mehnat va ish haqini hisobga olis

PPT 33 sahifa 1,3 MB Bepul yuklash

33 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,3 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 33

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 33

фермер хўжаликлари фаолияти мавзу: “меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олиш” маърузачи «бухгалтерия ҳисоби ва аудит» кафедраси укитувчиси а.х.бегбутаев режа меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг асосий вазифалари. меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари, тизимлари, фонди ва унинг таркиби меҳнатга ҳақи ҳисобини ҳужжатларда расмийлаштириш. меҳнатга ҳақ тўлашни синтетик ва аналитик ҳисоби. меҳнат таътили ҳамда касаллик варақаси бўйича ҳақ тўлаш иш ҳақидан ажратма ва тўловлар ҳисоби меҳнат ва иш ҳақини ҳисоби – ҳисоб ишларининг аниқ ва оператив маълумотлар талаб қилувчи энг муҳим ҳамда қийин соҳалардан биридир. унда ходимлар сонининг ўзгариши, иш вақтининг сарфланиши, меҳнатга ҳақ тўлаш фонди, тўлов турлари ва ходимлар тоифаси бўйича ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш фондидан ташқари амалга ошириладиган бошқа тўловлар, кохонанинг ҳар бир ходими билан ҳисоб-китоблар акс эттирилади. бу маьлумотлар асосида меҳнат унумдлорлиги меҳнат ресурсларидан фойдаланиш, ходимлар сони, иш ҳақи фондининг сарфланиши ва бошқалар бўйича режа топшириқларининг бажарилиши устидан назорат ана шу маьлумотлар асосида амалга оширилади. корхонанинг бухгалтерия хизмати олдида меҳнат …

2 / 33

р; улар бажарадиган вазифаларига кура куйидаги гурухга булинади: 1. ишчилар; 2. хизматчилар; раҳбарлар; мутахассислар; бошқа ходимлар. . бозор иқтисодиёти шароитида меҳнатни тўғри нормалаш уни илмий ташкил этишнинг асоси бўлиб ҳисобланади. . меҳнатни нормалаш - амалдаги вақт нормалари ва ишлаб чиқариш нормаларини ўз ичига олади. . вақт нормаси - бу муайян ишини бажариш учун зарур бўлган вақт миқдорини белгилайдиган меҳнат ўлчовидир. . ишлаб чиқариш нормаси - вақт бирлигида ишлаб чиқарилиши лозим бўлган махсулот миқдорини доналар, тонналар, метрлар ва бошқа ўлчов бирликларида характерлайди. меҳнатга ҳақ тўлаш учун таъриф тизимидан фойдаланилади. у қуйидагиларни ўз ичига олади: тариф малака маълумотномаси, тариф сеткаси, тариф ставкаси. бажариладиган ишларнинг тавсифи - тариф малака маълумотномасида келтирилади. ушбу ҳужжат ишчилар малакасини аниқлаш ва уларга маълум разряд белгилашда асос бўлиб хизмат қилади. тариф сеткаси - бу разрядлар ва уларга тегишли бўлган тариф коэффицентлари кўрсатиладиган ҳужжатдир. ҳамма корхоналарда биринчи разряднинг тариф коэффиценти бирга тенг бўлиб, разряд ортиши билан тариф коэффиценти ҳам …

3 / 33

диган ҳақ бўлиб, унинг таркибига қуйидагилар киради: тариф ставкалари ва маошлар, ишбай нархлар учун тўланадиган ҳақ; ишчиларнинг айби бўлмаган бекор туриб қолишлар учун тўланадиган ҳақ; тунда ишлаганлик учун қўшимча ҳақ; аккорд усулида тўланадиган ҳақ; иш ҳақи фондидан тўланадиган ҳақ; дам олиш кунлари, байрам кунлари, иш вақтидан ташқари саотларда ишлаганлик учун одатдаги иш шарт-шароитидан четга чиққанлик ва бошқалар учун ишчиларга юқори нархлар бўйича тўланадиган қўшимча ҳақ. қўшимча иш ҳақи ходимларнинг ишламаган вақтлари учун тўланадиган ҳақ бўлиб, унинг таркибига қуйидагилар киради: таътилларга тўланадиган асосий ва қўшимча ҳақ; ўсмирларга имтиёзли саотлар учун тўланадиган ҳақ; давлат ва жамоат бурчларини бажарганлик учун тўланадиган ҳақ; текинга бериладиган квартиралар, коммунал хизматлар ва бошқалар қиймати. иш ҳақи тўлаш шакллари ишбай вақтбай оддий ишбай ишбай-мукофот ишбай-прогрессив билвосита ишбай аккорд оддий вақтбай вақтбай-мукофот оддий ишбай шаклида ишлаб чиқарилган маҳсулот сонини ишбай-нархига кўпайтириш йўли билан иш ҳақи миқдори аниқланди. ишбай-мукофат шаклида бевосита ишбай нархлар бўйича иш ҳақидан ташқари маълум ишлаб чиқариш …

4 / 33

нилади. корхоналарда меҳнат ҳақи ҳисобини тўғри ташкил қилиш учун энг аввало, шахсий таркиб ҳисобини тўғри юритиш лозим. . шахсий таркибини ҳисобга олиш асосан корхонани кадрлар бўлими томонидан олиб борилади ва қуйидаги ҳужжатлардан фойдаланилади: . т - 1 шакли. ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ. т - 2 шакли. шахсий варақа. . т - 5 шакли. бошқа ишга ўтказиш ҳақида қайднома. . т - 6 шакли. таътил бериш ҳақида қайднома. . т - 8 шакли. меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ. иш вақтини ҳисобга олиш учун т - 12 шаклдаги махсус табель қўлланилади. табель - бўлим, бригада, цех ходимларининг номма - ном рўйхати бўлиб, ундаги иш вақтини ҳисобга олиш учун фойдаланилади. табелда шартли белгилар қўйилади, ишчини ишлаган соатлари, ишга келмаган бўлса сабаблари, д - дам олиш куни, б - байрам куни, к- касал бўлган куни, х - хизмат сафарида бўлган кунлари, т - таътилда ва хоказо. табель бўлим бошлиғи томонидан тўлдирилиб, имзоланади …

5 / 33

ди. захира суммаси бухгалтерия ҳисобини 8910 - «келгуси давр харажатдари ва туловлари захираси» счётида ҳисобга олинади. д к 6710 д к 8910 д к 2010, 2310, 2510 таътил куни учун иш ҳақи ҳисобланди захира суммаси ҳисобланганда таътил куни иш ҳақи ҳисоблашда, ишчи бир йилда олган асосий иш ҳақи, мукофот, кушимча ҳақ, касаллик варакаси буйича ҳақ ҳисобга олинади ва уларни умумий йигиндиси 12 ойга булиниб, бир ойлик уртача иш ҳақи аникланади. шандан сунг бир ойлик уртача иш ҳақи 25,4 кунга булиниб, бир кунлик иш ҳақи аникланади ва у таътил кунларига купайтирилади. ишчи ва хизматчилар вақтинчалик иш кобилиятини йукотганда, уларга касаллик варакасига асосан нафака берилади. нафака миқдори касал булишдан олдин ишлаган ойни уртача иш ҳақига ва ходимни иш стажига боглик. иш стажи 5 йилгача бўлганда иш ҳақини 60 % ва 5 йилдан ортик булса 80 % ҳисобланади. бухгалтерия ҳисобида бу жараён счётларда куйидагича акс эттирилади. д 5010 к д 6710 к д …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 33 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat va ish haqini hisobga olis" haqida

фермер хўжаликлари фаолияти мавзу: “меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олиш” маърузачи «бухгалтерия ҳисоби ва аудит» кафедраси укитувчиси а.х.бегбутаев режа меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг асосий вазифалари. меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари, тизимлари, фонди ва унинг таркиби меҳнатга ҳақи ҳисобини ҳужжатларда расмийлаштириш. меҳнатга ҳақ тўлашни синтетик ва аналитик ҳисоби. меҳнат таътили ҳамда касаллик варақаси бўйича ҳақ тўлаш иш ҳақидан ажратма ва тўловлар ҳисоби меҳнат ва иш ҳақини ҳисоби – ҳисоб ишларининг аниқ ва оператив маълумотлар талаб қилувчи энг муҳим ҳамда қийин соҳалардан биридир. унда ходимлар сонининг ўзгариши, иш вақтининг сарфланиши, меҳнатга ҳақ тўлаш фонди, тўлов турлари ва ходимлар тоифаси бўйича ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш фондидан ташқари амалга ошириладиган бошқа тўловлар, ко...

Bu fayl PPT formatida 33 sahifadan iborat (1,3 MB). "mehnat va ish haqini hisobga olis"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat va ish haqini hisobga ol… PPT 33 sahifa Bepul yuklash Telegram