mehnat haqini hisobga olish

DOCX 10 pages 265,1 KB Free download

10 pages

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklash

Hajmi 265,1 KB

Fayl turi DOCX

Pages 10

Updated Dek 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 10

10-mavzu. mehnat haqini hisobga olish 0. korxonaning shaxsiy tarkibi, uning turkumlanishi, mehnatga haq to‘lashni shakllari va turlari. 0. mehnat va ish haqini dastlabki xujjatlarda rasmiylashtirish, uni umumlashtirish. 0. asosiy va qo‘shimcha ish haqi. 0. ish xaqi hisoblashning sintetik va analitik hisobini tashkil etish. 0. ish haqidan ushlab qolinadigan majburiy to‘lovlar va boshqa har-xil to‘lovlar bo‘yicha hisob-kitoblar hisobi. 0. mehnat ta’tiliga ish haqi va kasallik kunlariga haq to‘lash tartibi hamda hisobi. 0. ish haqi fondini nazorat qilish tartibi. tayanch iboralar: shaxsiy tarkib, xodim, ishchi, ish haqi, asosiy ish haqi, qo‘shimcha ish haqi, daromad solig‘i, daromad solig‘i stavkalari, majburiy ushlanmalar, mehnat ta’tili, kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lash. 0. korxonaning shaxsiy tarkibi, uning turkumlanishi, mehnatga haq to‘lashni shakllari va turlari. xo‘jalik yurituvchi sub’ekt xodimlarining shaxsiy daromadi, ya’ni mehnatga haq to‘lash mablag‘lari - mahsulot tannarxiga kiritiladigan to‘lovlar hamda xo‘jalik yurituvchi sub’ekt ixtiyorida qoldiriladigan foyda hisobidan beriladigan to‘lovlardan (dividend va foizlar) iborat. respublikamizda amalga oshirilayotgan …

2 / 10

gi shaxsiy tarkib tashkilotlarning shaxsiy tarkibi ro'yxatdan tashqari shaxsiy tarkib mehnat va ish haqi hisobi - hisob ishlarining aniq va operativ ma’lumotlar talab qiluvchi eng muhim hamda qiyin sohalaridan biridir. unda xodimlar sonining o‘zgarishi, ish vaqtining sarflanishi, mehnatga haq to‘lash fondi, to‘lov turlari va xodimlar toifasi bo‘yicha hamda mehnatga haq to‘lash fondidan tashqari amalga oshiriladigan boshqa to‘lovlar, korxonaning har bir xodimi bilan hisob- kitoblar aks ettiriladi. bu ma’lumotlar asosida mehnat unumdorligi mehnat resurslaridan foydalanish, xodimlar soni, ish haqi fondining sarflanishi va boshqalar bo‘yicha reja topshiriqlarining bajarilishi ustidan nazorat ana shu ma’lumotlar asosida amalga oshiriladi. shu munosabat bilan korxonaning buxgalteriya xizmati oldida mehnat me’yori va unga haq to‘lashni hisobga olish, nazorat qilish vazifalari ham belgilanadiki, bu esa: ishbay ishlovchilar va boshqa xodimlarning ish sifatini to'g'ri va o'z vaqtida hujjatlar bilan rasmiylashtirishni, shuningdek, ish haqini hisoblash va uni belgilangan muddatlarda to'lashni; hisoblangan ish haqi summalarini va ijtimoiy sug'urtaga ajratmalarni ishlab chiqarish xarajatlariga …

3 / 10

i vaqt normalari, xizmat ko‘rsatish normalarini o‘z ichiga oladi. vaqt normasi - bu muayyan ishni bajarish uchun zarur bo‘lgan vaqt miqdorini belgilaydigan mehnat o‘lchovidir. ishlab chiqarish normasi - vaqt birligida tayyorlanishi lozim bo‘lgan mahsulot miqdorini donalar, tonnalar, metrlar va hokazolarda xarakterlaydi. mehnatga haq to‘lash uchun tarif tizimidan foydalaniladi. u quyidagilarni o‘z ichiga oladi: tarif-malaka ma’lumotnomasi, tarif setkalari, tarif stavkasi. tarif tizimi - tarif-malaka ma’lumotnomasi, tarif setkasi va tarif stavkasi kabi tushunchalarni o‘z ichiga oladi. korxonada bajariladigan ishlarning ishlab chiqarish tavsifi tarif-malaka ma’lumotnomasida keltiriladi. ushbu hujjat ishchilar malakasini aniqlash va ularga ma’lum razryad belgilashda asos bo‘lib xizmat qiladi. tarif setkasi - bu razryadlar va ularga tegishli bo‘lgan tarif koeffitsientlari ko‘rsatiladigan hujjatdir. hamma korxonalarda birinchi razryadning tarif koeffitsienti birga teng bo‘lib, razryad ortishi bilan tarif koeffitsienti ham oshib boradi. tarif stavkasi - ishchining razryadiga muvofiq unga ma’lum vaqt birligi davomida to‘lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. odatda, tarif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanib, qolgan …

