huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish konikmalari va kompetensiyalarning roli

DOCX 16 стр. 74,1 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 74,1 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

1-mavzu huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish koʻnikmalari va kompetensiyalarning roli reja 1. huquqiy koʻnikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va oʻzlashtirish metodlari. 2. "soft skills" (yumshoq koʻnikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. "soft skills" va "hard skills" (qattiq koʻnikmalar)ning oʻzaro to ildiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 1. huquqiy koʻnikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va oʻzlashtirish metodlari “huquqiy koʻnikmalar va metodologiya” kursi huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida kerak boʻladigan kasbiy hamda hayotiy koʻnikmalarni vujudga keltirish, talabalarda zamonaviy yurist karyerasining muhim tarkibiy qismlari boʻlmish yumshoq koʻnikmalar (soft skills) yuzasidan bilim va tajribalar hosil qilish, mutaxassislik fanlaridan oʻzlashtiradigan qattiq koʻnikmalari (hard skills)ni aniq vaziyatlarga samarali tatbiq qila olish kompetensiyasini shakllantirish va rivojlantirish, ularni amaliyotda qoʻllashni oʻrgatishga moʻljallangan. mazkur modul individual va jamoaviy vazifalarning uygʻunligi asosida, nazariy va amaliy ko‘nikmalarni rivojlantirishga yoʻnaltirilgan mashgʻulotlar tarzida tashkil etiladi. ushbu kursda talabalar boʻlgʻusi ish faoliyatida zarur boʻladigan …

2 / 16

alarda huquqiy koʻnikmalar va huquqiy faoliyat metodologiyasi yuzasidan nazariy bilimlar hamda amaliy koʻnikmalarni shakllantirish hisoblanadi. oʻquv kursining maqsadlari: · huquqiy koʻnikmalar va faoliyat metodologiyasining asosiy masalalari yuzasidan bilim olishni taʼminlash; · huquqiy koʻnikmalar va metodologiyani oʻzlashtirish, mustahkamlash va amaliyotda qoʻllash uchun zaruriy bilim va koʻnikmalar bazasini shakllantirish: · mantiqiy va tanqidiy fikrlash tajribasini hamda huquqiy faoliyatga doir maʼlumotlar bilan mustaqil ishlash koʻnikmasini shakllantirish; · faoliyat metodologiyasini amalda qoʻllay olish uquvini hosil qilish; · talabaning mustaqil taʼlim olishi, fikrlashi, oʻzlashtirayotgan fanlari va boʻlgʻusi mehnat faoliyatiga ijodiy yondashishiga koʻmaklashishdir. oʻquv kursi oxirida talabalar quyidagilar boʻyicha bilimga ega boʻladilar: · huquqiy koʻnikmalar va metodologiyaning asoslari, ularning tuzilishi, tizimi, talablari, tamoyillari, qoidalari; · yumshoq koʻnikmalar (soft skills) hamda qattiq koʻnikmalar (hard skills)ning oʻzaro toʻldiruvchi va farqli jihatlari; · muvaffaqiyatli yurist karyerasini rejalashtirish; · huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini tuzish; · taʼsirchan rezyume tuzish; · huquqiy faoliyat va targʻibotda qoʻllaniladigan taʼsirchan prezentatsiya tayyorlash; · mantiqiy toʻgʻri …

3 / 16

ar guruhi va jamoasida ishni toʻgʻri tashkil etish; · jamoa ishida liderlik rolini muvaffaqiyatli amalga oshirish; · hamkorlar va mijozlarda yaxshi taassurot hosil qilish usullarini egallash. quyidagi qobiliyatlarini rivojlantiradilar: · yuksak axloqiy sifatlarni oʻz shaxsi łakomili hamda boʻlgʻusi mehnat faoliyatida dasturilamal sifatida qoʻllash; · korrupsiya va boshqa illatlarga toqatsizlik — huquqshunos faoliyatining ustuvor talabi ekanini chuqur anglash; · jamiyatda oʻzining ijobiy shaxsiy imijini shakllantirishning yoʻl yoʻriqlarini oʻzlashtirish; · oʻz faoliyatida tanqidiy, tahliliy fikrlash hamda mantiqiy mulohaza yuritish usullarini samarali qoʻllash; · oʻz fikrlari, xulosalarini asoslash, himoya qilish hamda ularni ogʻzaki va yozma shaklda bayon qilish koʻnikmalarini rivojlantirish; · yurtimizda adolatli jamiyat barpo etish va mamlakatning xalqaro obroʻsini yuksaltirish ishida faol ishtirok etadigan mutaxassis boʻlib yetishish. 2. “soft skills” (yumshoq koʻnikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli hech bir odam jamiyatdan ayri holda yashay olmaydi. jamiyat aʼzolari turli shart-sharoitlar taqozosi bilan turfa munosabatlarga kirishadilar. mazkur munosabatlarning salmoqli qismi esa ish, mehnat …

