farmaseftik hodimlar va mijozlar o’rtasida muomala madaniyati

DOCX 34 pages 30.7 KB Free download

34 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 30.7 KB

File type DOCX

Pages 34

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 34

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ ________________ fakulteti, guruh talabasi tekshirdi ; ______________ - 20 mavzu: farmaseftik hodimlar va mijozlar o’rtasida muomala madaniyati reja: 1. farmatsevtik axloq va deontologiya haqida tushuncha. 2. ishlab chiqarish jamoasi.uning rasmiy va norasmiy tuzilmasi. 3. dorixona jamoasining ijtimoiy-ruhiy muhiti. 4. jamoani boshqarish jarayonida rahbar ahamiyati. boshqaruvchi faoliyatida axloq. 5. kelishmovchilik vaziyatlar va ularni bartaraf etish yo‘llari. kelishmovchilik vaziyatlarda fe’l-atvor uslublari. 6. tadbirkorning axloqi. farmatsevtik axlok va deontologiya» etika (yunoncha) - urf-odat, fe’l - atvor /xarakter/ - bu falsafiy intizom bo‘lib, axloq - odobni o‘rganadi. qadimda birinchi bor bu so‘z (termin)ni qadimgi buyuk yunon faylasufi mutafakkir olim aristotel qo‘llagan. kant fikricha (nemis faylasufi 1724-1800 y) etiket (frans)-tartib-intizom, fe’l-atvor, xulq, muomalani o‘rgatadi. farmatsevtik axloqning asosiy kategoriyalariga: - burch, majburiyat, halollik, vijdonlilik, rahm …

2 / 34

lki u so‘ragan dorilarni sifatli va o‘z vaqtida bemorga yordam berishi bilan ajralib turadi. farmatsevtik deontologiya farmatsevtlarning jamiyat, bemorlar, shifokorlar va hamkasabalar bilan o‘zaro munosabatlari masalalarini o‘z ichiga oladi. kasbiy faoliyatning axloqiy asoslarini va madaniyatini yuksaklikka ko‘tarishni tadbiq, etish - farmatsevtik deontologiyaning vazifalaridan biridir. dorixonaga murojaat etuvchilarning o‘zaro munosabati farmatsevtik deontologiyaning bosh yo‘nalishidir. bemorlar bilan muloqotdagi deontologik me’yorlarga quyidagi talablar qo‘yiladi: - tashqi qiyofa. bejirim tashqi qiyofa bemorlarning ishonch bilan qarashiga sharoit hozirlaydi; - fe’l – atvor usuli. bemorlar bilan munosabatda bo‘lganda ularga diqqat bilan e’tibor berish va o‘zini tuta bilish zarur; - nutq. ko‘p hollarda shirinsuxanlik doriga nisbatan yaxshiroq davolaydi, o‘ylanmay aytilgan so‘z esa, bemorni farmatsevtga bo‘lgan ishonchiga putur etkazishi mumkin; - bemorni tinglay bilish, o‘zgalar qayg‘usiga hamdardlik - deontologiyaning muhim talabidir. farmatsevtning diqqat bilan e’tibor bermasligi bemor ruhiyatiga zarar etkazadi; - dorilarni estetik rasmiylashtirish. - bemordan ba’zi noxush ma’lumotlarni sir saqlash, xastalik jarayoniga va uni davolashga ijobiy ta’sir …

3 / 34

rd bo‘lish. 3.4. bemorni tuzalib ketishiga ishontirish. 3.5. tushkunlikka tushgan bemorga ruhan madad berish va tuzalib ketishiga ishontirish. 3.6. shifokor sirini saqlash. 3.7. bemorga o‘z-o‘zini davolashning zararini tushuntirish. 4. o‘zi tanlagan kasbni sevish. 4.1. yosh mutaxassislarni otaliqqa olish va ularga kasb sirlarini o‘rgatish. 4.2. iloji boricha bemorga dori vositasini sababsiz inkor etmaslik, aksincha tezroq sifatli dori tayyorlab berish. 5. dori tayyorlash vaqtini tejash. 5.1. farmatsevtlar o‘rtasida ishni bo‘lish va uni nazorat qilish. 5.2. xatolarga yo‘l qo‘ymaslik, dori tayyorlayotganda xatoning oldini olish. 5.3. dori sifatini tekshirishning ilg‘or usullarini amalga tadbiq etish. 5.4. savdo qonunini buzmaslik. 6. jamoada yaxshi ruhiy (moral) holatni tashkil etish. 6.1. hamkasblarga qo‘ldan kelgancha yordam berish. 7. tibbiyot xodimlariga hurmat bilan qarash. 7.1. bemorni shifokorga ishonchini barqarorlashtirish. 7.2. shifokorning obro‘sini qo‘llab-quvvatlash. deontologiyada farmatsevt bilan shifokor o‘rtasidagi o‘zaro munosabatga muhim o‘rin ajratiladi. farmatsevtlar shifokorlar bilan yaqin aloqada bo‘lgan holda faoliyat ko‘rsatishlari lozim. farmatsevtlarning shifokorlar bilan aloqasini mustahkamlanishi dorixonada axborot …

