menejment nazariyasining evolyutsion nazariyasi

DOCX 26 стр. 65,4 КБ Бесплатная загрузка

26 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 65,4 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 26

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 26

menejment nazariyasining evolyutsion nazariyasi. reja: 1. qadimgi amaliyot — yangi fan 2. menejmentning fan sohasi sifatidagi evolyutsiyasi 3. turli maktablarni ajratish asosidagi yondashuvlar 4. axloq fanlarining rivojlanish maktabi 5. operatsiyalar tadqiqoti va modellar 6. menejment nazariyasi asoschilari 1. qadimgi amaliyot — yangi fan bu bob menejment tafakkuri evolyutsiyasining ta'rifini o'z ichiga olgan: menejment tizimlangan ilm-fan va kasb-hunar sifatida shakllanishidan awal u qanday rivojlanganligini ko'rsatadigan. oldimizda turgan eng muhim masalalardan biri — bu menejmentni samarali qilish uchun hech qanday universal usullar yoki qat'iy tamoyillar yo'qligini bilishdan iborat. ammo, shunday yondashuvlar mavjudki, ular rahbarlarga tashkilot maqsadlarini samarali ravishda amalga oshirish ehtimolini orttirishga yordam beryapti. keyinchalik bayon qilingan yondashuvlarning har biri bizning boshqaruv va tashkilotni tushunib yetishimizga sezilarli darajada hissa qo'shgan. shunday qilib, bu bobni keyinchalik qator masalalarni ancha jiddiy va batafsil ravishda ko'rib chiqishning kirish qismi, shuningdek, boshqaruvga bo'lgan qarashlarning qisqacha tushunchasi deb hisoblash mumkin. agar tashkilot muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsa, menejment funksiyalari …

2 / 26

lingan. keyinroq, biz qisman bo'lsa-da, buning sabablarini yoritishga harakat qilamiz. hozir esa, tashkilotlarning rivojlanishi va ularni boshqarish tarixi haqida, ular qadimda qanday bo'lganliklarini ko'rsatish uchun qisqacha to'xtalib o'tamiz. qadimda yirik tashkilotlarning vujudga kelishi ular menejment darajalarini ajrata olish mumkin bo'lgan rasmiy tuzilmaga ega bo'lganliklarini aniq ko'rsatadi. bobil osma bog'lari, machu pikchu ink shahri va misr piramidalari faqat muvofiqlashtirilgan, tashkillangan boshqarish natijasida paydo bo'lgan. iso tug'ilishidan ancha oldin yirik siyosiy tashkilotlar ham mavjud bo'lgan. buyuk iskandar davrida ular makedoniya, fors, keyinroq rimdan osiyo va yevropagacha yoyilgan. bu tashkilotlar rahbarlari — qirollar va generallar edi. albatta, mavjud bo'lgan tashkilotlar faoliyatini ta'minlashga yordam bergan leytenantlar, g'alla omborlari asrovchilari, podachilar va ish nazoratchilari, hududlar gubernatorlari va g'aznachilar ham bo'lgan. yillar o'tdi, ba'zi bir tashkilotlarni boshqarish ancha aniqlasha boshladi va murakkablashdi, tashkilotlarning o'zi esa, borgan sari kuchli va borgan sari barqaror bo'la boshladi. bunga yuzlab yillar mavjud bo'lgan rim imperiyasi yaxshi misol bo'ladi. general va …

3 / 26

shgan legionlarga chetda joylashgan provinsiyalar bilan tezda bog'lanishga irnkon bergan. 3 8 zamonaviy menejment ko'rinishlarining deyarli hamma turlari, shakllarini ular bilan shug'ullangan qadimgi yirik tashkilotlarda ko'rishimiz mumkin, ammo, umuman ołganda, u vaqtdagi menejmentning xarakteri va tuzilmasi bugungidan farqlanadi. masalan, rahbarlar va norahbarlar orasidagi mutanosiblik, o'rta bo'g'indagi rahbarlar kamroq bo'lgan. oldingi tashkilotlar muhim qarorlarning deyarli barchasini o'zlari qabul qiladigan yuqori bo'g'indagi rahbarlarning kam sonli guruhlariga ega bo'lishiga intilganlar. rahbarlik, ko'pincha, bir odam tomonidan amalga oshirilar edi, bu bir aktyor teatriga o'xshar edi. agar menejmentning yuqori darajasidagi shaxs (bu, deyarli hamma vaqtda, erkak kishi bo i lgan) yuliy sezar yoki adrian kabi yaxshi lider va hukmdor bo'lsa, unda hamma narsa birmuncha silliq o'tar edi. hokimiyatga neronga o'xshash noshud rahbar kelganda, hayot zim-ziyoga aylanishi mumkin edi. eski va zamonaviy tashkilotlarni taqqoslash eski tashkilot zamonaviy tashkilot yirik tashkilotlarning kam soni, gigant tashkilotlarning yo'qligi favqulodda tijorat va notijorat qudratli tashkilotlarning ko'p sonliligi rahbarlarning nisbatan ko' …

