ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари

DOC 160,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1403248288_43859.doc ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари режа: 1. ўзбекисон республикаси бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси маблағларидан тўланадиган нафақалар; 2. давлат бюджети маблағларидан тўланадиган ижтимоий нафақалар; 3. маҳаллий бюджетлар, корхоналар бюджетларидан тўланадиган нафақалар. барча ходимлар меҳнат кодексининг 282-моддасига мувофиқ давлат йўли билан ижтимоий суғурта қилиниши лозим. вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик учун, ҳомиладорлик ва туғиш учун бола туғилганда, қўшимча дам олиш куни учун, дафн этиш маросими учун, нафақалар ижтимоий суғурта бўйича бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобидан тўланади. қолган бошқа турдаги нафақалар фуқаронинг ижтимоий меҳнатдаги иштирокидан қатъий назар давлат ёки маҳаллий бюджетлардан бевосита ажратилган маблағлар ҳисобидан тўланади. 2. давлат ижтимоий суғуртаси бўйича бериладиган нафақалар ўзбекистон республикаси меҳнат кодексининг 284-моддасида давлат ижтимоий суғуртаси ҳисобидан бериладиган таъминот турлари кўрсатилиб қўйилган. суғурта қилинган ходимлар, тегишли ҳолларда эса, уларнинг оилалари ҳам давлат ижтимоий суғуртаси маблағлари ҳисобидан: · вақтинча меҳнатга қобилиятсиз нафақалари, аёллар эса бундан ташқари, хомиладорлик ва …

асдиқланган ва адлия вазирлигида 2002 йил 14 майда 430-рақам билан давлат рўйҳатига олинган. айрим ҳолларда, яъни меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилингандан (меҳнат кодексининг 67-моддаси) кейин бир ой ичида вақтинчи меҳнатга қобилиятсизлик ёки хомиладорлик туғиш таътили бошланган бўлса, нафақа яшаш жойидаги туман (шаҳар) ижтимоий таъминот бўлими томонидан тўланади. ушбу тартиб ўзбекистон республикаси қуролли кучларидаги муддатли хизмат сафидан бўшатилган собиқ ҳарбий хизматчиларга ҳам қўлланилади. нафақа меҳнат қобилияти тикланган, ногиронлик белгиланган, хомиладорлик ва туғиш таътили тугаган, вафот этган ёки бола туғилган кундан бошлаб 6 ой муддат ичида мурожаат қилинганда тўланади. бундай ҳолда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси уни олиш учун мурожаат қилинган кунгача бўлган 12 ойдан ошмаган давр учун берилади. ушбу низомнинг 6-бандига мувофиқ, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик (хомиладорлик ва туғиш таътили) кунлари ходимнинг ишдан ноқонуний бўшатилгани тўғрисида низо кўрилаётган даврга тўғри келган ҳолларда, у ишга тикланган тақдирдагина (барча меҳнатга қобилиятсиз кунлар учун) нафақа олиш ҳуқуқига эга бўлади. нафақа ойига бир марта-ойнинг иккинси …

иш тартиби ҳақидаги йўриқнома ўзбекистон республикаси соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан тасдиқланган ва адлия вазирлигида 2000 йил 19 январда 873-сон рақам билан давлат рўйхатидан ўтказилган. нафақа меҳнат қобилияти йўқолган биринчи кундан то у тиклангунга қадар ёки тиббий-меҳнат экспертизаси комиссияси (тмэк) томонидан ногиронлик белгилангунга қадар, ҳатто бу даврда ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда ҳам берилади. иш ҳақи суткалик пул ва кўчиш бўйича харажатларни олиш ҳуқуқига эга бўлган ходимга иш жойига бораётган даврда бошланган меҳнатга қобилиятсизлик кунлари учун нафақа тўланади. ходимнинг меҳнатга қобилиятсизлик кунлари йиллик (асосий ва қўшимча) таътил даврига тўғри келган ҳолларда, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлар учун нафақа тўланади. ўн олти ёшгача бўлган ногирон болани тарбиялаётган ота-оналардан бирига (хомийга ёки васийга), ногирон боланинг санаторийда даволанган барча даври учун (санаторийга бориб-келиш вақтини ҳисобга олиб) унга якка тартибда парвариш зарурлиги тўғрисидаги тиббий хулоса мавжуд бўлганда нафақа берилади. уч ёшгача бўлган болани ёки 16 ёшгача бўлган ногирон болани парваришлаш билан …

игига чалинган ходимга вақтинча камроқ ҳақ тўланадиган ишга ўтган вақт учун, лекин икки ойдан ортиқ бўлмаган муддат давомида касаллик варақаси бўйича янги ишда бериладиган иш ҳақи қўшилганда аввалги ишидаги тўлик иш ҳақидан ошиб кетмайдиган миқдорда нафақа тўланади. башарти касаллик варақасида кўрсатилган муддатда иш берувчи ходимга бошқа иш топиб беролмаган бўлса, шунинг оқибатида бекор ўтган иш кунлари учун умумий асосларда нафақа тўланади. ушбу низомга мувофиқ, реабилитация муассаларида бўлган барча вақт учун ва унга келиб-кетиш вақти учун нафақа тўланади. мавсумий ва вақтинчалик ишларда банд бўлган ходимларга меҳнатда майибланиш ёки касб касаллиги оқибатида вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа умумий асосларда тўланади. ишлаётган ногиронларга вақтинча меҳнатга қобилитсизлик нафақаси меҳнатда майибланиш ходисалари ёки касб касаллигидан ташқари кетма-кет икки ойдан ва календарь йилда уч ойдан ошмаган муддатга берилади. ишлаётган иккинчи жаҳон урушининг ногиронларига ва имтиёзлари жиҳатидан уларга тенглаштирилган бошқа ногиронларга, чернобил аэсдаги фалокат ёки унинг оқибатларини бартараф этиш бўйича ишларни бажариш билан борлиқ …

тўланмайди: иш ҳақи сақланмаган таътил; болани парваришлаш таътили; иш вақтинча тўхтатилган; ходим ишдан (лавозимидан) четлаштирилиб, иш ҳақи тўлаш тўхтатиб қўйилганлиги сабабли ишламаган; ҳарбий ўқув ёки текширув йиғини; ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда ўқув юртларида таҳсил олиш муносабати билан берилган қўшимча таътил. ушбу дааврларда бошланиб, давом этаётган меҳнатга қобилиятсизлик нафақси ходим ишга чиқиши (лавозимига тикланиши) лозим бўлган кундан бошлаб берилади. мазкур низомга кўра, айрим ҳолларда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси берилмайди, чунончи: ишдан ёки бошқа вазифалардан бўйин товлаш мақсадида ўз саломатлигига атайлаб зиён етказилган ёхуд ўзини касалликка солганда; гиёҳвандлик ёки мастлик билан боғлиқ харакатлар оқибатида, шунингдек спиртли ва гиёҳвандлик моддаларини истеъмол қилиш натижасида касалликка чалинганда (жараҳотланганда); жиноят содир қилиш вақтида жароҳатланганда; суд қарори асосида мажбурий даволанишга юборилганда; ҳибсда бўлган даврда; суд-тиббиёт экспертизасидан ўтиш даврида. низомга кўра-қуйидаги шахсларга вақтинча меҳнатга кобилиятсизлик нафакаси меҳнат стажининг муддатидан қатъи назар, иш хақининг 100 фоизи микдорида тўланади: ишлаётган иккинчи жахон уруши қатнашчиларига; байналминал жангчиларга ва уларга тенглаштирилган бошқа …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари" haqida

1403248288_43859.doc ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари режа: 1. ўзбекисон республикаси бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси маблағларидан тўланадиган нафақалар; 2. давлат бюджети маблағларидан тўланадиган ижтимоий нафақалар; 3. маҳаллий бюджетлар, корхоналар бюджетларидан тўланадиган нафақалар. барча ходимлар меҳнат кодексининг 282-моддасига мувофиқ давлат йўли билан ижтимоий суғурта қилиниши лозим. вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик учун, ҳомиладорлик ва туғиш учун бола туғилганда, қўшимча дам олиш куни учун, дафн этиш маросими учун, нафақалар ижтимоий суғурта бўйича бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобидан тўланади. қолган бошқа турдаги нафақалар фуқаронинг ижтимоий ме...

DOC format, 160,0 KB. "ижтимоий таъминот бўйича тайинланадиган нафақалар тушунчаси ва турлари"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ижтимоий таъминот бўйича тайинл… DOC Bepul yuklash Telegram