ishsizlik kelib chiqish sabablari va nomoyon bo'lish shakillari

DOCX 50 стр. 388,2 КБ Бесплатная загрузка

50 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 388,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 50

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 50

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ ishsizlik kelib chiqish sabablari va nomoyon bo'lish shakillar mundarija kirish 3 i. bob. ishsizlik haqida tushuncha 5 1.1. ishsizlik haqida umumiy tushunchalar 5 1.2. ishsizlik tasnifi 17 ii. bob. ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va uni kamaytirish yo’llari 25 2.1. ishsizlikning kelib chiqish sabablari va uning oldini olish yo’llari 25 2.2. ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’llari 39 2.3. o’zbekistonda ishsizlik muammosining ayrim xususiyatlari 43 xulosa 50 adabiyotlar ro'yxati 51 kirish mavzuning dolzarbligi. ma’lumki, o’zbekiston dunyo hamjamiyati davlatlari o’rtasida aholisining jadal o’sib borayotganligi bilan ajralib to’radi. respublikamiz aholisi soni har yili o’rtacha 550—600 ming kishiga, mehnatga layoqatli aholi soni esa 250—300 ming kishiga ko’pay-mokda. bunday vaziyat o’z navbatida aholiiing ish bilan bandligini oshirish, buning uchun esa ishlab chiqarishni kengaytirish, …

2 / 50

a — ishga ega bo’lmagan, ishlashga tayyor yea ish izlayotgan fuqarolar tushuniladi. mana shu asosiy shartlarga rioya qilgan hodsa, turli mamlakatlarda fuqaroni ishsiz shaxs deb e’tirof etish uchun qo’shimcha shartlar talab qilinadi. masalan, amerika qo’shma shtatlarida, so’igga bir hafta mobaynida ish bilan band bo’lmagan, so’nggi to’rt hafta davomida ishga joylashishga (bevosita ish beruvchiga yoki ish bilan ta’minlash dav-lat xizmatiga murojaat etish orqali) harakat qilgan, mehnat qilish qobiliyatiga ega bo’lgan fuqarolar, ishsiz shaxs deb e’tirof etiladilar. yaponiyada ishsiz shaxs deb, so’nggi bir hafta davomida bir soat ham ishlamagan, buyuk britaniyada esa, so’nggi bir hafta mobaynida ishlamagan, shudavr mobaynida ish kidirgan yeki kasalligi tufayli ish kidirish imkoniyatiga ega bo’lmagan fuqarolar tushuniladi. ayrim mamlakatlarning qonun hujjatlariga binoan ishsiz deb, ishdan bo’shatilgan va mehnat stajiga ega bo’lganlar tushuniladi. o’zbekiston respublikasining «aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi qonuniga binoan ishsiz shaxs deb, mehnatga qobiliyatli (o’n olti yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlynish huquqini olgunga qadar), ishga …

3 / 50

lik haqida tushuncha 1.1. ishsizlik haqida umumiy tushunchalar ishsizlik va u bilan bog’liq muammolar mehnat bozoridagi ijtimoiy-iqtisodiy mehnat munosabatlarining asosiy mazmunini tashkil qiladi. ishsizlik muammosini o’rganishdan asosiy maqsad aholining ish bilan bandligini yaxshilash orqali mamlakat ishlab chiqarishini kengaytirish va aholi turmush darajasini yanada yaxshilashga aloqador tadbirlar ishlab chiqishdan iborat. jamiyatdagi ishsizlik darajasini pasaytirish uchun qo’shimcha ishchi o’rinlarini yaratish, ularni ishga tushirish aholining tabiiy o’sishidan orqada qolmasligi kerak. ma’lumki, o’zbekiston dunyo hamjamiyati davlatlari o’rtasida aholisining jadal o’sib borayotganligi bilan ajralib turadi. mamlakat aholisining soni har yili o’rtacha 250-300 ming kishiga, mehnatga layoqatli aholi soni esa 150-180 ming kishiga ko’paymoqda. bunday vaziyat o’z navbatida aholining ish bilan bandligini oshirish, buning uchun esa ishlab chiqarishni kengaytirish, yangi ish o’rinlarini yaratish borasida uzluksiz ish olib borishni taqozo etadi. aks holda, aholining turmush darajasining pasayib borishi, mamlakatda ishsizlar sonining ortib borishi bilan bog’liq muammolar kelib chiqishi mumkin. ishsizlik - ishchi kuchining (iqtisodiy faol aholining) bir …

4 / 50

sabatlarni aks ettiradi. shu bilan birga, bunda gap nafaqat hayotning o’zini saqlab qolish va takror tiklab borish uchun zarur bo’lgan vositalarni ta’minlash jihatidan, balki shuningdek hayotiy faoliyat shakli bo’lmish mehnatga oid tabiiy ehtiyojni ro’yobga chiqarish jihatidan ham insonning mehnat qilish huquqi, uning mehnatga qodirligini yuzaga chiqarish huquqini amalga oshirish to’g’risida boradi. muammoga sof iqtisodiy jihatdan qaraganda ishsizlik – mamlakat aholisining mehnat qilishga qodir bo’lgan va mehnat qilishni istaydigan, har bir aniq paytda soni ko’proq yoki kamroq bo’ladigan muayyan miqdordagi qismining ish bilan ta’minlanmaganligidir. xalqaro mehnat statistikasi bilan shug’ullanuvchi mutaxassislar ishsizlikka berilgan ta’rifni hisobga oladigan bo’lsak, unda ishsizlarga: a) ishga ega bo’lmaganlar; b) ishlashni istaydiganlar; v) ish izlash istagida bo’lgan shaxslar kiradi. ko’pgina rivojlangan mamlakatlarning ijtimoiy statistika ma’lumotlariga ko’ra ishsizlar sirasiga va ish bilan band degan maqom berish uchun o’tkazilgan so’rovlar paytida ish bilan band bo’lmaganlar guruhiga ishdan bo’shagandan so’ng to’rt hafta mobaynida ish topishga uringan va mehnat birjasida ro’yxatdan o’tgan …

5 / 50

ayta tayyorlashdan o’tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyatli shaxslar e’tirof etiladi. ishsiz shaxs deb e’tirof etish uchun quyidagi to’rt shart mavjud bo’lishi lozim. birinchi shart – fuqaro mehnatga qobiliyatli bo’lishi va amaldagi qonun hujjatlariga binoan pensiya ta’minoti huquqiga ega bo’lmasligi kerak. huquqiy jihatdan mehnat qilish qobiliyatining quyi darajasi, mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq 16 yosh deb belgilangan. shuni alohida ta’kidlab o’tish joizki, mehnat kodeksining ushbu moddasiga muvofiq tegishli shartlarga rioya etilgan holda 15 yoki 14 yoshga to’lgan yoshlarni ham ishga qabul qilishga yo’l qo’yilsa-da, ular ishga layoqatli shaxs deb e’tirof etilishlari mumkin emas. ikkinchi shart – fuqaro ishga va ish haqiga (mehnat daromadiga) ega bo’lmasligi lozim. agar, fuqaro asosiy ishini yo’qotgan (masalan, shtatlar qisqarishi munosabati bilan bo’shatilgan), lekin o’rindoshlik asosida boshqa korxonada ishlayotgan bo’lsa, bunda u ish bilan band bo’lgan deb hisoblanadi. nafaqalar, alimentlar, qimmatli qog’ozlar bo’yicha olingan dividendlar, banklarga qo’yilgan mablag’larga hisoblangan foizlar ish haqiga (mehnat daromadi) kirmaydi. xuddi shunday …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 50 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishsizlik kelib chiqish sabablari va nomoyon bo'lish shakillari"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti ro’yxatga olindi №__________ ro’yxatga olindi №__________ “_____” ____________20 y. “_____” ____________20 y. “___________________________ “ kafedrasi “_____________________________ “ fanidan kurs ishi mavzu:________________ bajardi:_________________________________ tekshirdi:_______________________________ ______________ - 20___ ishsizlik kelib chiqish sabablari va nomoyon bo'lish shakillar mundarija kirish 3 i. bob. ishsizlik haqida tushuncha 5 1.1. ishsizlik haqida umumiy tushunchalar 5 1.2. ishsizlik tasnifi 17 ii. bob. ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va uni kamaytirish yo’llari 25 2.1. ishsizlikning kelib chiqish sabablari va uning oldini olish yo’llari 25 2.2. ishsizlikni kamaytirishning asosiy y...

Этот файл содержит 50 стр. в формате DOCX (388,2 КБ). Чтобы скачать "ishsizlik kelib chiqish sabablari va nomoyon bo'lish shakillari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishsizlik kelib chiqish sababla… DOCX 50 стр. Бесплатная загрузка Telegram