faoliyat v motivatsiya. shaxs

PPTX 20 pages 579.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 20
powerpoint presentation faoliyat v motivatsiya. shaxs latipova rayhona reja: 1. tashqi omillar va ularning ta'siri 2. faollik va motivatsiya: shaxsning ichki dunyosi 3. faollikni oshirish yo'llari samarali motivatsiya strategiyalari mukofotlash tizimini qo‘llashda, kutilmagan, kichik mukofotlarni muntazam berish, katta, ammo kamdan-kam beriladigan mukofotlardan ko'ra, uzoq muddatli motivatsiyani saqlashga yordam beradi. ijtimoiy taqqoslashning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun, o'ziga xos kuchli tomonlarga e'tibor qaratish va o'z taraqqiyotini boshqalar bilan emas, balki o'zining oldingi natijalari bilan taqqoslash samarali hisoblanadi. faollikning tashqi omillari moddiy rag'batlantirish, masalan, mukofotlar yoki bonuslar, shaxsning maqsadlariga erishish motivatsiyasini 30-40% ga oshirishi mumkin, biroq uzoq muddatli ta'sir kamroq bo'ladi. atrof-muhitning qulayligi yoki noqulayligi, masalan, ish joyining ergonomikasi yoki uyning shinamligi, faollik darajasini 20-30% ga o'zgartirishi mumkin, unumdorlikka ham ta'sir qiladi. shaxsiy xususiyatlarning ta'siri yuqori darajadagi vijdonlilikka ega shaxslar o'z maqsadlariga erishish uchun 30% ko'proq motivatsiyaga ega bo'lib, uzoq muddatli loyihalarda muvaffaqiyatliroq bo'lishadi. shaxsiyatning ekstraversiya-introversiya o'lchovi faollik darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi, bunda …
2 / 20
ikning turg'unligini 3 barobarga oshirishi mumkin, ekstrinsik (tashqi) motivatsiyaga nisbatan. o'rtacha 25 yoshli yigitning faollik darajasi uning o'z-o'zini anglash motivatsiyasi bilan 0,7 korrelyatsiyaga ega. faollik va motivatsiya ta'rifi motivatsiya esa, maqsadga erishish uchun harakatga turtki beruvchi ichki yoki tashqi omillar majmuasini ifodalaydi, masalan, mukofotlar, tanqidlar yoki o‘z-o‘zini rivojlantirish istagi. faollik va motivatsiya o‘rtasida kuchli bog‘liqlik mavjud: yuqori motivatsiya faollikning oshishiga, aksincha, past motivatsiya esa faollikning pasayishiga olib keladi. faollikning ichki omillari individual faollikning 30% dan ortig'i genetik moyillikka bog'liq bo'lib, bu xususiyatlar hayot davomida o'zgarishi mumkin. bir maqsadga erishish uchun sarflangan vaqtning 5-10% ichki qoniqish va halovat hissini keltirib chiqaradi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image1.jpeg image2.jpeg
3 / 20
faoliyat v motivatsiya. shaxs - Page 3
4 / 20
faoliyat v motivatsiya. shaxs - Page 4
5 / 20
faoliyat v motivatsiya. shaxs - Page 5

Want to read more?

Download all 20 pages for free via Telegram.

Download full file

About "faoliyat v motivatsiya. shaxs"

powerpoint presentation faoliyat v motivatsiya. shaxs latipova rayhona reja: 1. tashqi omillar va ularning ta'siri 2. faollik va motivatsiya: shaxsning ichki dunyosi 3. faollikni oshirish yo'llari samarali motivatsiya strategiyalari mukofotlash tizimini qo‘llashda, kutilmagan, kichik mukofotlarni muntazam berish, katta, ammo kamdan-kam beriladigan mukofotlardan ko'ra, uzoq muddatli motivatsiyani saqlashga yordam beradi. ijtimoiy taqqoslashning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun, o'ziga xos kuchli tomonlarga e'tibor qaratish va o'z taraqqiyotini boshqalar bilan emas, balki o'zining oldingi natijalari bilan taqqoslash samarali hisoblanadi. faollikning tashqi omillari moddiy rag'batlantirish, masalan, mukofotlar yoki bonuslar, shaxsning maqsadlariga erishish motivatsiyasini 30-40% ga oshirish...

This file contains 20 pages in PPTX format (579.5 KB). To download "faoliyat v motivatsiya. shaxs", click the Telegram button on the left.

Tags: faoliyat v motivatsiya. shaxs PPTX 20 pages Free download Telegram