mehnat shartnomasini o'zgartirish

PPTX 20 стр. 16,9 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 16,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

pptxgenjs presentation mehnat shartnomasini o'zgartirish mehnat shartnomasini o'zgartirish muhim jarayon bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. bu jarayon qonuniy asosda amalga oshirilishi lozim. by mahmudbek sultonov 1 mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari 1 mehnat shartlarining o'zgarishi ish beruvchi tomonidan mehnat shartlarida o'zgarishlar kiritilishi mumkin. 2 xodimning boshqa ishga o'tkazilishi xodim yangi lavozim yoki vazifaga o'tkazilishi mumkin. 3 ish beruvchining ko'chishi ish beruvchi boshqa joyga ko'chganda xodimning ish joyi o'zgarishi mumkin. 2 mehnat shartlari tushunchasi ijtimoiy omillar mehnatga haq to'lash miqdori, ish vaqti va ta'til davomiyligi. ishlab chiqarish omillari texnika, sanitariya, gigiyena va ishlab chiqarish-maishiy shartlar. 3 mehnat shartlarini belgilash va o'zgartirish tartibi 1 belgilash mehnat shartlari qonunchilik va taraflar kelishuvi asosida belgilanadi. 2 o'zgartirish mehnat shartlari belgilangan tartibda o'zgartiriladi. 3 cheklovlar bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas, qonunda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. 4 xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish huquqi talab qilish huquqi xodim qonunda ko'rsatilgan hollarda mehnat shartlarini o'zgartirishni talab …

2 / 20

zish mumkin emas. 3 rozilik boshqa ishga o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. 7 xodimni boshqa ishga o'tkazish muddati doimiy o'tkazish muddati belgilanmagan holda amalga oshiriladi. vaqtincha o'tkazish aniq muddat belgilanadi. muddatni belgilash usullari umumiy davomiylik, kalendar sana yoki muayyan hodisa bilan belgilanishi mumkin. 8 xodimning boshqa ishga o'tkazish uchun roziligi 1 doimiy o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. 2 vaqtincha o'tkazish asosan rozilik talab qilinadi, ba'zi hollar bundan mustasno. 3 tanishtiruv majburiyati ish beruvchi xodimni yangi ish sharoitlari bilan tanishtirishi shart. 9 mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra o'tkazish muddati bir yilgacha bo'lgan muddatga kelishilishi mumkin. istisno holat vaqtincha yo'q xodim o'rniga o'tkazishda muddat cheklanmaydi. doimiyga o'tish muddat tugagach, xodim ishlashni davom ettirsa, o'tkazish doimiy hisoblanadi. 10 ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan o'tkazishlar sog'liq holati tibbiy xulosaga ko'ra yengilroq ishga o'tkazish majburiy. homilador ayollar noqulay omillardan holi ishga o'tkazilishi shart. bola parvarishi ikki yoshgacha bola parvarishlovchi ota-onalar uchun majburiy. …

3 / 20

ishda ogohlantirishi shart. kompensatsiya ogohlantirish muddati pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. rad etish oqibatlari xodim rad etsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. 14 xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish 1 rozilik faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. 2 muddat bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga yuborilishi mumkin. 3 rasmiylashtirish alohida muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 15 ish joyini o'zgartirish ish joyi tushunchasi ish beruvchi nazorat qiladigan, xodim ishlashi kerak bo'lgan joy. rozilik talab qilinmaydigan hollar ayni hududdagi boshqa bo'linmaga o'tkazish xodim roziligini talab qilmaydi. rozilik talab qilinadigan hollar shartnomada ko'rsatilgan ish joyini o'zgartirish xodim roziligini talab qiladi. 16 mehnat shartnomasini o'zgartirishni rasmiylashtirish 1 buyruq chiqarish mehnat shartnomasini o'zgartirish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. 2 qo'shimcha kelishuv o'zgarishlar yozma shaklda qo'shimcha kelishuv orqali rasmiylashtiriladi. 3 xodimga e'lon qilish buyruq xodimga imzo qo'ydirib e'lon qilinadi. 17 mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda o'zgartirishning huquqiy oqibatlari 1 shikoyat qilish huquqi xodim qonunga xilof …

4 / 20

zimmasiga yuklatiladi. miqdorni aniqlash kompensatsiya miqdori sud tomonidan aniqlanadi. 20 image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.png image17.png image18.png image19.png image20.png image21.png image22.png image23.png image24.png image25.png image26.png

5 / 20

mehnat shartnomasini o'zgartirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini o'zgartirish"

pptxgenjs presentation mehnat shartnomasini o'zgartirish mehnat shartnomasini o'zgartirish muhim jarayon bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. bu jarayon qonuniy asosda amalga oshirilishi lozim. by mahmudbek sultonov 1 mehnat shartnomasini o'zgartirish asoslari 1 mehnat shartlarining o'zgarishi ish beruvchi tomonidan mehnat shartlarida o'zgarishlar kiritilishi mumkin. 2 xodimning boshqa ishga o'tkazilishi xodim yangi lavozim yoki vazifaga o'tkazilishi mumkin. 3 ish beruvchining ko'chishi ish beruvchi boshqa joyga ko'chganda xodimning ish joyi o'zgarishi mumkin. 2 mehnat shartlari tushunchasi ijtimoiy omillar mehnatga haq to'lash miqdori, ish vaqti va ta'til davomiyligi. ishlab chiqarish omillari texnika, sanitariya, gigiyena va ishlab chiqarish-maishiy s...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (16,9 МБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini o'zgartirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini o'zgartiri… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram