mehnat bozorining ishlash mexanizmi, turlari va segmentlarga bo’linishi

DOC 131,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1483472254_67115.doc mehnat bozorining ishlash mexanizmi, turlari va segmentlarga bo’linishi reja: 1. mehnat bozorining ishlash mexanizmi 2. mehnat bozorining turlari va modellari 3.mehnat bozorining segmentlarga bo’linishi va undagi moslashuvchanlik 1. mehnat bozorining ishlash mexanizmi mehnat bozori qanday ishlashini tushunish uchun mazkur bozordagi talab va taklifni o’rganib chiqish lozim. r.j. erenberger va r.s. smitning yozishlaricha, mehnat bozorini tadqiq qilish talab va taklifni taklif qilish bilan boshlanadi, tugallanadi hamda mehnat bozori ishlashining har qanday natijasi hamisha ushbu tarkibiy qismlarga va ularning o’zaro aloqasiga u yoki bu darajada bog’liq bo’ladi. marshallning so’zlarini o’zgartirib aytganda, qaychining ikkita jag’i yordamidagina mato bo’lagini qirqib olish mumkin. mehnat talabining mehnat narxiga bog’liqligini ko’rib chiqamiz. faraz qilaylik, birorta sanoat tarmog’ida ish haqi oshdi. shu bilan birga texnologiya, foydalaniladigan uskuna va boshqa omillar o’zgarmay qoldi. natijada mahsulot tannarxi va ushbu mahsulot narxi oshadi. xaridor narxi yuqori mahsulotni kamroq sotib oladi, mahsulot ishlab chiqaruvchi esa uni ishlab chiqarishni, binobarin, xodimlarni qisqartirishga …

izig’i bilan ko’rsatib berilishi mumkin (3.1-chizma). 3.1-chizmadan ko’rinib turganidek, talabning egri chizig’i pasayadigan chiziq, ya’ni u ish haqi oshgan sayin mehnatga talab kamayishini ko’rsatadi. ushbu egri chiziq ishchi kuchi qiymati o’zgarib, talabga ta’sir etadigan boshqa omillar o’zgarmagan taqdirda xodimlar soni qay tariqa o’zgarishini ko’rsatadi, shu bilan birga, ish haqi o’zgarganda mehnatga talab egri chiziq bo’ylab boradi. hozirga qadar biz talab mexanizmini ko’rib chiqishimizda boshqa omillar ta’sirini e’tiborga olganimiz yo’q. endi ular talabning o’zgarishiga qanday ta’sir etishini kuzatamiz. aytaylik, mahsulotga talab oshmoqda, boshqa omillar esa bunda o’zgarayotgani yo’q. chizma. mehnatga talab egri chizig’i. bunda shu narsa ayon bo’ladiki, ishlab chiqarish darajasi oshib boradi va ish haqi stavkasi qanday bo’lishidan qat’i nazar ko’lam samarasi mehnatga talabni oshiradi. mazkur holda o’rnini bosish samarasi yuzaga kelmaydi, chunki mehnat va kapital narxlari o’zgarmaydi. ro’y bergan o’zgarish umuman o’ngga suriladigan mehnat talabi egri chizig’i yordamida ko’rsatilishi mumkin (3.2.-chizma). ushbu surilish ehtimoliy ish haqi stavkasi qancha bo’lishidan …

samarasini esa o’ngga siljitadi. shunday qilib, iqtisodiy nazariya kapital narxining modifikasiyasi mehnatga talabni qanday o’zgartiradi, degan savolga mutlaqo aniq javob bermaydi. chizma. mehnat taklifi egri chizig’i. quyidagicha xulosa chiqarish mumkin: agar ish haqi o’zgarsa, mehnatga talab egri chiziq bo’ylab yuqoriga yoki pastga qarab yurishi, mahsulotga talab, ishlab chiqarish hajmlari o’zgarishi, kapital narxi kabi boshqa omillar amal qilsa, mehnatga talab egri chizig’ining o’zi siljiydi. chizma. ish haqi o’zgarishi tufayli taklif egri chizig’ining siljishi. mehnat bozoridagi taklif mexanizmini oson tushunish uchun uni alohida lavozim misolida ko’rib chiqamiz. birorta lavozim bo’yicha ish haqi oshgan (bunda boshqa lavozimlar bo’yicha ish haqi o’zgarmagan) taqdirda bunday lavozimda ishlashni xohlaydigan odamlar ko’payishi va aksincha, ish haqi pastroq bo’lgan taqdirda hyech kimda bunday xohish paydo bo’lmasligini kutsa bo’ladi. shunday qilib, lavozimlar biron-bir muayyan bozorda mehnat taklifi ushbu bozorda ustunlik qilayotgan ish haqi stavkalari bilan bog’liq. mehnat taklifi mehnat narxiga bog’liqligi 3.3.-chizmada ko’rsatilgan. mehnat taklifi egri chizig’i kabi taklif …

igini ko’rsatadi. talab va taklif o’zaro aloqadorligi 3.5-chizmada ko’rsatilgan. egri chiziqlari kesishadigan nuqta (klassik nazariyaga ko’ra, «marshall kesishmasi») talab va taklif to’g’ri kelishini aks ettiradi, ushbu kesishmaga mos keladigan ish haqi esa bozor muvozanati ish haqi (ih) deyiladi. tomonlarning barchasi qanoatlangan bozor muvozanatli holatdadir. agar bozordagi ish haqi bmpih (bozor muvozanatidan past ish haqi) nuqtasida to’xtasa, talab yuqori (yut-b nuqtasi), taklif esa — past (pt-f nuqtasi) bo’ladi va talab taklifdan oshadi. bunday sharoitda ish beruvchilar xodimlarni ishga olish uchun raqobatlashadilar, bu esa bozorda ish haqi muayyan darajada oshishiga olib kelishi mumkin. bunda quyidagi ikkita variant bo’lishi mumkin: 1. ko’proq miqdordagi xodimlar bozorga chiqish va ish qidirishni boshlashga ahd qiladi (ya’ni harakat yuqorida aytganimizdek taklif egri chizig’i bo’ylab boradi). 2. ish haqi oshganligi ish beruvchilarni xodimlarni qabul qilish miqdorini cheklashga majbur qiladi (ya’ni harakat talab egri chizig’i bo’ylab boradi). basharti, ish haqi bmyuih (bozor muvozanatidan yuqori ish haqi) nuqtasigacha oshsa, taklif …

atlanish, uy-joy haqi, ma’lumot olish, sog’liqni saqlash va dam olishga sarflanadigan xarajatlar qo’shiladi. ish kuchi narxiga baho berishga iqtisodiy nazariyachilar turlicha yondashganlar. materialistik nazariyaning tasdiqlashicha, ish haqi barcha ishlab chiqarish omillari — renta, foiz, foydani to’lagandan keyin qolgan yakuniy daromad hajmi bilan belgilanadi. «bitishuv» nazariyasi esa ish haqi darajasi eng oxirgi ishchi (yollanganlardan so’nggisi) ishlab chiqargan tovarlar qiymati bilan belgilanadi, agar xodim ishlab chiqargan qo’shimcha tovarlar narxi ish beruvchi to’laydigan ish haqidan kam bo’lsa, ish beruvchi boshqa xodim yollamaydi, deb hisoblaydi. ish kuchi narxining past darajasi yashirin ishsizlikning ko’payib borishi omillaridan biri bo’ladi, chunki ishsizlik muayyan vaqtgacha korxonalarning moliyaviy ahvoli uchun haddan tashqari og’ir yuk bo’lmaydi. ish haqining o’rtacha past darajasi ish bilan bandlik va uning tuzilishiga salbiy ta’sir qiladi. birinchidan, u xodimlarning texnik jihatdan birmuncha orqada qolgan sanoatning xom ashyo tarmoqlariga o’tib ketishini keskin kuchaytiradi, bu tarmoqlarda ish haqi darajasi o’rtacha darajadan birmuncha yuqori bo’ladi, shuningdek ishlab chiqarishda kam …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat bozorining ishlash mexanizmi, turlari va segmentlarga bo’linishi" haqida

1483472254_67115.doc mehnat bozorining ishlash mexanizmi, turlari va segmentlarga bo’linishi reja: 1. mehnat bozorining ishlash mexanizmi 2. mehnat bozorining turlari va modellari 3.mehnat bozorining segmentlarga bo’linishi va undagi moslashuvchanlik 1. mehnat bozorining ishlash mexanizmi mehnat bozori qanday ishlashini tushunish uchun mazkur bozordagi talab va taklifni o’rganib chiqish lozim. r.j. erenberger va r.s. smitning yozishlaricha, mehnat bozorini tadqiq qilish talab va taklifni taklif qilish bilan boshlanadi, tugallanadi hamda mehnat bozori ishlashining har qanday natijasi hamisha ushbu tarkibiy qismlarga va ularning o’zaro aloqasiga u yoki bu darajada bog’liq bo’ladi. marshallning so’zlarini o’zgartirib aytganda, qaychining ikkita jag’i yordamidagina mato bo’lagini qirqib olish ...

DOC format, 131,0 KB. "mehnat bozorining ishlash mexanizmi, turlari va segmentlarga bo’linishi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat bozorining ishlash mexan… DOC Bepul yuklash Telegram