kasaba uyushmalari va xodimlar bilan ishlash

DOCX 11 pages 35.2 KB Free download

11 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 35.2 KB

File type DOCX

Pages 11

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 11

mavzu: kasaba uyushmalari va xodimlar bilan ishlash reja: 1. biznesni yuritishda kasaba uyushmalarning ahamiyati va roli 2. kasaba uyushmalari tuzilmasining zamonaviy tamoyillari 3. kasaba uyushmalarning huquq va vazifalari 4. kasaba uyushmalarning jamoatchilik nazoratidagi o‘rni 1. biznesni yuritishda kasaba uyushmalarning ahamiyati va roli bugungi kunda uzoq muddatli faoliyatni rejalashtirayotgan kompaniyalar doimo bozorda raqobatbardoshligining turli usullarini izlaydilar, turli xil g‘oyalar va strategiyalarni ishlab chiqadilar. shu bilan birga zamonaviy kompaniyalar nafaqat foyda olishga, balki ekologik barqarorlikni saqlashga, jamiyatni rivojlantirishga, ijtimoiy muammolarni hal qilishga, hamda o‘z xodimlari bilan uzviy aloqa o‘rnatishga ham alohida e’tibor qaratishadi. chunki aynan xodimlar barcha g‘oya va strategiyalarni hayotga tatbiq etuvchi lokomotiv kuch ekanligini biladilar. shu o‘rinda ohirgi bir necha yillar davomida o‘zining muhimligi va ahamiyatini yo‘qotib borayotgan kasaba uyushmalarni qayd etish lozim. kasaba uyushmasi – bu fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilish maqsadida yaratiladigan, faoliyatiga ko‘ra ishlab chiqarish, kasbiy manfaatlar bilan bog‘liq bo‘lgan …

2 / 11

. dastlab kasaba uyushmasi bo‘lgan kompaniyalarga ko‘proq ishonch hosil bo‘ladi; · kasaba uyushmasi ishtirokida ko‘pgina mehnat nizolari paydo bo‘lish bosqichida hal qilinishi mumkin, chunki uning asosiy maqsadi xodimlar va ish beruvchi zrtasidagi konstruktiq o‘zaro bog‘liqlikdir; · kasaba uyushma mutaxassislari yanada samarali hamkorlik qilish uchun mehnat qonunchiligi va ish beruvchiga malakali huquqiy yordam ko‘rsatishlari mumkin; · kasaba uyushmalarning mavjudligi xodimlar o‘zini himoyalanganligini his etish natijasida kompaniyaga bo‘gan sodiqligi va mehnat unumdorligi oshadi; · huquqiy himoya, ishlab chiqarish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish xodimga uning huquqlari va manfaatlari kompaniya uchun muhim o‘rin tutishini tushunishga imkon beradi; · koprorativ tadbirlar xodimlar o‘rtasida hamjihatlik hissini shakllantiradi. bu xodimlarning kompaniyaga sodiqligini oshiradi, moddiy bo‘lmagan motivatsiya usullaridan biri sifatida ishlaydi; · sport, ko‘ngilochar tadbirlar kompaniya xodimiga g‘amxo‘rlik qilish va uning jismoniy sog‘ligini saqlash imkonini beradi. xodimlarning sog‘lom turmush tarzi, o‘z navbatida, ularning samaradorligiga ta’sir qiladi. moddiy yordam – xodimlarga modiy yordam, og‘ir moliyaviy ahvolga yoki boshidan …

3 / 11

ushmalari o‘z faoliyatida tabiatan ijtimoiy yo‘naltirilgan ko‘plab tashkilotlar bilan o‘zaro aloqada bo‘ladi. shu bilan birga, ular tajriba almashish, turli xil loyixalarda ishtirok etish va bir-birlarining resurslaridan foydalanish imkoniyatlariga ega bo‘lishadi. kasaba uyushmasi kompaniyaning ijtimoiy jihatdan obro‘sini oshiradi. ijtimoiy faoliyat kompaniya imidjining muhim tarkibiy qismidir. xodimlarga munosabat, kompaniyaning korporativ madaniyati, xodimlarning huquqlari va manfaatlari himoya qilinishi, xayriya va ko‘ngilli tadbirlar kasaba uyushmasining bevosita ta’siri doirasiga kiradigan faoliyatlardir. ushbu sohalarga bo‘lgan munosabati ham tashqi muhit uchun, ham xodimlar uchun bevosita kompaniyaning imidji yaratiladi. aksariyat kasaba uyushmalari davlat organlari, shuningdek davlat miqiyosida va hududiy darajadagi kasaba uyushma tashkilotlari bilan faol aloqada bo‘ladi. bunday o‘zaro ta’sir natijasida muammolarni tezroq, malaka va samarali yechish imkoniyati mavjud bo‘ladi. kasaba uyushmasi ijtimoiy dasturlar, loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda muhim sherikdir. kasaba uyushmalarining aksariyatijtimoiy loyihalari va dasturlari kompaniya xodimlari muammolarini hal qilishga qaratilgan bo‘ladi. ularning asosiy maqsadi – xodimlarning hayot sifatini yaxshilash, muvafaqqiyatli ishlash uchun sharoit yaratish. …

4 / 11

uvchi kasaba uyushmalariga xodimlarning ijtimoiy- iqtisodiy huquq va manfaatlariga taalluqli bo‘lgan masalalar bo‘yicha zarur axborotni bepul taqdim etishi, o‘z vazifalarini bajarishi uchun zarur sharoitlarni ta’minlash, kasaba uyushmalari organlari tarkibiga saylangan va ishlab chiqarishdagi ishidan ozod etilmagan shaxslarga kasaba uyushmalariga oid majburiyatlarini ish vaqtida bajarishi uchun vaqt berishi kerak. bunda kasaba uyushmalariga oid majburiyatlarni bajarish vaqti ish haftasi soatlari sonining 30 foizidan kam bo‘lmasligi kerak; shuningdek, ish beruvchi kasaba uyushmalariga jamoa shartnomasida, kelishuvida belgilangan maqsadlar uchun va miqdorlarda mablag‘lar o‘tkazishi, kasaba uyushmasining a’zolari bo‘lgan xodimlarning yozma arizalari mavjud bo‘lganda kasaba uyushmasining tegishli hisobvarag‘iga xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan kasaba uyushmasiga a’zolik badallarini, agar jamoa shartnomasida, kelishuvida shunday qoida nazarda tutilgan bo‘lsa, o‘z vaqtida o‘tkazishi shart. kasaba uyushmalari, ularning birlashmalari, shuningdek yuridik shaxs bo‘lgan bo‘linmalari va boshlang‘ich kasaba uyushmalari tashkilotlari o‘z mulkida binolarga, inshootlarga, turar joylarga va yashash uchun mo‘ljallanmagan joylarga, asbob-uskunalarga, inventarlarga, pul mablag‘lariga, shu jumladan chet el valyutasidagi pul mablag‘lariga, …

5 / 11

yushmalari tashkilotlarining ish beruvchilar birlashmalariga (ittifoqlariga, uyushmalariga) va siyosiy partiyalarga biror-bir moliyaviy yordam ko‘rsatishi taqiqlanadi. kasaba uyushmalarining mol-mulkini shakllantirish manbalari quyidagilar bo‘lishi mumkin: — a’zolik badallari; — ixtiyoriy mulkiy badallar va xayriyalar; — tadbirkorlik faoliyatidan tushgan tushumlar; — qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa tushumlar. kasaba uyushmalari mol-mulkining manbalari, ularni shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi ularning ta’sis hujjatlarida belgilanadi. kasaba uyushmalarining mol-mulkini shakllantirish manbalaridan olingan mablag‘lardan ularning ta’sis hujjatlarida belgilangan maqsadlarga erishish va vazifalarni hal etish uchun foydalaniladi. 2. kasaba uyushmalari tuzilmasining zamonaviy tamoyillari kasaba uyushmalari faoliyatining asosiy printsiplari quyidagilardan iborat: · qonuniylik; · ixtiyoriylik; · kamsitishga yo‘l qo‘ymaslik; · mustaqillik va o‘zini o‘zi boshqarish; · teng huquqlilik; · oshkoralik va ochiqlik. qonuniylik printsipi. kasaba uyushmalari o‘z faoliyatida o‘zbekiston respublikasining konstitutsiyasiga, ushbu qonunga va boshqa qonun hujjatlariga so‘zsiz rioya etishi hamda ularni bajarishi shart. ixtiyoriylik printsipi. fuqarolar o‘z qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun o‘z tanloviga ko‘ra ixtiyoriy ravishda kasaba uyushmalarini tuzish, ularga …

Want to read more?

Download all 11 pages for free via Telegram.

Download full file

About "kasaba uyushmalari va xodimlar bilan ishlash"

mavzu: kasaba uyushmalari va xodimlar bilan ishlash reja: 1. biznesni yuritishda kasaba uyushmalarning ahamiyati va roli 2. kasaba uyushmalari tuzilmasining zamonaviy tamoyillari 3. kasaba uyushmalarning huquq va vazifalari 4. kasaba uyushmalarning jamoatchilik nazoratidagi o‘rni 1. biznesni yuritishda kasaba uyushmalarning ahamiyati va roli bugungi kunda uzoq muddatli faoliyatni rejalashtirayotgan kompaniyalar doimo bozorda raqobatbardoshligining turli usullarini izlaydilar, turli xil g‘oyalar va strategiyalarni ishlab chiqadilar. shu bilan birga zamonaviy kompaniyalar nafaqat foyda olishga, balki ekologik barqarorlikni saqlashga, jamiyatni rivojlantirishga, ijtimoiy muammolarni hal qilishga, hamda o‘z xodimlari bilan uzviy aloqa o‘rnatishga ham alohida e’tibor qaratishadi. chunki aynan x...

This file contains 11 pages in DOCX format (35.2 KB). To download "kasaba uyushmalari va xodimlar bilan ishlash", click the Telegram button on the left.

Tags: kasaba uyushmalari va xodimlar … DOCX 11 pages Free download Telegram