4 / 16

usiyat orqali kompaniyasi rivojlanishi, mijozlar ishonchini oqlash va ular sonining koʻpayishiga erishish mumkinligini yaxshi biladilar. shu oʻrinda “shaxslararo” soʻzi orqali aynan qaysi shaxslar oʻrtasidagi munosabatlar nazarda tutilayotganini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir. ular quyidagilar: 1. ish beruvchilar va xodimlar oʻrtasidagi munosabatlar. yaʼni, ijtimoiy maqomi (statusi) teng boʻlmagan shaxslar oʻrtasidagi aloqalar. 2. xodimlarning oʻzaro munosabatlari. odatda, bunday munosabatlar xodimlar jamoaviy ishlarga jalb etilganda namoyon boʻladi. 3. xodimlar va ular faoliyat olib boradigan korxona, kompaniya mijozlari oʻrtasidagi munosabatlar. shaxslararo munosabatlar boshqa doiradagi shaxslar oʻrtasida ham mavjuddir. masalan, ikki talaba oʻrtasida yoki oʻqituvchi va talabalar oʻrtasida. shaxslararo munosabatlarda muvaffaqiyat qozonish koʻp omillarga bogʻliq. ulardan birortasiga rioya etmaslik ushbu munosabatlarga salbiy taʼsir koʻrsatadi. masalan, bugungi insoniyat axborotlashgan jamiyatda yashamoqda. bu esa bajariladigan koʻplab ishlarni axborot texnologiyalarini qoʻllagan holda amalga oshirish imkonini beryapti. shunday boʻlishiga qaramay, tashkilot xodimlari kundalik stressga duch kelmoqdalar. bu hol ishning odatdagi hajmdan ortib ketishi natijasida yuzaga keladi. ish hajmining ortishi xodimlarning …

5 / 16

oʻlishi faqatgina iqtisodiy-huquqiy islohotlargagina bogʻliq emas. bunda, eng avvalo, inson empatiyasi muhim rol oʻynaydi. boshqacha aytganda, odamlarning dunyoqarashi hamda jamiyatga, boshqa shaxslarga munosabati ham bozor iqtisodiyotiga mos boʻlishi darkor. aslida ayni shu jihatlar jamiyatga tom maʼnodagi bozor iqtisodiyoti ruhining kirib kelishiga sababchi boʻladi. bozor iqtisodiyoti jamiyatni raqobat muhitida hayot kechirishga chorlaydi, hatto majburlaydi. raqobat esa faqatgina moddiy ishlab chiqarishda emas, balki shaxslararo munosabatlarda zaruriy koʻnikmalarni shakllantirganlik va rivojlantirganlik darajasida ham aks etadi. yaʼni, odamlar shaxslararo munosabatlarda qanchalik muvaffaqiyatli harakat qilsalar, oʻzi ishlayotgan tashkilotlarning rivojlanishiga shunchalik hissa qoʻsha oladilar. shu sababdan ham rivojlangan mamlakatlarda ish beruvchilar aynan mana shu xususiyatga ega kadrlarni izlaydilar. huquqiy koʻnikmalarga doir bilimlarni oʻrganishdan bosh maqsad ham aynan bozor iqtisodiyoti sharoitida shaxslararo munosabatlardagi zarur koʻnikmalarni oʻzlashtirish yoki ularni rivojlantirishdir. bugungi sharoitda ish beruvchilar maqsadni aniq qoʻya biladigan, vazifalarni belgilangan muddatda bajara oladigan, stressga bardoshli, jamoada samarali ishlay olish va liderlik qobiliyatiga ega boʻlgan, hamkasblari va mijozlarni, fuqarolarni …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish konikmalari va kompetensiyalarning roli"

1-mavzu huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish koʻnikmalari va kompetensiyalarning roli reja 1. huquqiy koʻnikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va oʻzlashtirish metodlari. 2. "soft skills" (yumshoq koʻnikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 3. "soft skills" va "hard skills" (qattiq koʻnikmalar)ning oʻzaro to ildiruvchi va farqli jihatlari. 4. yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 1. huquqiy koʻnikmalar va metodologiya moduli predmeti, vazifalari va oʻzlashtirish metodlari “huquqiy koʻnikmalar va metodologiya” kursi huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida kerak boʻladigan kasbiy hamda hayotiy koʻnikmalarni vujudga keltirish, talabalarda zamonaviy yurist karyerasining muhim t...

Этот файл содержит 16 стр. в формате DOCX (74,1 КБ). Чтобы скачать "huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish konikmalari va kompetensiyalarning roli", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: huquqshunos mutaxassis shakllan… DOCX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram