xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari

PPTX 15 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

powerpoint presentation xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari xayotjonov nodirbek 1. shaxslarni boshqarishning psixologik jihatlari 2. jamoa dinamikasi va psixologik muhit 3. ishchi motivatsiyasi va ruhiy salomatligi reja: muloqot va psixologik ta’sir ish joyidagi samarali muloqot 30% tinglash va 70% faol tinglashni o‘z ichiga oladi, bu esa toshkentdagi hr menejerlarining fikricha, ish samaradorligini 25% ga oshiradi. muloqot jarayonida 70% dan ortiq ma’lumot og‘zaki bo‘lmagan vositalar orqali, masalan, tana tili, mimika va intonatsiya orqali samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko‘rsatdi. xodimlarni rivojlantirish va o‘qitishning psixologik jihatlari xodimlarni o‘qitishda 70/20/10 modeli samaradorligini oshirish uchun, 70% amaliy mashg‘ulotlarni toshkentdagi real ish muhitlarida o‘tkazish, 20% mentorlik va 10% o‘quv kurslariga ajratish muhim. xodimlarni baholashda kognitiv xaritalar va 360 daraja baholash usullarini qo‘llash, xolis va ob’ektiv natijalarga erishish bilan birga, samarqanddagi kabi boshqa mintaqalardagi xodimlarning psixologik xususiyatlarini ham hisobga olishga imkon beradi. ish samaradorligini oshirishning psixologik usullari ish joyidagi stressni kamaytirish uchun, 3 soatlik yoga mashg'ulotlari haftada 2 marta …

2 / 15

liderlikning psixologik jihatlari motivatsiya nazariyalari, masalan, maslovning ehtiyojlar ierarxiyasi yoki xertzbergning ikki omil nazariyasi, o'zbekiston sharoitida xodimlarni boshqarishda qo'llanilishi muhim ahamiyat kasb etadi. liderlikning samaradorligi 30% shaxsiy xususiyatlarga, 70% esa muloqot ko'nikmalariga va jamoa bilan ishlashga bog'liq bo'lib, aqsh tadqiqotlari buni tasdiqlaydi. ishga qabul qilishdagi psixologik baholash kollektivdagi muhitni o'rganish va 20 dan ortiq ishchi bilan suhbatlar o'tkazish orqali, samarqanddagi zavodda ish haqiga nisbatan 15% kamroq stress darajasi aniqlandi. ishga qabul qilish jarayonida 50 dan ortiq nomzodning psixologik test natijalarini tahlil qilish, toshkentdagi yirik kompaniyalar orasida 30% ga samaradorlikni oshirganligini ko'rsatdi. psixologik salomatlik va ish xavfsizligi xodimlarning 70% dan ortig'i samarqand viloyatidagi korxonalarda yetarli darajada psixologik yordam va ish xavfsizligi ta'minotiga ega emasligi aniqlangan tadqiqotlar mavjud. 2022-yilgi statistik ma'lumotlarga ko'ra, toshkent shahrida ish joyidagi stress 30% ishchi unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatgan va bu ruhiy salomatlik muammolariga olib kelgan. konfliktlarni hal qilishning psixologik yondashuvi o'zbekistondagi amaliyotda, 20% konfliktlar, taraflarning o'zaro ishonchsizlik …

3 / 15

ash institutining ma'lumotlariga ko'ra aniqlangan. shaxsning motivatsiyasi va ishga bo‘lgan munosabati maslowning ehtiyojlar ierarxiyasi nazariyasi bo'yicha, 5 bosqichli ehtiyojlar piramidasi, xususan, o'z-o'zini anglash ehtiyoji qondirilish darajasi xodimlarning o'z ishlariga bo'lgan munosabatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. ishga bo'lgan munosabatni o'rganishda 200 dan ortiq xodimlar ishtirok etgan toshkentdagi tadqiqotlar, motivatsiya darajasi yuqori bo'lgan xodimlarning 75% dan ko'prog'ining ishga sadoqati yuqori ekanligini ko'rsatdi. ishdagi qoniqish va psixologik sog‘liq ish joyidagi stress darajasi yuqori bo‘lgan xodimlar (masalan, 50% dan ortig‘i) depressiya va boshqa psixologik muammolarga moyil bo‘lib, samarqand viloyatidagi tadqiqotlar buni tasdiqlaydi. ishchilarning 70% dan ortig‘i, toshkentdagi katta korxonalarda o‘tkazilgan so‘rovnomalarga ko‘ra, ishdan qoniqish darajasi ularning psixologik farovonligiga bevosita ta’sir ko‘rsatadi degan fikrda. ishdan bo‘shatish va psixologik qo‘llab-quvvatlash samarkand viloyatidagi tadqiqotlar shuni ko‘rsatdiki, ishdan bo‘shatilgan 5 dan 1 nafari yangi ish topishda 6 oy va undan ko‘p vaqt sarflaydi, bu esa psixologik stressni kuchaytiradi. ishdan bo‘shatishdan keyingi psixologik qo‘llab-quvvatlash dasturlarining samaradorligi 2 barobarga oshadi agar …

4 / 15

xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari - Page 4

5 / 15

xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari"

powerpoint presentation xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari xayotjonov nodirbek 1. shaxslarni boshqarishning psixologik jihatlari 2. jamoa dinamikasi va psixologik muhit 3. ishchi motivatsiyasi va ruhiy salomatligi reja: muloqot va psixologik ta’sir ish joyidagi samarali muloqot 30% tinglash va 70% faol tinglashni o‘z ichiga oladi, bu esa toshkentdagi hr menejerlarining fikricha, ish samaradorligini 25% ga oshiradi. muloqot jarayonida 70% dan ortiq ma’lumot og‘zaki bo‘lmagan vositalar orqali, masalan, tana tili, mimika va intonatsiya orqali samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko‘rsatdi. xodimlarni rivojlantirish va o‘qitishning psixologik jihatlari xodimlarni o‘qitishda 70/20/10 modeli samaradorligini oshirish uchun, 70% amaliy mashg‘ulotlarni toshkentdagi real ish muhitlarida o‘tka...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (1,1 МБ). Чтобы скачать "xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlarni boshqarishning psixo… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram