motivatsiya va faoliyat

PPTX 16 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

name of presentation mavzu 2. ijtimoiy xizmatni amalga oshirishda mutaxasislar va mijoz motivatsiyasi . ruscha-o’zbekcha lug’atda motivatsiya tushunchasi biror ish yoki harakatning yuzaga kelishiga sababchi bo’lgan motivlar, dalillar, isbotlar, bahonalar, vajlar yoki sabablar majmuyi ma‘nosida talqin etiladi. bu tushuncha bevosita inson omili bilan chambarchas bog’liqdir. motivlashtirish – bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbasi, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. u xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir. boshqacha qilib aytganda, motivlashtirish – bu kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir. u muayyan ehtiyojni qondirish bilan bog‗liq. ehtiyoj esa sabablarda namoyon bo’ladi. inson tirik jon sifatida ovqat yeyish, uxlash, dam olib o’z kuchini tiklash, o’zini issiq-sovuqdan asrash ehtiyojlariga ega. mazkur ehtiyojlar moddiy shaklda – kiyim-kechak, oziq-ovqat, turarjoy va boshqalar shaklida ifoda etiladi. motivatsiya jarayoni qandaydir (bilib yoki bilmay orzu qilinayotgan) ehtiyojga bo’lgan yetishmovchilikdan yoki qoniqishning yetarli yoxud, umuman, yo’qligidan boshlanadi. so’ngra shu qoniqishga erishish uchun maqsad sari harakat …

2 / 16

ion maqsadlarini belgilash kabi subyektiv o’zgarishlarni o’z ichiga oladi. bu ikki bosqich o’zaro uzviy bog’liq va, shu bilan birga, nisbatan mustaqildir motivatsiya motivatsiya bu- raxbar tomonidan xodimlarni ragbatlantirish, xarakatga keltirish, undash, yunaltirish, ruxlantirish, kumaklashish kabilar orkali insoniy extiyojlarini kondirishdir. insondagi xavas, xoxish- extiyojni yuzaga keltiradi. ta'minlangan extiyoj esa talabni yuzaga keltiradi. mehnat motivatsiyasi mexnat motivatsiyasi - bu shaxsiy yoki tashkilot oldiga kuyilgan maksadga erishish uchun uzini xarakatga keltirish bo'lib, muxim insoniy extiyojlarii kondirishga asoslanadi. mexnat faoliyatining motivlari ichida kuyidagilar ajralib turadi: i.kasbiy yunalganlik va kasb tanlash motivlari moddiy-manfaatli motiv, 2)xurmat kozonish motivi, 3)prestij extiyojlarini kondirish .masalan: 1)ish xaki yukori bulgan kasblarni tanlash, 2). ish xaki yukori bulganidan so'ng bolalar uyidagi bolalarni to'y-ma'rakalarda moddiy kullab-kuvvatlashi orkali xurmat kozonishi,obru ortirishi;3)ish xaki yukori, daromadi kup bulganligi uchun: jip, shevrolet markali avtomobillarni sotib olishi, zamonaviy 2-3 etajli uylar, zamonaviy mebellarga ega bulishi kabilar. motivlashtirish motivlashtirish- bu ruhiy omil bo'lib shaxs faoliyatining manbasi,sababi,dalili va har …

