charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari

DOC 169.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1477166137_65966.doc charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning oâziga xos xususiyatlari reja: 1. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va unga haq toâlashning ahamiyati va hisobining vazifalari. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. 3. ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. 4. mehnat va unga haq toâlashni tashkil qilish, mehnatga haq toâlashning shakllari va tizimi. 5. vaqtbay va ishbay shaklida mehnat haqini hisoblash tartibi. 6. qoâshimcha va ustama mehnat haqlarini hisoblash tartibi. 7. bekor turish vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 8. mehnatga layoqatsiz vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 9. hisoblangan mehnat haqidan har xil ushlama va chegirmalar. 10. xodimlar bilan mehnat haqi yuzasidan hisoblashishni tashkil qilish. 11. mehnat haqi jamgarmasining tarkibi va ijtimoiy xususiyatdagi toâlovlar. 12. mehnat va unga haq toâlashning sintetik hisobi va xodimlar bilan hisoblashish. 13. mehnat resurslari va mehnat haqi jamgarmasidan foydalanishni …

ha hozir qonunchilik asosida ishlamagan vaqtlari uchun ham pul va natura shaklida hisoblangan ish haqining barcha turlarini oâz ichiga oladi. bozor munosabatlariga oâtish xodimlarga yana aksiya va obligatsiyalar boâyicha dividend va foizlar tarzida boshqa manbalardan daromad olish imkoniyatini berdi. bir xodimning mehnat daromadlari, korxona faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan holda, uning qoâshgan hissasi bilan aniqlanadi, soliq bilan tartibga solinadi va maksimal miqdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori bor va u qonunchilik bilan belgilanadi. mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga haq toâlashni yuridik asosini mehnat toâgârisidagi qonuniy hujjatlar, korxonalarning jamoat shartnomalari va boshqa muayyan meâyoriy hujjatlar tashkil etadi. daromadlarni indeksatsiya qilish va pulning qadrsizlanishi bilan bogâliq boâlgan aholi zararlarini qoplash ijtimoiy kafolatdagi yangilik boâlib hisoblanadi. aholini ijtimoiy himoyalash va qoâllab - quvvatlashda ijtimoiy sugâurta, pensiya fondi, bandlik fondi va boshqa davlat budjetidan tashqari fondlari alohida oârin egallaydi. ularning tashkil etilishi tegishli qonuniy hujjatlar bilan tartibga solinadi. barcha budjetdan tashqari …

yidagilardan iborat: â· soliqlar va ish haqidan ushlanmalar ham qoâshilgan holda korxona xodimlari bilan mehnatga haq toâlashga doir hisob-kitoblarni oâz vaqtida olib borish; â· hisoblangan ish haqi va sugâurtaga ajratmalar summasini xarajatlar schyotlariga oâz vaqtida hamda toâgâri oâtkazib borishni taâminlash; â· boshqarish va zaruriy hisobotlarni tuzish uchun mehnat va ish haqi boâyicha koârsatkichlarni operativ yigâish va guruhlash; â· ishchi-xodimlar soni, ularning mehnat unumdorligi va ish vaqtidan foydalanishini doimiy nazorat qilishdan iborat. mehnatga haq toâlashni tashkil etishning asosiy elementi boâlib, mahsulot birligini ishlab chiqarishga yoki maâlum tashkiliy-texnik sharoitlarida berilgan ish hajmini bajarishga sarflanadigan mehnat oâlchamini belgilovchi, mehnatni normalashtirish hisoblanadi. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. mehnat va unga haq toâlash hisobi sarflangan mehnatning miqdori va sifati, ushbu yoânalishdagi mablagâlardan foydalanish, mehnat haqi jamgarmasini shakllantirish va ijtimoiy xususiyaga ega boâlgan toâlovlarni amalga oshirish ustidan tezkor nazorat oârnatishni taâminlashi lozim. chunki yuqorida keltirilgan vazifalarning oâz vaqtida …