4 / 26

zilma: papa, kardinal, arxiyepiskop, yepiskop va prixodskoy svyashennik. bu xristianlik asoschilari tomonidan belgilab berilgan tuzilma hozirgi paytda ham muvaffaqiyatli ravishda ishlab turibdi va bugun paydo bo'lgan ko'p tashkilotlar tuzilmasiga qaraganda ancha «zamonaviydir». balki bu ayrim amaliy tashkilotlar ham, butun xalqlar ham paydo bo'lib yo'q bo'layotgan bir paytda rim katolik cherkovining ko'p asrlar davomida gullaganining muhim sababi bo'lsa kerak. zamonaviy harbiy tashkilotlar ham ko'p tomonlama qadimgi rim tashkilotlariga juda o'xshaydi. ammo, qadimdagi boshqaruv va tashkilotlar zamonaviylaridan sezilarli darajada farq qiladi. garchi tashkilotlar, dunyo qancha mavjud bo'lsa, deyarli shuncha mavjud bo'lsa-da, xali hech kim xx asrgacha tashkilotlarni qanday qilib tartibli ravishda boshqarish ustida o'ylab ko'rmaganga o'xshaydi. insonlarni tashkilotlarni boshqarish emas, balki ulardan foydalanib, ko'proq mablag' orttirish, kuchli siyosiy hukmronlikka ega bo'lish qiziqtirgan. hatto tashkilotni samarali boshqarishdan kelib chiqadigan pragmatik ko'rinishdagi manfaat ham menejment usullariga va vositalariga astoydil qiziqish uyg'ota olmagan. xx asr boshlarida robert ouen ko'p vaqtini boshqa insonlar yordamida tashkilot maqsadlariga …

5 / 26

irilgan qarash menejmentga birinchi qiziqish 191 1-yilda kuzatilgan. xuddi o'sha paytda frederik u. teylor, an'anaviy ravishda, menejmentni ilm va tadqiqotning mustaqil sohasi deb tan olinishning boshlanishi deb hisoblangan «llmiy boshqaruvning tamoyillari» degan kitobini nashr etdi. albatta, tashkilot maqsadlariga unumli ravishda erishish uchun uni tizimlashtirilgan hołda boshqarish tushunchasi darhol paydo bo'lrnagan. bu konsepsiya uzoq muddat mobaynida, xix asrning o'rtalaridan boshlab asrimizning 20-yillarigacha rivojlanib kelgan. menejmentga dastlabki qiziqishning asosiy kuchi angliyada boshlangan sanoat inqilobi bo'lgan. ammo, menejmentning o'zi tashkilotning rivojlanishiga va muvaffaqiyatiga jiddiy hissa qo'shadi degan g'oya ilk bor amerikada paydo bo'ldi. bir necha omillar zamonaviy menejmentning vatani nega aynan amerika bo'lganini tushunishga yordam beradi. qo'shma shtatlar xx asr boshlarida inson o'zining kelib chiqishi, millati bilan bog'liq bo'lgan qiyinchiliklarni o'zining omilkorligini namoyon qilib yengib chiqishini yaqqol namoyon etgan yagona mamlakat edi. o'z taqdirini yaxshilashga intilgan millionlab yevropaliklar xix asrda amerikaga ko'chib kelishdi, bu esa mehnatsevar insonlardan iborat bo'lgan g'ovat katta ish kuchi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 26 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejment nazariyasining evolyutsion nazariyasi"

menejment nazariyasining evolyutsion nazariyasi. reja: 1. qadimgi amaliyot — yangi fan 2. menejmentning fan sohasi sifatidagi evolyutsiyasi 3. turli maktablarni ajratish asosidagi yondashuvlar 4. axloq fanlarining rivojlanish maktabi 5. operatsiyalar tadqiqoti va modellar 6. menejment nazariyasi asoschilari 1. qadimgi amaliyot — yangi fan bu bob menejment tafakkuri evolyutsiyasining ta'rifini o'z ichiga olgan: menejment tizimlangan ilm-fan va kasb-hunar sifatida shakllanishidan awal u qanday rivojlanganligini ko'rsatadigan. oldimizda turgan eng muhim masalalardan biri — bu menejmentni samarali qilish uchun hech qanday universal usullar yoki qat'iy tamoyillar yo'qligini bilishdan iborat. ammo, shunday yondashuvlar mavjudki, ular rahbarlarga tashkilot maqsadlarini samarali ravishda amalga os...

Этот файл содержит 26 стр. в формате DOCX (65,4 КБ). Чтобы скачать "menejment nazariyasining evolyutsion nazariyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejment nazariyasining evolyu… DOCX 26 стр. Бесплатная загрузка Telegram