ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилишда қўйиладиган психологик талаблар ва унинг аҳамияти

DOC 507.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

ишлар идора.doc 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1 кв2 кв3 кв4 кв bilim va ko'nikma kasbiy mahorat tashabbuskorlik boshqa xususiyatlar 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1 кв2 кв3 кв4 кв bilim va ko'nikma kasbiy mahorat tashabbuskorlik boshqa xususiyatlar “ ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилишда қўйиладиган психологик талаблар ва унинг аҳамияти ” мундарижа кириш……………………………………………………………………….3 i - боб. ички ишлар идораларида кадрларни касбий хусусиятлар асосида саралашнинг назарий жиҳатдан таҳлили……………………………6 1.1. ички ишлар идораларида кадрлар саралашнинг психологик жиҳатдан ўрганилиши………………………………………………………………………….6 1.2. ривожланган мамлакатлар ички ишлар идораларида ишга қабул қилинадиган кадрлар муаммосини ўрганилиш тарихи…………………………13 ii боб. ички ишлар идораларида кадрларни психологик жиҳатдан саралаш масалаларининг амалий жиҳатлари……………………………….24 2.1. ишга қабул қилинувчи кадрларни илмий методологик тамойиллар ва усуллар асосида саралаш…………………………………………………………..24 2.2 ишга қабул қилинучи кадрларни саралаш бўйича ички ишлар соҳасида қилинаётган амалий ишлар ва уларнинг классификацияси……………………..44 iii – боб.экспериментал тадқиқот натижалари…………………………..54 3.1. спитьбергер – ханиннинг …

увчини ишнинг фақат билими, уқуви ва тажрибаси қизиқтиради. барча назарий ишланмалар малака, кўникма ва ақл заковатини баҳолашга қаратилиб қолмоқда. кадрлар танлашда персоналнинг психологик хусусиятлари ва эмоционал ҳолати мутлақо ҳисобга олинмаяпди. кадрлар танлаш муаммоси бунда ташкилот томонидан ишлатиладиган методлар ва технологиялар, шунингдек ташкилот танловининг барча босқичларидан узоқ вақт ўта олмаган кишиларнинг психологик ҳолатини баҳолаш, бу мазкур ишда кўриладиган асосий масаладир. мавзунинг долзарблиги. мустақил ўзбекистонимиз ўз ривожланиш йўлида бир қатор ислоҳатларни яъни “кадрлар тайёрлаш миллий дастури”нинг ишлаб чиқилиши бўлди. ҳозирги кунда долзарб бўлиб турган кадрлар муаммосини бу дастур орқали ечимини топиш мумкин. давлат ва жамият кадрлар тайёрлаш тизимини узлуксиз ривожлантириш ва такомиллаштириш кафили бўлиши зарур. улар юқори малакали, рақобатга қодир мутахассислар тайёрлаш бўйича таълим муассасаларининг фаолиятини уйғунлаштириш лозим. бу дастурда қуйидагиларга эътибор берилиши таъкидланган: – умумий таълим мактабларида дарс бериш сифатини ошириш (ўқувчиларни рағбатлантириш, махсус синф хоналар барпо этиш, олий ўқув юртларининг мактабларни оталиққа олишини йўлга қўйиш ва шу кабилар); – энг …

давлат миқёсида долзарб муаммо эканлигидан далолат беради . яна бир долзарб муаммолардан биттаси кадрлар билан ишлашнинг аниқ бир қонун – қоида ва низомнинг ишлаб чиқилмаганлиги. битирув малакавий ишинигнг мақсади: ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилиш жараёнидаги психологик хусусият ва жиҳатларни ўрганиш. битирув малакавий ишинигнг вазифаси . · муаммонинг ўрганилганлик ҳолатига доир адабиётлар ва илмий изланишларни таҳлилини амалга ошириш; · ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилиш жараёнидаги психологик хусусиятларни ёритиш; · и.и.идораларида кадрларни ишга қабул қилиш жараёнига таъсир этувчи ижтимоий – психологик омилларни аниқлаш; · танлаш ва саралаш жараёнини тўғри ташкил этиш юзасидан илмий – методологик тафсиялар ишлаб чиқиш; битирув малакавий ишинигнг илмий фарази . агар ташкилот ва муассасалар кадрларни ишга саралаш жараёнида оптимал психологик баҳолаш механизмга эга бўлганлар, шубҳасиз кадрлар танлашда ижобий натижаларга эришиш эҳтимоли юқори бўлади. тадқиқотнинг илмий текшириш методлари қилиб қуйидаги методлар белгиланади . · архив ҳужжатларни ўрганиш; · шкала билан баҳолаш; · иш меъёрларини баҳолаш; …

