mehnat psixologiyasi fanining vazifasi va ahamiyati

PPTX 14 sahifa 1,0 MB Bepul yuklash

14 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,0 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 14

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 14

prezentatsiya powerpoint mehnat psixologiyasi fanining vazifasi va ahamiyati { mavzu rejasi: shaxs va kasb. kasbiy muhim xislatlar va ularning dinamikasi kasblar shaxs istalgan kasbda o`zining mehnat vazifasi doirasida mustaqil bo`lishi kerak. mustaqillik uchun quyidagilar zarurdir: o`z ishini qanday tartibga solishni, uning izchilligini belgilashni va nazorat qilishni, o`z harakatlariga aniqliklar va tuzatishlar kiritishni bilish; bu harakatlarni bajarish malakalariga ega bo`lish; muvaffaqiyatga erishish uchun bir-biriga qo`shib, moslashtrib olib bora bilish, muvaffaqiyatga ishonish, maqsadga erishishda matonat va tirishqoqlik, faoliyat qiyinlashgan sharoitda o`zini tuta bilish, tanqidiy fikrlash, tashabbuskorlik va intizomlilik kabi shaxsiy sifatlarga ega bo`lish kerak. bu psixik sifatlarning hammasi sistemali ravishda namoyon bo`la borib, vaqt o`tishi bilan malakali inson shaxsining psixik xususiyatlariga aylanadi. ularni biz kasbiy faoliyatdagi mustaqillik deb ataymiz. ishlab chiqarishning malakali shaxsiga xos bo`lgan kasbiy muhim psixologik xislatlar quyidagilardan iborat: 1. kishilar ehtiyojlarini va, shu jumladan, o`zining ham shaxsiy ehtiyojlarini qondiruvchi, shuning bilan birga ishlab chiqarish unumdorligini va uning sifat natijalarini …

2 / 14

lari deyiladi. xarakter hislatlari 2 ta katta gruppaga bo’linadi: xarakterning ma`naviy sifatlari-mehnatsevarlik, halollik, rostgo’ylik, mehribonlik, tashabbuskorlik, kamtarlik kabilar; xarakterning irodaviy hislatlari-maqsadga intiluvchanlik, qat`iylik, jasurlik, mardlik, matonatlilik, o’z-o’zini tuta bilish kabilar. xarakter tugma o’zgarmaydigan xususiyat emas. u kishining hayot sharoitlarga bog’liq holda tarkib topib, o’zgaruvchan va tarbiyalanuvchandir: maxsus sharoitda, maxsus ta`lim-tarbiya ta`sirida salbiy xarakter xislatlarini bartaraf qilish, ijobiy xarakter xislatlarini tarbiyalash mumkin. ish joyi va unga qo`yiladigan psixologik talablar. mehnatni ilmiy tashkil etish bu mehnatni shunday tashkil qilishdirki, unda muayyan tadbirlar amaliy joriy etilishi uchun oldin mehnat jarayonlari va ularning bajarilish sharoitlari obdon ilmiy tahlil qilinadi, amaliy tadbirlarning o`zi esa hozirgi zamon fani va ilg`or tajribaga asoslanadi. mehnatni tashkil etishga ilmiy yondashish – ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun doim intilish va ishning yangi, eng qulay usullarini qo`llashdir. ishda yangi eng foydali tomonlarni izlash – fanda nimaiki erishilgan bo`lsa, o`quv va ishlab chiqarish mehnatida qo`llanish va foydalanish, shuningdek, ilmiy metodlardan foydalanib ishlab …

3 / 14

hnatning noratsional rejimi; 4) qomatning uzoq muddat majburan bir holatda bo`lishi; 5) ayrim organlar va sistemalar. lokomotor apparat, nafas olish organlari, markaziy nerv sistemasi, sezgi a`zolarining zo`riqishi. ii. ishlab chiqarish jarayoni bilan bog`liq zararlar: a) tabiiy omillar: 1) noqulay ob-havo sharoitlari; havoning nonormal harorati, nurlanish issiqligi, havo namligining haddan ko`p yoki kam bo`lishi, harorat, nurlanish issiqligi, namgarchilik va havo haroratining noqulay almashinishi; 2) qisqa to`lqinli ochiq nurlanish, ul’trabinafsha, radioaktiv; nurning haddan tashqari ochiq manbai; 3) normal havo bosimi (baland, past); 4) shovqin va titrash. b) ximiyaviy va fizik-ximiyaviy omillar: 1) ishlab chiqarishda xomashyo yoki unga bexosdan qo`shilib qolgan aralashma sifatida, shuningdek ishlab chiqarilgan o`rtalik yoki oxirgi mahsulotda uchraydigan zararli moddalar; 2) ishlab chiqarish; 3) infektsiya yoki invaziya (mikroblar glistlar kanna va shu kabilar); 4) kasal hayvonlar va tishlash, chaqib olish xavfi bo`lgan boshqa jonivorlar. iii. ish joyida umumiy sanitariya sharoitidagi nuqsonlar bilan bog`liq zararlar: 1) kubatura etishmasligi; 2) isitishdagi nuqsonlar; …