tashqari xodimlar - pudrat shartnomasi va boshqa vaqtincha shartnomalarga asosan vaqtincha subâektga xizmat koârsatayotgan xodimlar. bundan tashqari mehnat boâyicha hisobot shaklida sanoat ishlab chiqarishi xodimlari uz navbatida ikkita guruhga - asosiy ishchilar va xizmatchilar /rahbarlar, mutaxasislar va boshqa xizmatchilar/ ga bulinadi. yuqorida keltirilgan guruhlar va xodimlarning soni va tarkibi toâgârisidagi koârsatkichlar tegishli â«ishchi va xizmatchilarning soni va mehnat haqi boâyicha statistika maâlumotlarini tuzishâ» toâgârisidagi yuriknomaga muvofiq tartibga solinadi va aniqlanadi. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlar shaxsiy tarkibining hisobi kadrlar boâlimi yoki ushbu vazifa yuklatilgan shaxs tomonidan yuritiladi. xodimlarning sonini va ularning harakatini hisobga oladigan dastlabki hujjat ularni qabul qilish, safdan chiqarish, boshqa ishga oâtkazish va taâtil berish toâgârisidagi rahbarning buyrugi yoki xizmat koârsatmasi hisoblanadi. doimiy,vaqtincha yoki mavsoâmiy ishga qabul qilingan rahbar xodimlar va mutaxasislar boâyicha maxsus varoklar /kartochkalar/ va mutaxasislarni hisobga olish varogi kadrlar boâlimi tomonidan tulgaziladi. ish yoki xizmatga qabul qilingan har bir xodimga maxsus tabel nomeri …

ini tekshirish, oârtacha oylik yoki kunlik mehnat haqlarini aniqlash uchun ushbu maâlumotlar zarur hisoblanadi. 3. ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. ish vaqtidan foydalanishni hisobga olishda â«ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish tabeliâ», â«yillik tabel varoklariâ» va shunga uxshash dastlabki xajjatlardan foydalaniladi. ushbu tabellar va varoklar korxonalar kichik boâlsa, korxona boâyicha, agarda katta boâlsa, ularning bulinmalari yoki xodimlarning guruhlari boâyicha ochilib yuritiladi. ushbu hujjatlar ishlayotgan xodimlarning hamma tabakalari tomonidan ish vaqtidan foydalanishnigina hisobga olish uchun foydalanib kolinmay, balki xodimlar tomonidan ish tartibiga rioya qilishni nazorat qilish, mehnat haqi yuzasidan hisoblashish va ishlagan vaqti yuzasidan maâlumotlar olish uchun ham asos buladi. tabellar /ishga kelganligini qayd qiluvchi hujjat/ bir nusxada tabelni yurituvchi shaxs yoki usta tomonidan tulgazilib boriladi va oyda ikki marta buxgalteriyaga beriladi. chunki ushbu hujjatga asosan oyning birinchi yarmi uchun boânak puli beriladi va oyning oxirida umumiy mehnat haqi hisoblanadi. ushbu tabelda ishga kelishni hisobga olish va ish vaqtidan foydalanish …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari"

1477166137_65966.doc charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning oâziga xos xususiyatlari reja: 1. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va unga haq toâlashning ahamiyati va hisobining vazifalari. 2. charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida xodimlarini turkumlashtirish va ularning shaxsiy tarkibi. 3. ish vaqtidan foydalanishni hujjatlashtirish va hisobga olish. 4. mehnat va unga haq toâlashni tashkil qilish, mehnatga haq toâlashning shakllari va tizimi. 5. vaqtbay va ishbay shaklida mehnat haqini hisoblash tartibi. 6. qoâshimcha va ustama mehnat haqlarini hisoblash tartibi. 7. bekor turish vaqtiga haq hisoblash va uni hujjatlashtirish. 8. mehnatga layoqatsiz vaqtiga haq hisoblash va uni huj...

DOC format, 169.5 KB. To download "charm-poyabzal va matbaa ishlab chiqarish korxonalarida mehnat va ish haqini hisobga olishning o‘ziga xos xususiyatlari", click the Telegram button on the left.

Tags: charm-poyabzal va matbaa ishlab… DOC Free download Telegram