mehnat shartnomasini o'zgartirish

DOC 42,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1486565709_67591.doc mehnat shartnomasini o`zgartirish reja: 1. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. o`zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 88-moddasida mehnat shartlarini belgilash va o`zgartirishning umumiy tartibi bayon etib berilgan. ma`lumki, mehnat shartnomasi hamma vaqt turli shartlarni o`z ichiga oladi. mehnat shartlari deganda, mehnat jarayonida kechadigan ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimioy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqti hamda ta`til muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigiena, ishlab chiqarish, maishiy va boshqa shartlar ishlab chiqarish omillari hisoblanadi. xodimning mehnat faoliyati doimo muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozimga oid ishni bajarish bilan bog’liq bo`lib, mehnat shartnomasida muayyan shartlar ko`zda tutiladi. ayni vaqtda xodimning mehnat faoliyati aniq ish joyida amalga oshiriladi. mehnat shartnomasining shartlarini tashkil etuvchi yuqoridagi omillarning o`zgartirilishi mehnat shartnomasining ham o`zgartirilishini anglatadi. mehnat shartnomasini o`zgartirish umumlashgan atama bo`lib, u quyidagilarni o`z …

ra, mehnat shartlarini o`zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo`lsa, xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi. mehnat shartnomasiga kiritilgan mehnat shartlarini o`zgartirishga taraflardan birining talabi bilan mkning 89-, 90-moddalarida nazarda tutilgan hollarda yo`l qo`yiladi. mehnat shartlarini o`zgartirish qo`yidagicha klassifikatsiya qilinishi mumkin: birinchidan, qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga asosan mehnat shartlarini o`zgartirish; ikkinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartlarini o`zgartirish (mk 89-modda); uchinchidan, xodimning talabiga ko`ra mehnat shartlarini o`zgartirish (mk 90-modda); to`rtinchidan, taraflar kelishuvi bilan mehnat shartlarini o`zgartirish. qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat shartlari faqat tegishli normativ hujjatlarni qabul qilish yo`li bilan o`zgartirilishi mumkin. bu o`rinda, birinchi navbatda, ilgari mehnat shartlari belgilangan qonunlar, qonun hujjatlari, qonunosti hujjatlar nazarda tutiladi. ilgari mehnat shartlari belgilab qo`yilgan aynan o`sha qonun hujjatida belgilangan tartibda yangi qonun hujjatlariga o`zgartirish kiritilgan taqdirdagina, mehnatning sharti o`zgartirilgan hisoblanadi. amaldagi qonunchilikka binoan, ko`pgina mehnat shartlari jamoa kelishuvlari, korxonaning lokal hujjatlari, ya`ni jamoa shartnomasi, ichki mehnat tartibi qoidalari, …

boshqa vakillik organi bilan kelishilgan tasdiqlanadi. umumiy qoidaga binoan, mehnat haqidagi kelishuv va shartnomalarning shartlari bir taraflama o`zgartirilishi mumkin emas. shunga ko`ra, mehnat shartnomasida belgilab qo`ygan mehnat shartlari faqat xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi kelishuv bo`yicha o`zgartirilishi mumkin. bu qoida mehnat shartnomasiga mazkur korxonaning lokal hujjatlarida nazarda tutilgan yoki ushbu shartlar kiritilganida ham joriy etiladi. umumiy qoidaga ko`ra, mehnat shartnomasida taraflar shartlashib qo`ygan mehnat shartlarini o`zgartirishga faqat xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi kelishuv bo`yicha yo`l qo`yiladi. shuning uchun qonunda ish beruvchi bilan xodim faqat istisno tariqasida, muayyan holatlar mavjud bo`lgan taqdirdagina, mehnat shartlarini bir taraflama o`zgartirilishi nazarda tutilgan. mehnat shartnoma taraflaridan birining talabi bilan mehnat shartlarini o`zgartirishga mkning 89, 90-moddalarida nazarda tutilgan hollardagina yo`l qo`yiladi. mkning 89-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini faqat texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil qilishdagi o`zgarishlar, ishlar hajmining qisqarishi kabi sabablar xodimlar soni yoki ish hususiyatini o`zgartirishga olib kelishi oldindan aniq bo`lgan hollardagina …

da xodimni kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirib, tilxat olishi shart. ko`rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat xodimning roziligi bilan yo`l qo`yiladi; uchinchidan, ko`pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o`zgargan taqdirda, ish beruvchi mahalliy mehnat organiga bunday o`zgartirishning sababi haqida ma`lumot berishi shart; to`rtinchidan, xodim bilan mehnat shartnomasi u yangi mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etgani sababli bekor qilinishi mumkin; bunday hollarda xodimga o`rtacha oylik ish haqidan kam bo`lmagan miqdorda ishdan bo`shatish nafaqasi to`lanishi kerak; beshinchidan, xodim, ish beruvchi tomonidan mehnat shartlari o`zgartirilgani haqida sudga shikoyat qilishga haqlidir; oltinchidan, nizoni ko`rish vaqtida avvalgi mehnat shartlarini saqlab qolish imkoniyati yo`qligini isbotlab berish majburiyati ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi. mehnat kodeksi 89-moddasining 2-qismida ish beruvchi ayrim toifa xodimlar uchun mehnat shartlarini o`zgartirish xususida kasaba uyushmasi qo`mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan oldindan maslahatlashib olishi nazarda tutilgan. maslahatlashishning mohiyati shundaki, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo`mitasiga yoki xodimlarning boshqa vakillik …

shqa moddalarida nazarda tutilgan. bunday holatlar boshqa normativ hujjatlarda ham ko`rsatilgan bo`lishi mumkin. xodimning mehnat shartlarini o`zgartirish haqidagi arizasi, berilgan kundan e`tiboran 3 kundan kechiktirmay, ish beruvchi tomonidan ko`rib chiqilishi lozim. xodimning bu talablari rad etilgan taqdirda, ish beruvchi unga rad etishning sababini ma`lum qilishi kerak. ammo, xodim talablarini rad etish sabablari unga ma`lum qilinmagani shikoyat qilish uchun to`siq bo`lmaydi.

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini o'zgartirish"

1486565709_67591.doc mehnat shartnomasini o`zgartirish reja: 1. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. 2. xodim talabiga binoan mehnat shartlarini o`zgartirish. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o`zgartirish. o`zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 88-moddasida mehnat shartlarini belgilash va o`zgartirishning umumiy tartibi bayon etib berilgan. ma`lumki, mehnat shartnomasi hamma vaqt turli shartlarni o`z ichiga oladi. mehnat shartlari deganda, mehnat jarayonida kechadigan ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi. ijtimioy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqti hamda ta`til muddati va boshqa shartlar kiradi. texnika, sanitariya, gigiena, ishlab chiqarish, maishiy va bos...

Формат DOC, 42,5 КБ. Чтобы скачать "mehnat shartnomasini o'zgartirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini o'zgartiri… DOC Бесплатная загрузка Telegram