қабул қилиш жараёнининг фақат ҳуқуқий томонларига эмас, балки унга психологик жиҳатдан ёндашиш кераклигига қаратилган. битирув малакавий ишинигнг объекти: ўзбекистон республикаси иивга қарашли қашқадарё вилоят ииб. битирув малакавий ишинигнг предмети: кадрларни танлаш ва саралашнинг психологик ташкил этиш жараёни. битирув малакавий ишимизнинг назарий методологик асоси сифатида: · ўзбекистон республикаси меҳнат кодекси, “кадрлар тайёрлаш миллий дастури”; · ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг масалага доир буйруқ ва кўрсатмалари; · психологиянинг онг ва фаолият, детерминизм тамойиллари; · меҳнат психологияси, бошқарув психологияси, ташкилий психологияси, шахс психологияси /ғозиев э.г./. · булардан ташқари аристотел, платон, конфуций, пергам, мюнисторберг, к.брид, тейлор, олпорт, маслоу, леонтов ва рубиништейн назарияларидан олинган. битирув малакавий ишинигнг илмий янгилиги қуйидагилар: персонални саралаш жараёнининг тизимлаштирилганлиги ва улар юзасидан тавсиялар ишлаб чиқилганлиги. бундан ташқари ишга қабул қилиш жараёнидаги босқичларнинг аниқлаштирилганлиги эътиборга моликдир. битирув малакавий ишнинг таҳлилий вақт режаси: · адабиётларни тўплаш, ўрганиш, таҳлил қилиш; · амалий ва назарий маълумотларни ўрганиш; · маълумотларни йиғиб барчасини назарий ва амалий таҳлил …

ланади. бизга ўтмишдан маълумки персонални танлаш жуда қадимдан бошланган. тўда ва қабила бошлиқларини танлаш унинг билим савияси, ёши, бошқарув қобилияти, сезгирлиги шунга ўхшаш жиҳатлар инобатга олинган. бундан ташқари қадимда амалдорларни ва аскарларни танловини ўтказган, бунда мавқеига қараб эмас унинг билим савиясига эътибор берилган. 1.1. кадрларни саралашнинг психологик жиҳатдан ўрганилиши. ҳозирги кунда “инсон ресурслари” қийматининг тан олиниши юз бермоқда. аммо, ҳар доим ҳам бундай бўлмаган. шахснинг касбга оид хусусиятлари асосида излаш ва танлашнинг бир тизими шаклланиши узоқ ва мураккаб тарихга эга. кадрлар танлаш тизими шаклланишининг бутун даврини шартли учта асосий босқичга бўлиш мумкин: · илм-фангача · мумтоз · замонавий. илм-фангача бўлган босқич қадимги шарқдаги қулдорлик давлатлари (миср, шумер, аккадда) шаклланиш давридан 4-5 минг йил олдин бошланди. масалан, мисрда давлат хизматчиларининг олий табақасини тайёрлайдиган амалдорлар мактаби мавжуд бўлган. бу мактабда қатъий кўпчилик мезонлар асосида мақсадга йўналтирилган танлов ўрнатилган. ақлий қобилият, жисмоний етуклик, маданий даража ва бошқалар бу мактабга киришга таъсир кўрсатган. эрамиз …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилишда қўйиладиган психологик талаблар ва унинг аҳамияти "

ишлар идора.doc 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1 кв2 кв3 кв4 кв bilim va ko'nikma kasbiy mahorat tashabbuskorlik boshqa xususiyatlar 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1 кв2 кв3 кв4 кв bilim va ko'nikma kasbiy mahorat tashabbuskorlik boshqa xususiyatlar “ ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилишда қўйиладиган психологик талаблар ва унинг аҳамияти ” мундарижа кириш……………………………………………………………………….3 i - боб. ички ишлар идораларида кадрларни касбий хусусиятлар асосида саралашнинг назарий жиҳатдан таҳлили……………………………6 1.1. ички ишлар идораларида кадрлар саралашнинг психологик жиҳатдан ўрганилиши………………………………………………………………………….6 1.2. ривожланган мамлакатлар ички ишлар идораларида ишга қабул қилинадиган кадрлар муаммосини ўрганилиш тарихи…………………………13 ii боб. ички ишлар идораларида кадрларни психологик ж...

DOC format, 507.5 KB. To download "ички ишлар идораларида кадрларни ишга қабул қилишда қўйиладиган психологик талаблар ва унинг аҳамияти ", click the Telegram button on the left.

Tags: ички ишлар идораларида кадрларн… DOC Free download Telegram