xodimlar demotivatsiyasi

PPTX 12 стр. 28,3 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 12
prezentatsiya powerpoint abdullayeva gulchexra yangibayevna maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish jizzax viloyati jizzax shahar 29- umumta’lim maktabi direktori a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “ta’lim va tarbiyaning asosi, poydevori bu - maktab. maktabni maktab qiladigan kuch esa bu o‘qituvchilardir”. shavkat mirziyoyev dolzarbligi: xodimlar tengligini taminlanmasligi xodimlar demotivatsiyasiga uchrashi va maktab ta`lim sifatining tushushiga olib keladi. jamoaviy ruh va madaniyat yaxshilangan sari, ta’lim muassasasi ichki muhit ham barqaror va samarali bo‘ladi. maktab reytingi va nufuzi tushib ketishi turli xil loyiha va tashabbuslarni amalga oshirishda halaqit beradi . demotivatsiyaga ega xodimlar yangi g‘oyalarga ochiq bo‘lmasliklari mumkin, bu esa innovatsion ta'lim usullarini joriy qilishni qiyinlashtiradi. boshqaruvning shaffof emasligi: ish muhitining yaxshilanishi: maktab imiji va obro‘si pasayishi: innovatsiyalarning joriy etilishi: oʻquvchilarda ustozga nisbatan salbiy munosabat paydo boʻladi, maktabda dts talablari bajarilmaydi, ota-onalarning e’tirozlariga sabab boʻladi ta'lim sifati va o‘quvchilar natijalari pastligi: mavzuni o‘rganishdan maqsad – maktabdagi demotivatsiyaga ega xodimlar bilan …
2 / 12
lash. xodimlar huquqlarini inobatga olgan holda jamoa ish faoliyatini kuchaytirish va hamkorlik muhitini rivojlantirish. o‘qituvchilar va xodimlarning motivatsiyasidagi o‘zgarishlarni baholash, o‘quvchilar natijalarini kuzatish. strategiyalar ishlab chiqish: xodimlarni motivatsiya qilish uchun yangi rag'batlantirish mexanizmlarini ishlab chiqish. takomillashtirish va rivojlantirish: maktabda motivatsiya muammolari bilan bog‘liq harakatlarni davom ettirish va yangi yechimlar qidirishni davom ettirish. adabiyotlar tahlili : 1. "ta'limda boshqaruv va pedagogik jamoa motivatsiyasi“. ushbu kitob o‘zbekiston ta’lim tizimida pedagogik jamoalarni boshqarish, ularni motivatsiya qilish va demotivatsiyani bartaraf etish bo‘yicha amaliy yondashuvlarni taklif qiladi. o‘qituvchilarning motivatsiyasini oshirishda davlat va jamoatchilik mexanizmlarining roli haqida batafsil ma’lumot beradi. o'. jalilov, 2020 2. "o'qituvchilar motivatsiyasi: muammolar va yechimlar“. kitobda o‘zbekiston maktab tizimidagi o‘qituvchilar motivatsiyasi va demotivatsiyaning ta’lim jarayoniga ta’siri tahlil qilingan. shuningdek, demotivatsiya bilan kurashish strategiyalari muhokama qilingan. sh. rahmonov, 2018 2. "the motivated teacher“. ushbu kitob o‘qituvchilarning motivatsiyasini tushunishga qaratilgan bo‘lib, xodimlarning shaxsiy motivatsiyasi va pedagogik jarayondagi motivatsiyani yaxshilashga oid texnikalar haqida batafsil ma'lumot …
3 / 12
uvaffaqiyatini oshirish maqsadida doimiy baholashlar bilan bog‘liq. o‘qituvchilar ko‘p hollarda stress va charchoqdan azob chekmoqda. yechim: janubiy koreyada maktablar o‘qituvchilarni psixologik va emotsional qo‘llab-quvvatlash tizimlarini joriy etish orqali demotivatsiyani kamaytirishga harakat qilmoqda. maktablarda o‘qituvchilarga stressni boshqarish va o‘z salomatliklarini saqlash bo‘yicha treninglar o'tkaziladi. shuningdek, o‘qituvchilarni innovatsion o‘qitish usullari bilan tanishtirish orqali ularga yangi ko‘nikmalar va motivatsiya berishga harakat qilinmoqda. 1 2 3 1.motivatsiya dasturlari: angliyada xodimlar motivatsiyasini oshirish maqsadida turli dasturlar joriy etilgan. bular ichida professional rivojlanish va karyera imkoniyatlarini taqdim etish muhim o‘rin tutadi. shuningdek, mukofot tizimlari orqali xodimlarning ishga bo‘lgan qiziqishini oshirishga harakat qilinadi. 2.jamoaviy ish va qo‘llab-quvvatlash: xodimlar o‘rtasidagi jamoaviy ishni rag‘batlantirish uchun guruh ishlari va seminarlar o‘tkaziladi. bu demotivatsiyaga olib keladigan his-tuyg‘ularni kamaytiradi va jamoaviy ruhni oshiradi. turkiya. janubiy koreya xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi: angliya muammo: turkiyada o‘qituvchilar o‘rtasida demotivatsiya ko‘p hollarda ish sharoitlari va maoshlar bilan bog‘liq. o‘qituvchilar ko‘pincha o‘z ishlaridan qoniqmaydilar va kasbiy rivojlanish imkoniyatlarining …
4 / 12
n. maktab rahbarlari har bir o`qituvchi va xodimlar bilan individual ishlashi kerak 2 jamoadagi xodimlarda o`zaro ruhiy va kasbiy e`tiborsizlikning mavjudligi janubiy koreyada o‘qituvchilarga psixologik yordam va stressni boshqarish bo‘yicha treninglar taqdim etiladi. o‘qituvchilarga ish sharoitlarini yaxshilash va psixologik yordam ko‘rsatish tizimini joriy etish. 3 o‘qituvchilarni motivatsiyalash tizimi yetarli darajada rivojlanmagan. turkiyada o‘qituvchilar yillik muvaffaqiyatlari uchun mukofotlanadi. o‘qituvchilarni mukofotlash va rag‘batlantirish tizimini rivojlantirish. 4 jamoaviy ish va hamkorlik muammolari mavjud. turkiyada jamoaviy ishlashga e’tibor qaratilgan. maktablarda jamoa ishini yaxshilash va hamkorlik muhitini rivojlantirishga e’tibor qaratish. 5 innovatsion o‘qitish usullari cheklangan darajada qo‘llaniladi. janubiy koreyada yangi pedagogik yondashuvlar joriy etilgan. o‘qituvchilarni innovatsion pedagogik yondashuvlar bilan tanishtirish va ularni qo‘llashni rag‘batlantirish. 6 o‘qituvchilarning fikr va takliflarini hisobga olish jarayoni zaif. turkiya va koreyada o‘qituvchilarning fikrlarini e’tiborga olish tizimi mavjud. o‘qituvchilar va xodimlarning fikrlarini yig‘ish va ularni qaror qabul qilish jarayonida hisobga olish. qiyosiy tahlil etilganligi: maktabda demotivatsiyaga ega xodimlar bilan ishlash samaradorligini …
5 / 12
shda so‘rovnomalar o‘tkazish, psixololog soatlari orqali tavsiyalar berish. maktabda boshqaruv tizimining shaffofligini ta’minlash hamda har bir rahbar ustoz murabbiy sifatida aloqa o`rnatish. o‘qituvchilarni rag‘batlantirish uchun yangi tizimlar joriy etish. maktabda biz bir oilamiz" tamoyilida ishlarni tashkil etish. o‘qituvchilarning ish faoliyatini baholash va ijtimoiy tarmoqlarda doimiy yoritish tizimini ishlab chiqish. maktabda yangi loyihalar ishlab chiqish hamda demotivatsiya uchragan hodimlarga shu loyihalarga umumiy rahbarliklarini berish. takliflar: " t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1 o‘qituvchilar o‘rtasida motivatsiya yetishmasligi o‘qituvchilarni rag‘batlantirish tizimini joriy etish, yillik mukofotlar taqdim etish. maktab rahbariyati, o‘qituvchilar doimiy o‘qituvchilarda motivatsiya darajasining oshishi. 2 ayrim hududlardagi ish sharoitlarining pastligi o‘qituvchilarning ish sharoitlarini yaxshilash, yangi o‘quv resurslarini taqdim etish. maktab rahbariyati, iqtisodiy bo‘lim doimiy o‘qituvchilarning ish sharoitlari yaxshilanishi. 3 jamoaviy ish va hamkorlik muammolari “ustoz-shogird” an`nalarini sust yo`lga qo`yilganligi "jamoaviy ishlash" treninglarini tashkil etish va o‘qituvchilar o‘rtasida tajriba almashishni rag'batlantirish. maktab rahbariyati, psixologlar doimiy o‘qituvchilar o‘rtasida hamkorlik …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlar demotivatsiyasi"

prezentatsiya powerpoint abdullayeva gulchexra yangibayevna maktabda demotivatsiyaga ega bo‘lgan xodimlar bilan ishlash samaradorligini oshirish jizzax viloyati jizzax shahar 29- umumta’lim maktabi direktori a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “ta’lim va tarbiyaning asosi, poydevori bu - maktab. maktabni maktab qiladigan kuch esa bu o‘qituvchilardir”. shavkat mirziyoyev dolzarbligi: xodimlar tengligini taminlanmasligi xodimlar demotivatsiyasiga uchrashi va maktab ta`lim sifatining tushushiga olib keladi. jamoaviy ruh va madaniyat yaxshilangan sari, ta’lim muassasasi ichki muhit ham barqaror va samarali bo‘ladi. maktab reytingi va nufuzi tushib ketishi turli xil loyiha va tashabbuslarni amalga oshirishda halaqit beradi . demotivatsiyaga ega xodimlar yangi g‘oyalarga ochiq ...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (28,3 МБ). Чтобы скачать "xodimlar demotivatsiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlar demotivatsiyasi PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram