жамиятдаги сиёсий элиталар

DOC 102,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1404458720_53420.doc жамиятдаги сиёсий элиталар режа: 1. сиёсий элита ва унинг пайдо бўлиши. 2. гуруҳлардаги раҳбарлик ва лидерлик 3. раҳбарлик ва лидерлик услубларининг турлари 4. раҳбарлик сифатлари сиёсий элита ва унинг пайдо бўлиши. сиёсий элита-ўзининг ташкилотчилик қобилияти билан ажралиб турувчи аҳолининг айрим қисмларидан ташкил топган гуруҳдир. «элита” тушунчаси фанга бир марта француз мутафаккири г.мосkи томонидан киритилган ва шу асосида сиёсий элита назариялари яратилган. сиёсий элита гуруҳлари қадимги тарихий даврдан шакллана борган. +улдорлик тизимига ўтилгандаёқ жамиятда кишиларнинг юқори ва пастки, мартабали ва мартабасиз аристократ ва оддий кишиларга ажралиши рўй берган. жамиятда бундай бўлиниш, унинг сабабларини конфуций, афлотун, арастулар ўз асарларида таърифлаб берганлар. афлотун қулдорлик жамиятидаги аҳолини 4 та тоифага бошқарувчилар, харбийлар, деҳқонлар ва хунармандларга ажратганлар. ? кишилик жамиятида сиёсий элиталар качон пайдо бўлган? арасту ҳам аҳолини 3 та гуруҳга- бойлар, ўрта қатлам, камбағалларга ажратади. фаробий, ибн сино, берунийлар ҳам аҳолини турли гуруҳларга бўлиш тўғрисида муҳим фикрларни айтганлар. фаробий ўзининг «фозил одамлар шаҳри» …

қуйидагиларни ёзади «ҳар қандай жамиятда, яъни энг паст даражада ривожланган жамиятдан энг юқори даражада ривож топган жамиятгача бўлган барчасида иккита синф бошқарувчилар синфи мавжуд бўлади. биринчи синф хамиша оз сонли бўлиб сиёсий функцияни бажаради, хокимиятни монополия қилиб олади ва унинг афзалликларидан фойдаланади. иккинчи синф-энг кўп сонли бўлиб бир томондан бошқарилади ва тартибга солиб турилади» г.моски биринчи бўлиб сиёсий элитанинг шаклланиши ва уларга хос бўлган хусусиятларни кўрсатиб беришга харакат қилган. унинг ёзишича сиёсий элитада жамиятни бошқариш ва унга раҳбарлик қилиш устун бўлади. в.парето ҳам сиёсий элита шаклланиши хусусиятларини назарий асослаб «инсоният жамияти ўзининг ақлий, жисмоний, ахлоқий, сиёсий ва ташкилотчилик қобилиятлари билан ажралиб турувчи кишилар» гуруҳларидан ташкил топганлигини асослаб беради. элита гурухлари бошқариш ва раҳбарлик қилишга дахдор кишилардан ташкил топган. маълумки бошқариш ва раҳбарлик қилиш жамият учун объектив заруриятдир. шунинг учун ҳам сиёсий элитага туғилган эхтиёж ҳам шу заруриятдан келиб чиқади. бироқ сиёсий элита гуруҳлари орасида ҳамма вақт ҳам шу бошқариш, раҳбарлик …

стунлик сиёсий элита гуруҳларининг жамият ҳаётида эркин ҳаракат қилишлари учун қулай имконият яратади. 2. гуруҳларга раҳбарлик қилиш ва лидерлик гуруҳлардаги ўзаро муносабатлар юқоридан пастга ёки аксинча бўлиб, гуруҳ аъзоларининг конкрет мавқелари, бошлиқ билан бўйсунувчилар ўртасидаги муносабатларни ўз ичига олади. бу борада «лидер» ва «бошлиқ» тушунчалари ўртасидаги фарқлар ҳақида гапириш лозим. б.д.паригин бу икки тушунчани фарқлаб шундай ёзади. 1. лидер асосан гуруҳдаги шахслараро муносабатларни бошқарса, раҳбар-шу гуруҳдаги расмий муносабатларни бошқаради; 2. лидерлик кичик гуруҳларгагина мос бўлган ходиса бўлса, раҳбарлик ҳақ-ҳуқуқлари катта гуруҳлар доирасида ҳам содир бўлиши, амалга ошрилиши мумкин; 3. агар лидерлик стихияли, бетартиб жараён бўлса, раҳбарлик мақсадга қаратилган, жамиятда ишлаб чиқилган нормалар, тартиблар асосида сайловлар оқибатида содир бўладиган ходисадир; 4. лидерлик раҳбарликка нисбатан вақтинчалик ходиса бўлиб, гуруҳ аъзоларининг кутишлари, уларнинг кайфиятлари, фаолият йўналишига қараб, узоқроқ муддатда ёки қисқа муддатда рўй беради; 5. раҳбарнинг лидердан фарқи шундаки, у лидерда йўқ бўлган жазолаш ва рағбатлантириш тизимига эга бўлиб шу асосда ўз ходимларига …

й хусусиятидирки, у бошқа шахсларга ҳам хиссий-эмоционал, ҳам иродавий таъсир кўрсата олиш қобилиятига эга. норасмий обрўлилик, яъни шахслар аро муносабатлар махсули сифатида орттирилган обрў жуда самаралидир. одамлар кўнглига йўл топиш, уларни турли вазиятларда тушуна олиш, ишонч ва шунга ўхшаш обрў орттириш мезонларидандир. ? раҳбарлик ва лидерлик бир шахсда қандай намоён бўлади? лидерлик ходисаси тўғрисида гап кетар экан, лидерлик назариялари ҳақида ҳам қисқача тўхталиб ўтиш лозим. хозирги кунга қадар лидерлик тўғрисида асосан учта назария мавжуд. биринчиси «лидерлик сифатлари назарияси» дир ёки харизматик назария мавжуд. унинг моҳияти шуки, ҳамма ҳам лидер бўла олмайди, айрим шахсларда шундай сифатлар йиғиндиси туғма мавжуд бўлиб, улар унинг гуруҳда лидер бўлишини таминлайди. масалан, 1940 йилда америкалик к. берд 79 сифатдан иборат бўлган лидерлик қирралари рўйхатини тузди. бу рўйхатда жумладан, ташаббускорлик, мулоқотга кириша олиш, юмор хисси, ўзига ишонч, тез ва аниқ қарор қабул қила олиш, ташкилотчилик каби сифатлар ҳам бор эди. лекин бу назарияларнинг хатолиги шунда эдики, биринчидан, …

ўпроқ жавоб беришига қараб лидерни аниқлаш мумкин деб кўпчилик томонидан маъқул ёндашишлардан бири деб қабул қилинмоқда. 1. раҳбарлик ва лидерлик услублари ҳақида тушунча ҳар бир лидер ёки бошлиқ ўзича индивидуал ва қайтарилмасдир. бунинг боиси ҳар бир бошлиқ ўз иш фаолиятини, бошқарув фаолиятини ўзига хос тарзда ташкил этишдадир. сиёсий психологияда бошқарув соҳасида батафсил ўрганилган муаммолардан бири-турли бошқарув услубларидир. бу соҳада немис олимлари г.гибш ва м. форверг, рус олимлари в.д. паригин, л.н.уманский, м.ю. жуков ва бошқаларнинг ишлари айниқса диққатга сазовардир. барча илмий тадқиқотларни умумлаштирган ҳолда ижтимоий психологияда қабул қилинган уч асосий бошқариш усулларига характеристика бериб чиқамиз. бу уч услуб-авторитар, демократик ва либерал иш услубларидир. авторитар раҳбар барча кўрсатмаларни ишчанлик руҳида, аниқ-равшан, кескин оҳангда ходимларга етказади. мулоқат жараёнида ҳам ходимларга нисбатан дўқ-пўписа, кескин тақиқлаш каби қатъий оҳанглардан фойдаланади. унинг асосий мақсадларидан бири-нима йўл билан бўлса-да, ўз ҳукмини ўтказиш. унинг нутқи ҳам аниқ ва равон доимо жиддий тусда бўлади. бирор иш юзасидан ходимларни мақташ …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"жамиятдаги сиёсий элиталар" haqida

1404458720_53420.doc жамиятдаги сиёсий элиталар режа: 1. сиёсий элита ва унинг пайдо бўлиши. 2. гуруҳлардаги раҳбарлик ва лидерлик 3. раҳбарлик ва лидерлик услубларининг турлари 4. раҳбарлик сифатлари сиёсий элита ва унинг пайдо бўлиши. сиёсий элита-ўзининг ташкилотчилик қобилияти билан ажралиб турувчи аҳолининг айрим қисмларидан ташкил топган гуруҳдир. «элита” тушунчаси фанга бир марта француз мутафаккири г.мосkи томонидан киритилган ва шу асосида сиёсий элита назариялари яратилган. сиёсий элита гуруҳлари қадимги тарихий даврдан шакллана борган. +улдорлик тизимига ўтилгандаёқ жамиятда кишиларнинг юқори ва пастки, мартабали ва мартабасиз аристократ ва оддий кишиларга ажралиши рўй берган. жамиятда бундай бўлиниш, унинг сабабларини конфуций, афлотун, арастулар ўз асарларида таърифлаб берганл...

DOC format, 102,5 KB. "жамиятдаги сиёсий элиталар"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: жамиятдаги сиёсий элиталар DOC Bepul yuklash Telegram