4 / 10

at va ish haqini dastlabki hujjatlarda rasmiylashtirish, uni umumlashtirish. korxona va tashkilotlarda mehnat haqi hisobini to‘g‘ri tashkil qilish uchun, eng avvalo, shaxsiy tarkib hisobini to‘g‘ri yuritish lozim. xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, boshqa ishga o‘tkazish, ularga ta’til berilgani, tunda, ish vaqtidan tashqari vaqtda, bayram kunlarida ishlaganligi haqida ishonchli ma’lumot bo‘lgandagina korxona xodimlari bilan o‘z vaqtida hisob-kitob qilishi mumkin. ana shu maqsadda korxona kadrlar bo‘limi shaxsiy tarkib hisobini hamda boshqa xizmatlar bilan birgalikda ish vaqtidan foydalanish hisobini olib boradi. shaxsiy tarkibni hisobga olish uchun quyidagi hujjatlardan foydalaniladi: t-1 shakli. ishga qabul qilish haqida buyruq. t-2 shakli. shaxsiy varaqa. t-5 shakli. boshqa ishga o‘tkazish haqida buyruq. t-6 shakli. ta’til berish haqida qayd. t-8 shakli. mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq. ish vaqtini hisobga olish uchun t-12 shaklidagi maxsus tabeldan foydalaniladi. tabel - bo‘lim, brigada, sex xodimlarining nomma-nom ro‘yxati bo‘lib, undan ish vaqtini hisobga olish uchun foydalaniladi. har bir xodimga tabel raqami …

5 / 10

a oy oxiriga, ya’ni ikki marta hisoblab chiqiladi. tabel sex boshlig‘i tomonidan imzolanadi va buxgalteriyaga ish haqi hisoblash uchun topshiriladi. mehnatga haq to‘lashning ishbay shaklida ish haqi hisoblash uchun tabel ma’lumotlari etarli emas. buning uchun quyidagi birlamchi hujjatlardan foydalaniladi: · ishbay ishlash uchun naryadlar; · raportlar; · marshrut varaqalari; · qaydnomalar; · bichish kartalari va hokazo. mahsulotni hisobga olish bo‘yicha birlamchi hujjatning eng keng tarqalgan turi naryaddir. ko‘pchilik korxonalarda naryad ayrim ishchi yoki brigada tomonidan bajariladigan har bir ishlab chiqarish topshirig‘iga alohida yoziladi. topshiriqlar sexning reja-dispetcher byurosi tomonidan sexning ishlab chiqarish rejasiga muvofiq texnologik karta asosida to‘ldiriladi. ishchi tomonidan topshiriq bajarilgandan keyin ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki bajarilgan ish hajmi bajarish uchun sarflanishi lozim bo‘lgan material me’yori va haqiqatda berilgan materialning soni topshiriqda ko‘rsatiladi. bu, o‘z navbatida, ish haqini topshiriq asosida hisoblashdagina emas, balki materiallar sarfining belgilangan me’yoriga rioya qilinishi ustidan nazorat olib borish imkonini ham beradi. ba’zi korxonalarda ishlab …

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

To'liq yuklab olish

About "mehnat haqini hisobga olish"

10-mavzu. mehnat haqini hisobga olish 0. korxonaning shaxsiy tarkibi, uning turkumlanishi, mehnatga haq to‘lashni shakllari va turlari. 0. mehnat va ish haqini dastlabki xujjatlarda rasmiylashtirish, uni umumlashtirish. 0. asosiy va qo‘shimcha ish haqi. 0. ish xaqi hisoblashning sintetik va analitik hisobini tashkil etish. 0. ish haqidan ushlab qolinadigan majburiy to‘lovlar va boshqa har-xil to‘lovlar bo‘yicha hisob-kitoblar hisobi. 0. mehnat ta’tiliga ish haqi va kasallik kunlariga haq to‘lash tartibi hamda hisobi. 0. ish haqi fondini nazorat qilish tartibi. tayanch iboralar: shaxsiy tarkib, xodim, ishchi, ish haqi, asosiy ish haqi, qo‘shimcha ish haqi, daromad solig‘i, daromad solig‘i stavkalari, majburiy ushlanmalar, mehnat ta’tili, kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lash. 0. korxonanin...

This file contains 10 pages in DOCX format (265,1 KB). To download "mehnat haqini hisobga olish", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat haqini hisobga olish DOCX 10 pages Free download Telegram