кичик бизнесда кадрлар сиёсати

DOC 47,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1419607010_59866.doc кичик бизнесда кадрлар сиёсати режа: 1. кичик бизнес корхоналари кадрларининг узаро муносабатлари 2. корхонанинг мехнат жамоаси ва унинг ваколати. 3. жамоа шартномаси. 1 кичик бизнес корхоналари кадрларининг узаро муносабатлари. тадбиркорлик тузилмаларини ташкил этиш турларининг ранг-баранглиги турли мансаб ва лавозимларни эгаллаб турган ташкилот аъзолари уртасидаги узаро муносабатларнинг хар хил турларини урнатилиш заруратини келтириб чикаради. ташкилот ички муносабатлари турлари унинг ташкилий таркиби тури билан бир хилдир. у куйидаги вариантларни уз ичига олади. · чизикли муносабатлар; · функционал муносабатлар; · бошкарув аппарати муносабатлари; · шахслараро норасмий муносабатлар. чизикли муносабатлар - бу рахбар ва унинг кул остидагилари уртасидаги муносабатлар. масалан, цех бошлиги ва уста; бош бухгалтер ва моддий бойликларни хисобга олиш буйича бухгалтер уртасидаги муносабатлар. усиб бораётган корхонада буйсинишнинг чизикли муносабатлари, энди, жамоа тусида булиши мумкин, бунда, бир даражадаги бир канча булим анча юкорирок бошкарув даражасидаги булимга буйсинади. масалан, бригадирлар цех бошлигига буйсинади; бош мухандиснинг уз кул остида бир неча цех бошлиги бор. …

батлар хам киради. у инглизча "lateran" сузидан олинган булиб, "ён томондаги" деган маънони билдиради. латерал муносабатлар функционал муносабатларнинг бир тури хисобланади. улар икки тоифада булиши мумкин: коллегнал - битта булим ходимлари уртасидаги (хамкасблар уртасидаги) муносабатлар; параллель - бу ташкилотда бир хил мавкега эга булган, лекин турли булимлар ва булинмаларда ишлаётган хизматчилар (ходимлар) уртасида ахборот, гоялар, фикрларни айирбошлаш зарурати билан вужудга келадиган муносабатлардир. бунга бир неча булим (хизматлар) рахбарлари уртасидаги муносабатлар ёркин мисол булиб хизмат килади. яна бир мисол сифатида битта касбдаги, лекин вазият такозоси билан турли булинмаларда ишлаётган мутахассислар уртасидаги иш буйича муносабатлар ёки улар ходимлари уртасида ахборот айрибошлаш муносабатларини келтириш мумкин. бу муносабатларнинг максади ахборотларни оптималлаштиришдан иборатдир. бирок, шуни айтиш керакки, параллел муносабатлар хар доим хам бенуксон ва узаро манфаатли булавермайди. улар доирасида зиддиятли вазиятларнинг вужудга келиш холлари кам эмас (масалан, сирли ахборотнинг ошкор булиши, хокимият ракобати). бошкарув аппарати муносабатлари. муносабатларнинг бу тури у ёки бу кишиларнинг хукук ва …

келади. бундай муносабатлар узаро хуш куриш ва хуш курмаслик, янгилик, дустлик, хурмат ва бунинг аксига асосланиши мумкин. булимда норасмий пешкадам, мухим мансабга эга булмаган, лекин, шундай характер белгиларига эга булган одам булиши мумкинки, бу белгилар бошка одамларни унинг фикрини тинглашга ёки унинг карорларига буйсунишга мажбур этади. хар кандай, хатто энг кичик корхонада хам расмий тузилма билан бирга норасмий тузилма пайдо булади ва ривожланади. бунда, турли шахслараро муносабатларнинг чирмашиб кетиши руй беради.норасмий алокаларнинг йигиндиси жамоадаги микроиклимни белгилайдики, бу куп жихатдан мехнат самарадорлигига таъсир курсатади. агар микроиклим ижобий, дустона булса, демак, булим хам катта самара билан ишлайди, аксинча булса, унинг иш кобилияти кескин пасаяди. жамоа ичида шахслараро муносабатлар муаммоси билан, купинча кичик корхона рахбарининг узи шугулланишга тугри келади. 2. корхонанинг мехнат жамоаси, унинг ваколатлари. уз мехнати билан корхона фаолиятида мехнат шартномаси (битим, келишуви), шунингдек ходимнинг корхона билан мехнат муносабатларини тартибга солувчи бошка шакллар асосида катнашувчи барча фукаролар шу корхонанинг мехнат жамоасини ташкил …

омаси (битими) тузиш ёки уни бажариш чогида келишмовчилик чиккан такдирда бу келишмовчилик конун хужжатларида белгиланган тартибда хал этилади. таянч иборалар: чизикли мунсабатлар, функционал муносабатлар, коллегиал муносабат, параллел муносабат, бошкарув аппарати муносабатлари, шахслараро норасмий муносабатлар, мехнат жамоаси, умумий йигилиш, жамоа шартномаси. саволлар: 1. кичик бизнес ва кадрлар, кадрларга булган эхтиёж. 2. кадрларни топиш манбаалари. 3. кадрларни тайёрлаш, кайта тайёрлаш, бахолаш, режалаштириш. 4. аттестация, аттестация жараёни, уни амалга ошириш. асосий адабиётлар 1. каримов и.а. узбекистон иктисодий ислохатларни чукурлаштириш йулида. т.: узбекистон, 1995. 2. товар ишлаб чикарувчилар ва тадбиркорлар палаталари тугрисида: уз.рес.конуни. 1997 й. 24 апрель. 3. мескон м., альберт м., хедоури ф. основы менеджмента. пер.с англ. м.: дело, 1995. 4. менежмент ва бизнес асослари. гуломов с.с. тахрири остида, тошкент, «мехнат», 1997. 5. бизнес асослари. райзберг б.а., москва, «ось-98», 1996. 6. основы предпринимательства, благородный бизнес. москва, 1995. 7. основы предпринимательской деятельности. москва, «финансы и статистика», 1995. кушимча адабиёт. «кичик бизнесни куллаб кувватлашни ташкил …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"кичик бизнесда кадрлар сиёсати" haqida

1419607010_59866.doc кичик бизнесда кадрлар сиёсати режа: 1. кичик бизнес корхоналари кадрларининг узаро муносабатлари 2. корхонанинг мехнат жамоаси ва унинг ваколати. 3. жамоа шартномаси. 1 кичик бизнес корхоналари кадрларининг узаро муносабатлари. тадбиркорлик тузилмаларини ташкил этиш турларининг ранг-баранглиги турли мансаб ва лавозимларни эгаллаб турган ташкилот аъзолари уртасидаги узаро муносабатларнинг хар хил турларини урнатилиш заруратини келтириб чикаради. ташкилот ички муносабатлари турлари унинг ташкилий таркиби тури билан бир хилдир. у куйидаги вариантларни уз ичига олади. · чизикли муносабатлар; · функционал муносабатлар; · бошкарув аппарати муносабатлари; · шахслараро норасмий муносабатлар. чизикли муносабатлар - бу рахбар ва унинг кул остидагилари уртасидаги муносабатлар. м...

DOC format, 47,5 KB. "кичик бизнесда кадрлар сиёсати"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: кичик бизнесда кадрлар сиёсати DOC Bepul yuklash Telegram