4 / 14

a ta`sir etuvchi psixologik omillar. mehnat unumdorligi uning moddiy natijalari va bu natijalarning mehnatkash psixikasiga ta`siri bilan aniqlanadi. mehnatdan foyda qanchalik ko`p bo`lsa, u shunchalik kuchli ruhlantiradi. ruhlangan odam tetik va faoldir. u ishda o`zining barcha qobiliyatlaridan maksimal ravishda foydalanadi, uning psixik jarayonlari o`tkirlashgan bo`ladi. bular o`z navbatida, faoliyatning muvaffaqiyatli bo`lishini ta`minlaydi, yuqori mehnat unumdorligiga erishish imkoniyatini yaratadi. bunday faol mehnat inson psixikasida mehnat uchun zarur bo`lgan barcha shaxsiy sifatlarni tarkib toptiradi va mustahkamlaydi. mehnat unumdorligiga ta`sir etuvchi psixologik omillar quyidagilar: a) ishlab chiqarishdagi ijtimoiy psixologik muhitga; b) ishlab chiqarishdagi tashqi muhit, moddiy sharoit va ish sharoitiga; v) mehnat rejimi, ya`ni mehnat va dam olishning davomiyligiga, intensivligiga, maromliligiga va almashinishiga; g) “jamoa – inson –mashina-muhit”ning o`zaro hamkorlik xususiyatlariga; d) mehnat havfsizligining ta`minlanishiga bog`liq. muhit – inson psixikasiga ta`sir etadigan barcha narsalardir. organizmning ichki muhiti hamda tashqi – ijtimoiy va tabiiy muhiti bir – biridan farq qiladi. mehnat rejimi muammosi kun …

5 / 14

hiriqni bajarishning yangi usullarini izlashga da`vat etadi. bunda ishga layoqatlilik ba`zan pasaymaydi, balki ancha ortadi. toliqish va o`ta toliqishning asosiy sababi – mehnat faoliyatining o`zidir. biroq, ishlab chiqarishda paydo bo`ladi gan qo`shimcha omillar tufayli ancha murakkablashishi mumkin. toliqish va o`ta toliqish uch xil bo`ladi: 1)jismoniy(o`tin yorish, er ishlari); 2) aqliy(pedagogik yoki o`quv mehnati ); 3) emotsional(xavfli sharoitlarda ishlash). aniq seziladigan toliqish – faqat psixogigiena qoidalari buzilgan hollardagina vujudga keladi. o`ta og`ir toliqish – bu kasallikdir. toliqishning juda xarakterli tomoni –kunduzgi uyquchanlik va kechalari uning buzilishidir. 14 image7.jpeg image8.png image9.png image10.jpeg image11.jpeg image12.jpeg image13.jpeg image14.jpeg image15.jpeg image4.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 14 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat psixologiyasi fanining vazifasi va ahamiyati" haqida

prezentatsiya powerpoint mehnat psixologiyasi fanining vazifasi va ahamiyati { mavzu rejasi: shaxs va kasb. kasbiy muhim xislatlar va ularning dinamikasi kasblar shaxs istalgan kasbda o`zining mehnat vazifasi doirasida mustaqil bo`lishi kerak. mustaqillik uchun quyidagilar zarurdir: o`z ishini qanday tartibga solishni, uning izchilligini belgilashni va nazorat qilishni, o`z harakatlariga aniqliklar va tuzatishlar kiritishni bilish; bu harakatlarni bajarish malakalariga ega bo`lish; muvaffaqiyatga erishish uchun bir-biriga qo`shib, moslashtrib olib bora bilish, muvaffaqiyatga ishonish, maqsadga erishishda matonat va tirishqoqlik, faoliyat qiyinlashgan sharoitda o`zini tuta bilish, tanqidiy fikrlash, tashabbuskorlik va intizomlilik kabi shaxsiy sifatlarga ega bo`lish kerak. bu psixik sifatla...

Bu fayl PPTX formatida 14 sahifadan iborat (1,0 MB). "mehnat psixologiyasi fanining vazifasi va ahamiyati"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat psixologiyasi fanining v… PPTX 14 sahifa Bepul yuklash Telegram