charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari

DOC 169,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1477166137_65966.doc charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari reja: 1. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va unga haq to’lashning ahamiyati va hisobining vazifalari. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. 3. ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. 4. mehnat va unga haq to’lashni tashkil qilish, mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimi. 5. vaqtbay va ishbay shaklida mehnat haqini hisoblash tartibi. 6. qo’shimcha va ustama mehnat haqlarini hisoblash tartibi. 7. bekor turish vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 8. mehnatga layoqatsiz vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 9. hisoblangan mehnat haqidan har xil ushlama va chegirmalar. 10. xodimlar bilan mehnat haqi yuzasidan hisoblashishni tashkil qilish. 11. mehnat haqi jamgarmasining tarkibi va ijtimoiy xususiyatdagi to’lovlar. 12. mehnat va unga haq to’lashning sintetik hisobi va xodimlar bilan hisoblashish. 13. mehnat resurslari va mehnat haqi jamgarmasidan foydalanishni …

aqtlari uchun ham pul va natura shaklida hisoblangan ish haqining barcha turlarini o’z ichiga oladi. bozor munosabatlariga o’tish xodimlarga yana aksiya va obligatsiyalar bo’yicha dividend va foizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi. bir xodimning mehnat daromadlari, korxona faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan holda, uning qo’shgan hissasi bilan aniqlanadi, soliq bilan tartibga solinadi va maksimal miqdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori bor va u qonunchilik bilan belgilanadi. mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga haq to’lashni yuridik asosini mehnat to’g’risidagi qonuniy hujjatlar, korxonalarning jamoat shartnomalari va boshqa muayyan me’yoriy hujjatlar tashkil etadi. daromadlarni indeksatsiya qilish va pulning qadrsizlanishi bilan bog’liq bo’lgan aholi zararlarini qoplash ijtimoiy kafolatdagi yangilik bo’lib hisoblanadi. aholini ijtimoiy himoyalash va qo’llab - quvvatlashda ijtimoiy sug’urta, pensiya fondi, bandlik fondi va boshqa davlat budjetidan tashqari fondlari alohida o’rin egallaydi. ularning tashkil etilishi tegishli qonuniy hujjatlar bilan tartibga solinadi. barcha budjetdan tashqari fondlar maxsus maqsadli ajratmalar va …

i bilan mehnatga haq to’lashga doir hisob-kitoblarni o’z vaqtida olib borish; · hisoblangan ish haqi va sug’urtaga ajratmalar summasini xarajatlar schyotlariga o’z vaqtida hamda to’g’ri o’tkazib borishni ta’minlash; · boshqarish va zaruriy hisobotlarni tuzish uchun mehnat va ish haqi bo’yicha ko’rsatkichlarni operativ yig’ish va guruhlash; · ishchi-xodimlar soni, ularning mehnat unumdorligi va ish vaqtidan foydalanishini doimiy nazorat qilishdan iborat. mehnatga haq to’lashni tashkil etishning asosiy elementi bo’lib, mahsulot birligini ishlab chiqarishga yoki ma’lum tashkiliy-texnik sharoitlarida berilgan ish hajmini bajarishga sarflanadigan mehnat o’lchamini belgilovchi, mehnatni normalashtirish hisoblanadi. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. mehnat va unga haq to’lash hisobi sarflangan mehnatning miqdori va sifati, ushbu yo’nalishdagi mablag’lardan foydalanish, mehnat haqi jamgarmasini shakllantirish va ijtimoiy xususiyaga ega bo’lgan to’lovlarni amalga oshirish ustidan tezkor nazorat o’rnatishni ta’minlashi lozim. chunki yuqorida keltirilgan vazifalarning o’z vaqtida amalga oshirilishi xodimlarning turmush farovonligini yaxshilash va iqtisodiy silsilalardan himoya qilishning asosiy …

hisobot shaklida sanoat ishlab chiqarishi xodimlari uz navbatida ikkita guruhga - asosiy ishchilar va xizmatchilar /rahbarlar, mutaxasislar va boshqa xizmatchilar/ ga bulinadi. yuqorida keltirilgan guruhlar va xodimlarning soni va tarkibi to’g’risidagi ko’rsatkichlar tegishli «ishchi va xizmatchilarning soni va mehnat haqi bo’yicha statistika ma’lumotlarini tuzish» to’g’risidagi yuriknomaga muvofiq tartibga solinadi va aniqlanadi. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlar shaxsiy tarkibining hisobi kadrlar bo’limi yoki ushbu vazifa yuklatilgan shaxs tomonidan yuritiladi. xodimlarning sonini va ularning harakatini hisobga oladigan dastlabki hujjat ularni qabul qilish, safdan chiqarish, boshqa ishga o’tkazish va ta’til berish to’g’risidagi rahbarning buyrugi yoki xizmat ko’rsatmasi hisoblanadi. doimiy,vaqtincha yoki mavso’miy ishga qabul qilingan rahbar xodimlar va mutaxasislar bo’yicha maxsus varoklar /kartochkalar/ va mutaxasislarni hisobga olish varogi kadrlar bo’limi tomonidan tulgaziladi. ish yoki xizmatga qabul qilingan har bir xodimga maxsus tabel nomeri birlashtiriladiki, ushbu nomer shaxsiy tarkibni hisobga oluvchi hujjatlarda, bajargan ishlarni tasdiqlovchi va mehnatga haq to’lash hujjatlariga kuyib boriladi, chunki …

olishda «ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish tabeli», «yillik tabel varoklari» va shunga uxshash dastlabki xajjatlardan foydalaniladi. ushbu tabellar va varoklar korxonalar kichik bo’lsa, korxona bo’yicha, agarda katta bo’lsa, ularning bulinmalari yoki xodimlarning guruhlari bo’yicha ochilib yuritiladi. ushbu hujjatlar ishlayotgan xodimlarning hamma tabakalari tomonidan ish vaqtidan foydalanishnigina hisobga olish uchun foydalanib kolinmay, balki xodimlar tomonidan ish tartibiga rioya qilishni nazorat qilish, mehnat haqi yuzasidan hisoblashish va ishlagan vaqti yuzasidan ma’lumotlar olish uchun ham asos buladi. tabellar /ishga kelganligini qayd qiluvchi hujjat/ bir nusxada tabelni yurituvchi shaxs yoki usta tomonidan tulgazilib boriladi va oyda ikki marta buxgalteriyaga beriladi. chunki ushbu hujjatga asosan oyning birinchi yarmi uchun bo’nak puli beriladi va oyning oxirida umumiy mehnat haqi hisoblanadi. ushbu tabelda ishga kelishni hisobga olish va ish vaqtidan foydalanish yoppasiga qayd qilish usulida amalga oshiriladi, ya’ni kelganligi, kelmaganligi, kech kelganligi (dam olish kundan, bayram, xizmat safari, kasallik va xokazo) yoki bulmasa faqatgina chetga chikishlar /kelmaganligi, …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari"

1477166137_65966.doc charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari reja: 1. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va unga haq to’lashning ahamiyati va hisobining vazifalari. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. 3. ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. 4. mehnat va unga haq to’lashni tashkil qilish, mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimi. 5. vaqtbay va ishbay shaklida mehnat haqini hisoblash tartibi. 6. qo’shimcha va ustama mehnat haqlarini hisoblash tartibi. 7. bekor turish vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 8. mehnatga layoqatsiz vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtir...

Формат DOC, 169,5 КБ. Чтобы скачать "charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: charm-poyabzal va matbaa ishlab… DOC Бесплатная загрузка Telegram