3 / 16

ehtiyoj cheksiz va turli-tumandir. uni quyidagi belgilar bo’yicha guruhlash mumkin. birlamchi (fiziologik) ehtiyojlarga oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joylarga bo’lgan ehtiyojlar, xavsizlikka va sotsial himoyaga bo’lgan ehtiyojlar kiradi. ikkilamchi (sotsial) ehtiyojlarga hurmatga, muhabbatga, e‘tiqodga, ma‘rifat va ma‘naviyatga, o’zlikni anglashga va hokazolarga bo’lgan ehtiyojlar kiradi. ijtimoiy xizmat tashkilotlarida xodimlar motivatsiyasini boshkarish nafakat mijoplarga samarali yordam ko'rsatish uchun, balki ijtimoiy ishchi faoliyatining kasbiy xususiyatlarini inobatta olish uchun xam muxim axamiyatga molikdir (stress xavfi, vakt tankisligi, xodimning xayoti eki sogligiga zarar etkazuvchn xodisalarga duch kelishi, xar bir xodisa uchun etikaviy karor kabul kilish va x.k.). motivatsiya nazarnyasnnnng ikki turi mavjud: motivlariing ma'nodorlik nazariyasi ya'ni extiejlarini aniklashga karatilgan bo'lib, ular faoliyat motivlari sifatida namoyon buladn. mazmunli-ma'nodorlik nazariyasi shaxsga nisbatan, ya'ni bir yumushni amalga oshirsamda, ushbu natija manga nima beradi, meni extiyojimni kondiradi-mi? yoki davlat biror isloxotni amalga oshirsada , ushbu isloxot natijasida jamiyat, xalk nima oladi? zamonaviy misol: bugungi kundagi ta'lim soxasidagi uzgarishlar: ukituvchilarning ilmiy ish kilishga …

4 / 16

tning muvaffakiyatini oshirishga kumak beruvchi omillar. ushbu omillar kuyidagi guruxlarda nomoyon buladi: -ushbu faoliyat turiga kizikishi -xizmat jarayonida usish imkoniyati -kasbiy usishi -muvaffakiyatiga erishishi - xurmat kozonishi - ish jarayonidan konikish xosil kilishi kabilarni kamrab oladi. ijtimoiy ishchilarning kasbiy faoliyatida kizikishlarni uygotash uchun raxbar xodimlarning extiyojlarini xisobga olishi lozim. izoxlar umumiy emas, balki anik bulishi kerak (yani anik ma'lumotlardan foydalanish, masalan: " siz islomov bakirganida uzingini «ogir bosik xolda tutdingiz va ovozingizni kutarmadingiz va bu, mening fikrimcha, juda yaxshi” va bu “siz suxbatni yaxshi olib bordingiz” deb soddagina ta'kidlab utgandan ko'ra samaralirok buladi. ijtimoiy xodimga nisbagan tankid konstruktiv, kasbiy va samarali bulishi uchun raxbar kator savollar ustida uylab ko'rishi kerak: “uni aynan nima tashvishga solayapti?”, “ijtimoiy ish xodimi bilan nima xakida suzlashmokchi?", "u nimani uzgartirmokchi?”. raxbar ijtimoiy ishchi bilan suxbatni rejalashtirishda oldindan kuyidagi savollarni uylab ko'rishi lozim: u ijtimoiy ishchi tomonidan kanday javob olishni istar edi? u kaysi darajadagi zgiluvchanlikni …

5 / 16

lish, shuningdek, ushbu maksadga etaklovchn kiska muddatli vazifalarning barcha zaruriy tomonlarini aniklashtirish; tuzilgan rejani amalga oshirish boskichlarini muxokama qilish uchun uchrashuv vaktini belgilash. konstruktiv tankid ijtimoiy xizmat raxbariga xodimlar motivatsiyasnni samarali boshkarish va ularning kasbiy faoliyatida yaxshi natnjalarga erishishni ta'minlaydi. image2.jpeg image3.jpeg image1.jpeg /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivatsiya va faoliyat"

name of presentation mavzu 2. ijtimoiy xizmatni amalga oshirishda mutaxasislar va mijoz motivatsiyasi . ruscha-o’zbekcha lug’atda motivatsiya tushunchasi biror ish yoki harakatning yuzaga kelishiga sababchi bo’lgan motivlar, dalillar, isbotlar, bahonalar, vajlar yoki sabablar majmuyi ma‘nosida talqin etiladi. bu tushuncha bevosita inson omili bilan chambarchas bog’liqdir. motivlashtirish – bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbasi, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. u xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir. boshqacha qilib aytganda, motivlashtirish – bu kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir. u muayyan ehtiyojni qondirish bilan bog‗liq. ehtiyoj esa sabablarda namoyon bo’ladi. inson tirik jon sifatida ov...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (1,1 МБ). Чтобы скачать "motivatsiya va faoliyat", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivatsiya va faoliyat PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram