ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari

DOCX 35 стр. 444,1 КБ Бесплатная загрузка

35 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 444,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 35

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 35

k u r s i s h i mavzu: ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari. mavzu: ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari. kirish………………………………………………………………………… 4 1 bob. ish haqining mohiyati va ahamiyati zamonaviy sharoitlar. 1.1.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizimlari…………………………………………………………… 6 1.2. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va kasaba uyushmalarining o‘rni…………………………………………………………………………… 13 1.3. davlatning ish haqi siyosati……………………………………………… 18 2 bob. ish haqi to’lashni tashkil etishda xalqaro mehnat tashkiloti konvensiyalari va tavsiyanomalari. 2.1.xalqaro mehnat tashkiloti va uning mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi ahamiyati……………………………………………….………… 21 2.2.xalqaro mehnat tashkiloti faoliyatini belgilovchi asosiy ko’rsatkichlar.… 23 2.3.ish haqining eng kam va o’rtacha darajalari sohasidagi manfaatlar nisbati 26 xulosa………………………………………………………………………… 30 tayanch iboralar………………………………………………………………. foydalanilgan adabiyotlar ro’yhati………………………………………… 32 mundarija: kirish. mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlar, ish haqi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ishchilarni himoya qilish sohasidagi siyosat sezilarli darajada o'zgarmoqda. ushbu siyosatning ko'plab faoliyatining ko'plab funktsiyalari o'z natijalarini mustaqil ravishda shakllar, tizimlar va haq to'lash, …

2 / 35

r bilan tartibga solinmaydi. barcha tashkiliy-huquqiy shakllarning ishchilarining eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi. mehnat, zamonaviy iqtisod fani fikriga ko'ra, iqtisodiyotning eng muhim qismidir - u ham tovar (xodim o'z mehnatini sotadi, yangi sifat va qo'shimcha moddiy qadriyatlarni yaratadi) va qo'shimcha qiymatning paydo bo'lishining sababidir,chunki ob'ektlar va materiallar ularga mehnat qo'llanilganda qimmatlashadi. demak, mehnatni barcha ko'rinishlarida baholash va unga haq to'lash, so'ngra davlat tomonidan belgilangan qonunlar doirasida mehnatga haq to'lash xarajatlarini mahsulot tannarxiga kiritish zarurati tug'iladi. har qanday tashkilotning buxgalteriya bo'limi faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri bu korxona xodimlarining ish haqini hisobga olishdir. buxgalteriya ishining ushbu sohasi eng ko'p mehnat talab qiladigan va mas'uliyatli sohalardan biri bo'lib, korxonada butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi. “ish haqi” tushunchasi naqd va natura ko‘rinishida (moliyalashtirish manbalaridan qat’i nazar) hisoblangan barcha turdagi daromadlarni (shuningdek, turli mukofotlar, mukofotlar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalar), shu jumladan ishlamaganlar uchun qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan pul summalarini qamrab oladi. …

3 / 35

tisodiyotni rivojlantirish hamda shu asosda xalqning farovonligi yanada yuksaltirish oldimizda turgan dolzarb vazifadir. umuman olganda, korxona va tashkilotlarda mehnat jamoasining normal ishlashi va korxona faoliyatining davomiyligida, albatta, ish haqining ta’siri ahamiyatlidir. shuning uchun ham, ish haqini oshirish,unga qo’shimcha va ustamalarni to’lash tizimini oshirish va buning uchun korxonalarda marketing strategiyalarini ishlab chiqish va uni tatbiq qilish mavzuning dolzarbligidan dalolat beradi. shuningdek mamlakatimizda iqtisodiyot tarmoqlarining yuqori sur’atlar bilan iqtisodiy o’sishga erishishda, iqtisodiyotni modernizatsiya va diversifikasiya qilish jarayoni bilan birga mahalliy va xorijiy investisiyalarni jalb qilish, iqtisodiyotning yetakchi tarmoqlarida chuqur tarkibiy o’zgarishlarni amalga oshirish, kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni jadal rivojlantirish, korxonalarda moliyaviy investitsiyalardan samarali foydalanish bo’yicha keng qamrovli chora-tadbirlarni amalga oshirilayotganligidir. mehnat bilan band aholi daromadlarining asosiy qismi tadbirkorlik faoliyatidan olinishi bilan birga, ularning mehnat haqlari ham oshirilib borilmoqda. barchamizga ma’lumki, aholi ish haqi va daromadlarining o’sish sur’ati eng muhim o’rsat ichlardan biri hisoblanadi. o’zbekiston har uch yilda ish haqini 2-2,5 barobar …

4 / 35

sifati va unumdorligiga qarab taqsimlanadi, bu esa o‘z navbatida ish haqi deb yuritiladi. ish haqi hozirgi davrda barcha mamlakatlar iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. shuning uchun ham iqtisodchi olimlar ish haqining mazmuniga katta e’tibor beradilar. ish haqining mazmunini aniqlashda turli iqtisodchilar turli tomondan yondashib, unga har xil ta’rif beradilar. d.rikardo va t.maltuslarning «yashash uchun vosita minimumi» konsepsiyasida ish haqini yashash uchun zarur vositalarning fiziologik minimumi bilan bir xil deb hisoblanadi. lekin bunday qarash to‘g‘ri emas. bu minimum o‘z ichiga ishchi kuchi shakllanadigan iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy shart-sharoitlar tug‘dirgan ehtiyojlarni ham oladi. shu bilan birga ishchi kuchi narxining quyi chegarasini yashash uchun zarur vositalar miqdorining minimumi bilan aniqlash, ishga yonlovchilarning ish haqini mazkur quyi chegaradan pasaytirishga intilishiga olib kelishi mumkin. iqtisodiy jihatdan rivojlangan mamlakatlarning xo‘jalik amaliyotidagi ish haqining darajasini kuzatish shuni ko‘rsatadiki, ishchi kuchi bozorida real ish haqining o‘rtacha darajasi yashash uchun zarur jismoniy vositalar minimumiga qaraganda ancha yuqori darajada o‘rnatilgan. qiymatning …

5 / 35

liqligi ta’kidlanadi. bu fikrlar hozirgi davrda ham ko‘pgina ko‘zga ko‘ringan iqtisodchi olimlar tomonidan ma’qullanib kelinmoqda. masalan, a.f.shishkin, e.f.borisovlar o‘zlarining «iqtisodiyot nazariyasi» darsliklarida ish haqini ishchi kuchi tovar qiymatining puldagi ifodasi deb ta’riflaydilar [1, 2]. bu mualliflar o‘z fikrlarini asoslashda ko‘pgina olimlar mehnat jarayoni bilan ishchi kuchining farqiga bormaganligini, shu sababli bozorda mehnat sotiladi deb fikr yuritishini tanqid qilib, bozorda mehnat emas, balki ishchi kuchi tovar sifatida sotilishini, bu jarayon yuzaki qaralganda mehnatga haq to‘lashga o‘xshab ko‘rinishini isbotlashga harakat qilganlar. lekin ish haqiga «ishchi kuchi qiymatining puldagi ifodasi» sifatida qarash, aniq ishchi kuchi bozorida ish haqi darajasiga uning unumdorligi, mehnat intensivligi, talab va taklif kabi omillarning ta’sirini yetarli hisobga olmaydi. hozirgi iqtisodiyot nazariyasida ayrim mualliflar (jumladan, «ekonomiks», v.d.kamayev rahbarligida nashr etilgan «iqtisodiyot nazariyasi» darsligi va boshqalarda) [3, 4] ish haqini mehnat narxi sifatida, ayrimlari esa [5, 6] mehnat bozoridagi talab va taklifning muvozanat narxi sifatida talqin etadilar. bunda ular asosan bozorda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 35 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari"

k u r s i s h i mavzu: ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari. mavzu: ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari. kirish………………………………………………………………………… 4 1 bob. ish haqining mohiyati va ahamiyati zamonaviy sharoitlar. 1.1.ish haqining iqtisodiy mazmuni, turli nazariyalar hamda uni tashkil etish shakllari va tizimlari…………………………………………………………… 6 1.2. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va kasaba uyushmalarining o‘rni…………………………………………………………………………… 13 1.3. davlatning ish haqi siyosati……………………………………………… 18 2 bob. ish haqi to’lashni tashkil etishda xalqaro mehnat tashkiloti konvensiyalari va tavsiyanomalari. 2.1.xalqaro mehnat tashkiloti va uning mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi ahamiyati……………………………………………….………… 21 2.2.xalqaro mehnat tashkiloti faoliyatini belgilovchi asosiy ko’rsa...

Этот файл содержит 35 стр. в формате DOCX (444,1 КБ). Чтобы скачать "ish haqqi mohiyati, turlari va prinsiplari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqqi mohiyati, turlari va … DOCX 35 стр. Бесплатная загрузка Telegram