4 / 34

bepul xizmatdan, kasalligi tufayli moddiy ta’minlanish, qarilikda nafaqa olish huquqiga ega. o‘zingiz bemor bo‘lsangizu, sizga qanday munosabatda bo‘lishlarini hohlasangiz, bemorga ham shunday munosabatda bo‘ling – gippokrat. esda tuting! dardning davosi faqat dori emas balki so‘z hamdir. farmatsevtning yana bir vazifasi – dori moddalardan aql bilan foydalanish kerakligini, farmatsevt bemorlarni o‘zini-o‘zi davolashga bo‘lgan qiziqishini – farmakofiliyani ko‘ngilsiz oqibat keltirilishini mumkinligini tushuntirmog‘i lozim. xodimlar dorixonaga bemorlarning kirishi bilan har xil gap-so‘zni, kulguni to‘xtatishi kerak. bemor o‘zini dorixonada erkin va begona emasligini sezishi kerak. bemorlar dorixonaga asosan tushkunlik holatida, tuzalmas dardga uchragandek qo‘rquvda keladi. farmatsevtning vazifasi – bemorning ko‘nglini ko‘tarishi, dardining o‘tkinchiligini ishonch hosil qildiruvchi so‘zlarni topa bilishidir. agar rasmiy tizim jamoa a’zolarining ma’muriyat tomonidan biriktirilgan aloqalarini tasvirlasa, norasmiy aloqalar shaxsiy xush ko‘rish va xush ko‘rmaslik, manfaatlar umumiyligi, xarakterlar mushtarakligi, bir-birini tushunish kabilar asosida tashkil topadi. ular o‘ta mos yoki yaqin kelganda nuxsonsiz ideal holat hisoblanadi. modomiki, dorixonalarda ishlovchilarning ko‘pchiligini xotin-qizlar tashkil qilar …

5 / 34

hi lozim. har bir kelishmovchilik tahlil etiladi va eng muhimi uni keltirib chiqaruvchi sabablar bartaraf etiladi. kelishmovchiliklar tabiatiga ko‘ra, ishlab chiqarish va shaxsiy xarakterga ega. mehnatni tashkil etish va me’yorlashdagi kamchiliklar, xususan, xodimning qaysi ishni, qanday hajmda bajarilishi lozimligi haqida aniq tasavvurga ega emasligi, rahbarning noo‘rin harakatlari, jamoa a’zolari o‘rtasidagi nomoslik kelishmovchiliklar kelib chiqishiga sabab bo‘ladi. kelishmovchiliklarni hal etishning ikki usuli mavjud: pedagogik va ma’muriy. ishontirish usuli asosiy pedagogik usulidir. hozirgi zamon rahbarining faoliyatida ijtimoiy vazifalarni hal eta olish, xodimlar bilan ishlay olish, jamoada mehnat natijalaridan ma’naviy-axloqiy va moddiy manfaatdorlikni vujudga keltirish, xodimlarga topshirilgan ish uchun ma’suliyat hissini tarbiyalash qobiliyati alohida ahamiyat kasb etadi. dorixona rahbari, ishda yul qo‘yilgan kamchilik uchun jazoni qo‘l ostidagi xodim tomonidan adolatli deb qabul qilinishiga ishonch hosil qilgandagina beradi. jazoni tee-tez qo‘llash rahbarning qat’iyatsizligidan, uning bo‘shligidan va ishni tashkil eta olmasligidan guvohlik beradi. xodimni maqtash, har doim jamoa oldida bo‘lishi, beriladigan tanbeh esa uning izzat-nafsoniyatiga …

Want to read more?

Download all 34 pages for free via Telegram.

Download full file

About "farmaseftik hodimlar va mijozlar o’rtasida muomala madaniyati"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ ________________ fakulteti, guruh talabasi tekshirdi ; ______________ - 20 mavzu: farmaseftik hodimlar va mijozlar o’rtasida muomala madaniyati reja: 1. farmatsevtik axloq va deontologiya haqida tushuncha. 2. ishlab chiqarish jamoasi.uning rasmiy va norasmiy tuzilmasi. 3. dorixona jamoasining ijtimoiy-ruhiy muhiti. 4. jamoani boshqarish jarayonida rahbar ahamiyati. boshqaruvchi faoliyatida axloq. 5. kelishmovchilik vaziyatlar va ularni bartaraf e...

This file contains 34 pages in DOCX format (30.7 KB). To download "farmaseftik hodimlar va mijozlar o’rtasida muomala madaniyati", click the Telegram button on the left.

Tags: farmaseftik hodimlar va mijozla… DOCX 34 pages Free download Telegram