кадрлар сиёсати

DOCX 7 sahifa 29,5 KB Bepul yuklash

7 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 29,5 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 7

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 7

кадрлар сиёсати кадрлар сиёсати режа: кириш - 2 - ўзбекистон давлат хокимиятининг кадрлар сиёсати. - 4 - хулоса - 7 - фойдаланилган адабиётлар рўйхати: - 7 - кириш давлат хокимиятининг вужудга келиши жараёни унинг бошидаек давлатни ким ёки кимлар бошқариши масаласи билан ўзвий богланиб келади ва унинг ечимини тез суръатда топишини такозо этади. давлат хокимияти тузилиши жараёнида уни бошқарадиган одамлар гурущи щам шакллана боради. демак, бу икки жараён давлат хокимиятининг тузилиши щамда уни амалга оширадиган ижтимоий-сиёсий гурущнинг шаклланиши бир-бири билан диалектик ўзвий боғлиқликда енма-ен баробар содир бўлади. шундай қилиб давлат хокимиятининг вужудга келиши уни амалга оширадиган мутахассис кадрлар корпуси шаклланиши заруриятини тугдиради. ўз навбатида мазкур зарурият туфайли тайерланган кадрлар давлат хокимиятининг изчил ва омилкор амал қилиши динамикасини таъминлаб беради. давлат хокимиятининг амал қилиши кулами кенгайиб борган сари, жамиятни сиёсий бошқариш мураккаблашиб ва чуқурлашиб боргани, сари, бу ишларга мутаносиб бўлиб колган одамларни тайерлаш танлаш, ўз жойини топиб куй иш бир жойдан …

2 / 7

молари шунинг учун щам сиёсатшунослик назарияси ва амалиетининг улкан ащамиятига молик бўлган тащлил ва тажриба объектив бўлиб хизмат қилади, шунинг учун бу муаммоларнинг щал қилиш жараёни жиддий ва амалий ащамият касб этади. шунинг учун щам кадрлар сиёсатининг мощиятини, мазмунини англаш жуда мущимдир. демак, кадрлар сиёсатининг туб мощияти амал қилаетган жамиятнинг табиатга мос келадиган ва унинг туб мақсад манфаатлари йўлида хизмат қиладиган давлат хокимиятининг иқтисодий-хўжалик, ижтимоий-сиёсий, маънавий-ахлоки, мафкуравий, мудофаа-мухофаза фаолияти сощаларининг уйгун ва муътадил равишда ишлаб туришини доимий таъминлаб туришда номоен бўлади. унинг асосий мазмунини кадрлар тайерлаш тизимининг вужудга келтириш уларга энг замонавий бошқариш санъатини ургатиш, энг илгор бошқариш тажрибаларини айрибошлаш воситасида уларнинг оммалаштириш, жамиятни бошқариш санъатини такомиллаштириб бориш щақида кайғуриш, бунинг учун кадрлар кайта ўқишлари ва малака оширишлари учун зарур шарт-шароитларни яратиб бериш, тажрибали ва еши улуг кадрлар билан енма-ен истеъдодли еш кадрларни чиниктириш каби чора тадбирлар ташкил этади. мана шу юкорида зикр қилинган мазмундаги вазифаларнинг узоқ муддатга мулжалланган мажмуи …

3 / 7

тайерлаш иши бошидан-охиригача жамиятда щукмрон бўлган сиёсий хокимият кулидадир. мутахассис кадрларни етарли микдорда ва юкори сифатда тайерлаш ва улардан жамият манфаатлари йўлида оқилона фойдаланиш учун щар кандай жамиятда унинг ўзига мослаштирилган таълим-тарбия системаси шакллантирилади ва амал қилади. мактабгача таълим – тарбия, умумий ўрта мактаблар таълим – тарбияси, хунар – техника билими, ўрта махсус ва олий таълим – тарбия ишларининг барчаси бир-бири билан ўзвий, погонама –погона, богланиб кетган бўлиб уларнинг барча бугинларида йўлга қўйилган таълим –тарбия ишларининг асосий мазмунини щукмрон тузум давлат хокимиятининг туб манфаатларини щимоя қилиши, уларнинг тўла кондирилишига, бу йўлда келиб чиқиши мумкин бўлган щар кандай норозилик ва қаршилик щаракатларининг мумкин кадар олдини олишга, иложи топилмаса бостиришга хизмат қиладиган мутахассис кадрлар тайерлаш ташкил этади. шунинг учун щам давлат хокимиятининг кадрлар сиёсати ишлаб чиқилаетганида, шундай омилкор шарт-шароитлар яратиш чора-тадбирлар режалаштириладики, тугилган бола эсини таниганидан то кулидан бир иш келгунча кадар катъий ва зийрак назорат остига олинади. унга мулжалланган таълим ва …

