kasbiy psixologiyada shax va jamiyat muammosi

PPTX 10 стр. 507,3 КБ Бесплатная загрузка

10 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 507,3 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 10

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 10

powerpoint presentation kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat muammosi 1. kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat: asosiy tushunchalar va o'zaro ta'sir 2. shaxsning kasbiy rivojlanishiga ijtimoiy ta'sir: imkoniyatlar, cheklovlar va muammolar 3. kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat: kelajak tendentsiyalari, tadqiqotlar va amaliyot reja: shaxs va jamiyat: asosiy tushunchalar shaxs - bu individual xususiyatlar, qobiliyatlar va xatti-harakatlarga ega bo'lgan 1 ta alohida inson. jamiyat esa o'zaro ta'sir qiluvchi, 2 tadan ortiq a'zolikdan tashkil topgan guruhdir. shaxsiy rivojlanish jamiyatdagi 3 ta asosiy institutlar (oila, ta'lim, ish joyi) orqali shakllanadi. bu institutlar shaxsning qadriyatlari va kasbiy yo'nalishiga ta'sir qiladi. ijtimoiy normalar shaxsning kasbiy tanloviga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. jamiyatning 5 ta asosiy talablari shaxsning qaysi kasbni tanlashiga katta ahamiyat beradi. kasbiy psixologiyada shaxsning o'rni va jamiyatning ta'siri kasbiy psixologiyada shaxsning o'rni 70% ni tashkil etadi, chunki uning qobiliyatlari, shaxsiy xususiyatlari va kasbiy moslashuvi ish samaradorligini belgilaydi. jamiyatning ta'siri 30%ni tashkil qiladi. shaxsning kasbiy rivojlanishiga jamiyatning ta'siri …

2 / 10

ressni kamaytiradi va xodimlarning ishdan qoniqish darajasini 20 foizga oshiradi. shaxsiy qadriyatlar, tashkilot madaniyati va kasbiy tanlov shaxsiy qadriyatlar kasbiy tanlovni shakllantiradi, 80% odamlar o'z qadriyatlariga mos keladigan ishni tanlashga harakat qiladilar, bu esa ishdan qoniqish darajasini oshiradi. tashkilot madaniyati shaxsning kasbiy rivojlanishiga ta'sir qiladi; mos kelish darajasi 75% bo'lgan xodimlar yuqori lavozimlarga ko'tarilish ehtimoli ko'proq. kasbiy tanlovda shaxsiy qadriyatlar va tashkilot madaniyatining muvofiqligi muhim; 60% hollarda nomuvofiqlik ishdan bo'shatishga olib keladi, bu esa xarajatlarni oshiradi. mehnat bozoridagi tengsizlik, diskriminatsiya va shaxslararo munosabatlar diskriminatsiya ish haqi bo'yicha nomuvofiqliklarga olib kelishi mumkin, ayollar va kam sonli guruhlar erkaklar va ko'pchilik guruhlarga nisbatan 70-80 foiz miqdorida pul topadilar, bu esa iqtisodiy tengsizlikni kuchaytiradi. mehnat bozoridagi tengsizlik ko'pincha irq, jins, yosh va nogironlik kabi omillar asosida 1964-yildagi fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun kabi qonunlarga qaramay, ishga qabul qilish va ko'tarilishda namoyon bo'ladi. shaxslararo munosabatlar ish joyida, ayniqsa xodimlar o'rtasida ziddiyatlar paydo bo'lganda muhim rol …

3 / 10

yaxshilaydi. kasbiy psixologiyada tadqiqot usullari va kelajak istiqbollari kasbiy psixologiyada miqdoriy va sifat o'lchovlarini birlashtirgan aralash usullar tobora ommalashib bormoqda, bu esa tadqiqotlarning chuqurligini oshiradi. kelajakda virtual reallik (vr) texnologiyalari ish joyidagi xatti-harakatlarni modellashtirish va o'rganish uchun keng qo'llaniladi, bu esa 360 darajali tahlil imkonini beradi. katta ma'lumotlar (big data) va sun'iy intellekt (ai) kasbiy psixologiyada tendentsiyalarni aniqlash va bashorat qilish uchun ishlatiladi, natijada 7/24 rejimda tahlil qilish mumkin. e'tiboringiz uchun rahmat image3.png

4 / 10

kasbiy psixologiyada shax va jamiyat muammosi - Page 4

5 / 10

kasbiy psixologiyada shax va jamiyat muammosi - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kasbiy psixologiyada shax va jamiyat muammosi"

powerpoint presentation kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat muammosi 1. kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat: asosiy tushunchalar va o'zaro ta'sir 2. shaxsning kasbiy rivojlanishiga ijtimoiy ta'sir: imkoniyatlar, cheklovlar va muammolar 3. kasbiy psixologiyada shaxs va jamiyat: kelajak tendentsiyalari, tadqiqotlar va amaliyot reja: shaxs va jamiyat: asosiy tushunchalar shaxs - bu individual xususiyatlar, qobiliyatlar va xatti-harakatlarga ega bo'lgan 1 ta alohida inson. jamiyat esa o'zaro ta'sir qiluvchi, 2 tadan ortiq a'zolikdan tashkil topgan guruhdir. shaxsiy rivojlanish jamiyatdagi 3 ta asosiy institutlar (oila, ta'lim, ish joyi) orqali shakllanadi. bu institutlar shaxsning qadriyatlari va kasbiy yo'nalishiga ta'sir qiladi. ijtimoiy normalar shaxsning kasbiy tanloviga sezilarli ta's...

Этот файл содержит 10 стр. в формате PPTX (507,3 КБ). Чтобы скачать "kasbiy psixologiyada shax va jamiyat muammosi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kasbiy psixologiyada shax va ja… PPTX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram