xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari

PPTX 15 sahifa 553,2 KB Bepul yuklash

15 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 553,2 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 15

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 15

powerpoint presentation xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari xayotjonov nodirbek 1. xodimlarni boshqarishda psixologik omillar 2. motivatsiya va ish samaradorligi 3. shaxslararo munosabatlar va jamoa ruhi reja: muloqot va munosabatlar psixologiyasi samarqand davlat universiteti tadqiqotlarida 300 dan ortiq xodimni o'rganish natijasida, samarali muloqot 25% ga ish unumdorligini oshirishini ko'rsatdi, bu esa stress darajasini 15% ga kamaytiradi. toshkent shahridagi kompaniyalarda o'tkazilgan so'rovnomalar shuni ko'rsatdiki, 70% rahbarlar muloqot uslublarini yaxshilash bo'yicha treninglarga ehtiyoj sezmoqda, bu esa jamoaviy munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi. kasbiy yonish va uning oldini olish kasbiy yonishning oldini olish uchun samarqanddagi kompaniyalarda stress-menejment treninglari o'tkazish, xodimlarga 7 soatlik ish kunini ta'minlash va dam olish kunlarini muntazam berish tavsiya etiladi. kasbiy yonish toshkentdagi 200 nafar o'qituvchilar orasida o'tkazilgan so'rovnoma natijalariga ko'ra, 35 foizida kuzatilgan bo'lib, bu ish qoniqishining pasayishiga va sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin. motivatsiya va rag'batlantirishning psixologik jihatlari motivatsiya nazariyalaridan biri bo'lgan maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi (5 bosqichli) modelini qo'llash orqali, toshkentdagi …

2 / 15

aning ahamiyati ish joyidagi stressni boshqarish bo'yicha 5 ta asosiy strategiyalarni qo'llash (masalan, samarqanddagi kompaniyada qo'llanilganidek) xodimlarning ishga bo'lgan qiziqishini 35% ga va ish unumdorligini 15% ga oshirishi mumkin. xodimlarni tanlashda psixologik testlar (masalan, myers-briggs yoki 16pf) 70% gacha aniqlik bilan mos keluvchi nomzodni aniqlashga yordam beradi va ish samaradorligini 20% ga oshirishi mumkin. ishga qabul qilish va tanlashda psixologik baholash ishga qabul qilish jarayonida psixologik testlar, masalan, 16pf yoki mmpi kabi testlar, nomzodning shaxsiyat xususiyatlari va psixologik moslashuvchanligini baholashda 70% gacha aniqlik bilan yordam beradi va bu toshkentdagi ko'plab kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. aqshning harvard universiteti tadqiqotlariga ko'ra, ishga qabul qilishda muvaffaqiyatli natijalarga erishishda intervyu davomida kuzatilgan nonverbal xatti-harakatlarning tahlili 15% hissasini tashkil etadi va bu samarqanddagi kadrlar bo'limlariga qo'shimcha ma'lumot beradi. konfliktlarni boshqarish va hal qilish ish joyidagi konfliktlarning 25% i noto'g'ri kommunikaciya tufayli yuzaga keladi va bu singapur kabi yuqori texnologiyalar markazlarida ham muhim muammo hisoblanadi, bu esa …

3 / 15

ligini 30% ga oshirish uchun, samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, psixologik moslashuvchanlik va jamoaviy muhitni shakllantirish muhim ahamiyat kasb etadi. rahbarlarning 70% dan ortig'i, o'zbekiston kabi rivojlanayotgan mamlakatlarda, avtoritar boshqaruv uslubini qo'llaydi, bu esa xodimlar orasida stress va motivatsiya pasayishiga olib keladi. ishdan bo'shatish va uning psixologik oqibatlari ishdan bo'shatishdan keyin 6 oy ichida samarqand viloyatida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, ishsizlikdan kelib chiqadigan tashvish darajasi 40% ga oshgan. ishdan bo'shatishning 70% hollari xodimlarning motivatsiyasi pasayishi va ish joyidagi stress bilan bog'liq bo'lib, toshkent shahridagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdi. jamoa ishi va jamoa ruhiyatini shakllantirish jamoa ruhiyatini shakllantirishda 5 dan ortiq odamdan iborat guruhlarda guruh normalari va rollarning ta'siri 30% ga ko'payadi, ayniqsa, toshkent kabi yirik shaharlardagi korxonalarda. samarqanddagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, 70% muvaffaqiyatli jamoalar o'z a'zolari orasida ochiq va konstruktiv muloqotga ega bo'lib, bu esa ish unumdorligini 25% ga oshiradi. xodimlarni o'qitish va rivojlantirishning psixologik jihatlari stressni boshqarish bo'yicha treninglar, xususan, ko'p …

4 / 15

xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari - Page 4

5 / 15

xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 15 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari" haqida

powerpoint presentation xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari xayotjonov nodirbek 1. xodimlarni boshqarishda psixologik omillar 2. motivatsiya va ish samaradorligi 3. shaxslararo munosabatlar va jamoa ruhi reja: muloqot va munosabatlar psixologiyasi samarqand davlat universiteti tadqiqotlarida 300 dan ortiq xodimni o'rganish natijasida, samarali muloqot 25% ga ish unumdorligini oshirishini ko'rsatdi, bu esa stress darajasini 15% ga kamaytiradi. toshkent shahridagi kompaniyalarda o'tkazilgan so'rovnomalar shuni ko'rsatdiki, 70% rahbarlar muloqot uslublarini yaxshilash bo'yicha treninglarga ehtiyoj sezmoqda, bu esa jamoaviy munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi. kasbiy yonish va uning oldini olish kasbiy yonishning oldini olish uchun samarqanddagi kompaniyalarda stress-menejment...

Bu fayl PPTX formatida 15 sahifadan iborat (553,2 KB). "xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: xodimlarni boshqarishning psixo… PPTX 15 sahifa Bepul yuklash Telegram

xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

"xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari" haqida

O'xshash fayllar