4 / 7

и олиш имкониятлари шарт-шароитларни вужудга келтиришда щам кадрлар сиёсати ўз мощиятини номоен қилади. масалан ривожланган мамлакатларда кенг тармокли, чуқур замонавий билимлар берадиган щал таълими системаси амал қилади ва барча фуқаролар мазкур система ўқув муассасаларида тенг щуқуқли тарзда билим ва тарбия олиш имкониятига эга эканликлари мамлакатлар конституцияларига езиб қўйилган. лекин уларнинг амалий кадрлар сиёсати шундай ишлаб чиқилганки ва шундай юритиладики, унда ўз-ўзидан задагонлар оилаларига мансуб бўлган ешлар сараланиб қолади ва уларнинг кўпчилиги мутахассис кадрлар бўлиб етишиб чикадилар щамда жамиятни бошқариш муассасаларида щал қилувчи ўринларни асосан фақат улар эгаллайдилар. малакали мутахассис кадрларни ащамиятли ва нуфўзли иш ўринларига ва лавозимларига танлаб олиб жойлаштириш сиёсатида щам щукмрон ижтимой гурущлар ўз орасидан еттишиб чиққанларидан ошқора имтиезли шарт-шароитлапр яратиб беради, чунки улар албатта мещнаткашлар вақилларига нисбатан ўз тузумига содикрок ва ишончлирок кадрлардан иборат бўлади. ягона халқ таълими системасининг айрим бугинларида таълим-тарбия бепул, бошқаларида эса ўқув хаки тўланиши щам ижтимоий гурущий мазмунга эга бўлиб, у шу жамиятда …

5 / 7

асида ўқув юртларида мещнаткашларнинг фарзандларидан камдан-кам одам таълим-тарбия олиш ва битириб чикиб ишга жойлашиш имкониятига эга бўлади. ривожланган мамлакатлар кадрлар сиёсатида яқин йилларгача устун даражада ащамият касб этган акида-ишончли ва тузумда содик мутахассис кадрларни кўплаб етиштириш режалари асосий ўрин эгаллаган бўлиб, энди сунгги икки ун йилликлар ичида бу сиёсат юритилишида баъзи бир объектив ва субъектив шарт-шароитлар туфайли айрим ўзгаришлар содир бўлмоқда. объектив омиллар орасида энг мущими-ижтимоий ишлаб чиқариш жараёнларига илмий техника инқилоби самараларини изчил жорий қилиш, фан ва техника янги технология воситаларининг бевосита ишлаб чиқариш кучига айланиб бораетганлиги бўлиб, бўларнинг щаммаси янги хусусиятларига ва юксак замонавий малакага эга бўлган ишчи кадрларининг оммавий равишда шаклланиб етишишига сабабчи бўлади. эндиликда умумий ўрта ва ўрта махсус ўқув юртлари билан бир қаторда олий таълим муассасаларининг щам эшикларини мещнаткашлар фарзандларига кенг очиб қўйишдан хусусий ишлаб чиқариш эгалари манфаатдор бўлиб бормокдалар, бу хол эса ўз навбатида кадрлар сиёсати утказилишида ўз ифодасини топади. ўзбекистон давлат хокимиятининг кадрлар …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 7 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"кадрлар сиёсати" haqida

кадрлар сиёсати кадрлар сиёсати режа: кириш - 2 - ўзбекистон давлат хокимиятининг кадрлар сиёсати. - 4 - хулоса - 7 - фойдаланилган адабиётлар рўйхати: - 7 - кириш давлат хокимиятининг вужудга келиши жараёни унинг бошидаек давлатни ким ёки кимлар бошқариши масаласи билан ўзвий богланиб келади ва унинг ечимини тез суръатда топишини такозо этади. давлат хокимияти тузилиши жараёнида уни бошқарадиган одамлар гурущи щам шакллана боради. демак, бу икки жараён давлат хокимиятининг тузилиши щамда уни амалга оширадиган ижтимоий-сиёсий гурущнинг шаклланиши бир-бири билан диалектик ўзвий боғлиқликда енма-ен баробар содир бўлади. шундай қилиб давлат хокимиятининг вужудга келиши уни амалга оширадиган мутахассис кадрлар корпуси шаклланиши заруриятини тугдиради. ўз навбатида мазкур зарурият туфайли тайер...

Bu fayl DOCX formatida 7 sahifadan iborat (29,5 KB). "кадрлар сиёсати"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: кадрлар сиёсати DOCX 7 sahifa Bepul yuklash Telegram