ish sharoiti va ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratish xodimlarni boshqarishdagi harajatlar va ularning samaradorligini baholash motivatsiya mas'uliyat …

4 / 23

лган барча тадбирларни кўрмоқ керак. очиқ берилган тавсияларга ортиқча ишонавермай, ўзингиз шахсан, суриштириб билганингиз дуруст. анча очиқ фикр олиш учун номзоднинг собиқ иш берувчисига қўнғироқ қилиш ёки у билан шахсан учрашиш лозим. ўша раҳбарнинг мазкур ходимдан ажралаётганига қандай қараётганини эътибор билан кузатиш керак. ҳар бир даъвогарнинг оилавий хотиржамлигини суриштириб кўриш лозим. биринчи навбатда шуни таъминламоқ керакки, ишга қабул қилинаётган одам музокаралар чоғида ўзининг бўлажак ишининг барча хусусиятларини тасаввур қилсин, келгусида хафа бўлиб юрмасин, бунда бирон-бир салбий ҳолларга йўлиқмасин. даъвогарга берилган баҳолар ва тавсияларни таҳлил қилганда, шунингдек музокаралар олиб борилганда: унинг топширилаётган ишни бажара олишига; зарур бўлиб қолганда касбий маълумотини ошира билишига; техникага нисбатан эътиборига; феъл-атворига; ҳалоллиги, мулоҳазалилиги, турмушда ҳозир-нозирлиги ва тўғрилигига; ташаббускорлиги, ҳаётга талабчанлигига; ишга ҳамда иш кунинг давомийлигига; оғир шароитда ўзини тутишига; саломатлиги, ташқи кўриниши, вақтни тақсимлай билишига; ҳунари ва бўш вақтлардаги машғулотларига диққат қилиш лозим. бизнинг компаниямизга энг яқин жойлашган машина тўхташ жойи шу ердан олти квартал узоқликда …

5 / 23

арини ўтказиш усули; малакавий тестлаш усули; тақризларни текшириш усули; суҳбат ўтказиш усули; аттестациядан ўтказиш усули; рейтинг усули. kadrlarni lavozim va profеssional, ma'muriy o’sishini rеjalashtirish ma'qul ish sharoiti va ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratish

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 23 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat jamaolari xodimlarini rejlashitirish va boshqarish" haqida

слайд 1 мавзу: мехнат жамоалари ходимларини режалаштириш ва бошқариш маърузачи: н.х.халилов режа: 1. меҳнат жамоаларини бошқариш тушунчаси 2. ходимларни бошқариш тизими 3. ходимларни режалаштириш 4. ходимларни бошқариш самарадорлиги "ходим" ибораси ўзбек тилининг изоҳли луғатида "бирор идора ёки муассасада ишловчи киши, хизматчи" маъносида талқин этилади. масалан, савдо ходими, халқ маорифи ходими, медицина ходими, илмий ходим ва ҳк. ходим ва уни бошқариш муаммосига икки хил ёндошув: "инсон ресурсларини бошқариш" тушунчаси бошқаришнинг стратегик жиҳатларини, шунингдек ижтимоий ривожланиш масалаларини ўз ичига олади ва уларга устуворлик берилади. давлат миқёсида бандлик ва уни мувофиқлаштириш вазифаларидан келиб чиқади. "ходимларни бошқариш" тушунчаси эса кўпроқ кадрлар билан тезкор ишлашни...

Bu fayl PPT formatida 23 sahifadan iborat (741,5 KB). "mehnat jamaolari xodimlarini rejlashitirish va boshqarish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat jamaolari xodimlarini re… PPT 23 sahifa Bepul yuklash Telegram