ижтимоий таъминот

DOC 121,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1522392114_70446.doc ижтимоий таъминот режа: 1. ижтимоий таъминотнинг аҳамияти 2. ижтимоий таъминотнинг асоси инсонпарварлик 3. ижтимоий таъминот белгилари ижтимоий таъминотнинг аҳамияти иқтисодий категория сингари ижтимоий таъминот бу муҳим тизим алоқалар тақсимланиши, бу жараёнда ҳам миллий даромаднинг бир бўлагини, шунингдек, жамоат фондидан фуқароларни моддий жиҳатдан таъминлашда фойдаланилади. бу каби кенг қамровли ижтимоий таъминот жамиятнинг барча аъзоларини ундан маҳрум қилмайди. бозор муносабатларига ўтиш ва иқтисодий-ижтимоий тизимни ислоҳ қилишда аҳолини, айниқса ночор гуруҳларини аниқ манзили ва мақсадди ижтимоий ҳимоя қилиш тизими барпо этилади. бу тизимни асосини ижтимоий таъминот ва нафақа ташкил этади. нафақа - бу фуқароларнинг моддий шароитини таъминлаш, яъни қарилик, ногиронлик, узоқ муддатга белгиланган хизмат, шунингдек, боқувчисини йўқотганлиги билан боғлиқ. бошқа категориядаги фуқароларга қуйидаги ижтимоий нафақа берилади: -вақтинча ишсизлик бўйича; -ҳомиладорлик ва туғиш; -туғилган чақалоққа; -болани парвариш қилиш; -ҳарбий хизматда ишлайдиганларнинг болаларига; -ишсизлик нафақаси. шу ўринда таъминотнинг бошқа турлари ҳам мавжуд: -мутаҳассислар малакасини ошириш; -ишсизларни қайта ўқитиш; -ногиронларни иш билан таъминлаш ва қайта …

ди. ижтимоий суғурта бу асосан ижтимоий суғурта фондидан ажратилади. ижтимоий таъминот давлат томонидан ажратилганлиги, нафақа фонди, ижтимоий суғурта фондлари орасида ҳеч қандай характерли аҳамияти йўқ. ижтимоий суғурта доим ижтимоий таъминот билан чамбарчас боғлиқ бўлиб, у ижтимоий таъминотнинг шаклларидан бири ҳисобланади. ижтимоий таъминотнинг асоси инсонпарварлик туйғуларига боғлиқлиги бўлиб, улар қуйидагилардан иборат: 1. умумийлик - ижтимоий таъминотни оммалаштириш учун миллати, ёши, жинси, мавкеидан қатъий назар, меҳнаткашларнинг ишга яроқли ёки ногирон эканлигини таъминлайди. умумийликнинг асоси бўлиб ишчилар, хизматчилар, деҳқонлар, фермерлар, харбийлар, ўқувчилар ва бошқалар ҳисобланади. ижтимоий таъминотни ҳамма ишга яроқсизлар, оила боқувчилари, ўлганлар, вояга етмаган болалар, ўғил-қизлар, неваралар, қариялар, меҳнатга яроқсиз аёллар, ота-бобо, буви ва бошқалар оладилар. 2. ҳаммабоп шарти - бу ҳуқуқ у ёки бу нафақа олиш имкониятига эга бўлмаганларга тегишли, ўрта ёш 70 йил деб белгиланган эркакларда, қарилик ва аёлларда 55 ёш, оғир ишда ишлайдиганларга - эркакларга 50-55 ёш, аёлларга 40-50 ёш. бу нафақани олиш учун эркакларнинг иш стажи 25 йил, …

ҳужжатлар комиссияда туради. ижтимоий таъминотда меҳнаткашлар катта комиссиядан ўтадилар. боқувчисини йўқотган болаларнинг бирон бир мутахассисликни эгаллашига кўмак бериш мақсадида нафақалар ажратилади. нафақа ҳақидаги фуқароларнинг мулкларини тақсимлашда, оғир шароитларда ишлайдиганларга - тоғ, металлургия, кимёвий маҳсулотлар ишлаб чиқаришда мутахассисларга енгиллик яратади, яъни соғлиққа тааллуқли бўлган масалаларни ҳал қилади . ижтимоий таъминот белгилари ижтимоий таъминот белгилари 1990 йилгача, ишчилар ва хизматчиларнинг ижтимоий суғуртаси саналган, колхозчиларники эса марказлаштирилган уюшма фонди колхозчиларининг ижтимоий суғуртаси саналган. қолган таъминотлар ижтимоий суғуртадан белгиланади. бу тизимларни бошқаришда ижтимоий таъминот учун ажратиладиган маблағлар кафолатланган, бозор иқтисодиёти даврида қаттиқ назоратга олина бошланди. ижтимоий таъминот учун давлат бюджетида кўрсатилган фонддан ишлатилади. ўзбекистонда ижтимоий таъминотнинг асосий манбаи давлат бюджети суғурта жамғармаси, корхона ва жамоат ташкилотлари ажратаётган маблаглардан ташкил топади. бюджет ҳисобидан тиббий, меҳнат, эксперт комиссиялар аҳолини ижтимоий ҳимоялаш учун ҳам ишлатилади. шунингдек, бюджетда шахсни ишга қайтариш учун шартлар қўйилади ва ишчининг ижтимоий ҳолатини таъминлаш кафолатланади. ҳисобланган нафақалар кўпайтириб борилади. аҳолининг ижтимоий мухофазасида жуда …

ватан уруши қатнашчиларига берилади. меҳнатга лаёқатсизлик учун 90 фоиз ўртача ойлик маоши ҳисобида белгиланади. қисқача ушбу нафақалар иловасини кўриб чиқамиз: 1. ҳомиладорлик ва туғилишига бериладиган нафақалар: - ижтимоий суғуртага тегишли ташкилотда бола тўгилиши билан боғлиқ ҳолда 12 ой давомида ишдан бўшаганлиги учун ва шу кундан ишсиз деб белгиланганларга: ўрта, олий ўқув юртларида ўқийдиган аёлларга; ҳарбий хизматга шартнома асосида кирган аёлларга; чет эл ҳудудида ҳарбий хизматларда ишлайдиган аёлларга; бола асраб олиш каби ҳолларда берилади. кўрсатилган нафақалар ҳомиладаорлик ва туғишигача 70 кун қолган (оғир туғишига 86, 2 ёки 3 дан ортиқ болаларга 110 кун) туғишидан кейин таътил ёзилади, туғиш даврига қадар фойдаланилган кунга қадар. 1. ҳомиладорлик, туғишга қўлланиладиган нафақалар ишлаш жойидаги ўртача ойлик ҳисобидан давлат ижтимоий суғуртасига тегишли чет эл ҳудудида ҳарбий хизмат ўтайдиган аёлларга берилади. 2. ташкилот ёки муассасаларни ёпилиши билан боғлиқ ҳолда ишсиз деб белгиланган аёлларга меҳнат ҳақининг энг кам миқдорда нафақа белгилаш. 3. ўрта ва олий ўқув юртларида таҳсил …

мат - бунда оилада кўз юмганлар маъракаларига ёрдам нафақаси ажратилади. ишсизлик нафақаси - бу нафақа асосан ишини, маошини йўқотган шахсларга берилади. фуқароларнинг ишсиз деб белгиланган кундан бошлаб қонунда қайд этилганидек, бўлган тақдирда берилади. ишсиз деб белгиланган фуқароларга нисбатан бериладиган нафақалар: ишсиз фуқароларга, турли сабаблар билан ишдан бўшаган фуқароларга 12 ой давомида, ҳарбий хизматдан, ички ишлардан бўшаганларга ишсиз деб белгиланиб, биринчи 3 ойликни 75 фоиз ўртача ойлик ҳисобида қайд қилиниши керак. 4 ой давомида 60 фоиз, ундан сўнг 45 фоиз, бошқа бир пайтда иш ҳақининг энг кам миқдорда нафақа белгиланади. турли хил сабаблар билан 12 ой давомида ишдан бўшаганлиги, лекин 26 календар ҳафтасида тўланадиган иш ҳақи ойлик иш ҳақининг энг кам миқдорида белгиланади. иш қидириб юрган фуқароларга нисбатан ҳам иш ҳақининг энг кам миқдоридаги тарзида белгиланади. бу каби шартлар ва нафақалар ишсизларга берилади. бу каби ишсизларга комунал ёрдам жамоат транспортларида юриш, соғлиқни сақлаш кабиларга ёрдам беради. ишсизлик нафақаси олганларга даромад солиғи …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ижтимоий таъминот" haqida

1522392114_70446.doc ижтимоий таъминот режа: 1. ижтимоий таъминотнинг аҳамияти 2. ижтимоий таъминотнинг асоси инсонпарварлик 3. ижтимоий таъминот белгилари ижтимоий таъминотнинг аҳамияти иқтисодий категория сингари ижтимоий таъминот бу муҳим тизим алоқалар тақсимланиши, бу жараёнда ҳам миллий даромаднинг бир бўлагини, шунингдек, жамоат фондидан фуқароларни моддий жиҳатдан таъминлашда фойдаланилади. бу каби кенг қамровли ижтимоий таъминот жамиятнинг барча аъзоларини ундан маҳрум қилмайди. бозор муносабатларига ўтиш ва иқтисодий-ижтимоий тизимни ислоҳ қилишда аҳолини, айниқса ночор гуруҳларини аниқ манзили ва мақсадди ижтимоий ҳимоя қилиш тизими барпо этилади. бу тизимни асосини ижтимоий таъминот ва нафақа ташкил этади. нафақа - бу фуқароларнинг моддий шароитини таъминлаш, яъни қарилик, ноги...

DOC format, 121,0 KB. "ижтимоий таъминот"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ижтимоий таъминот DOC Bepul yuklash Telegram