mehnat va uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o’rni

PPTX 30 стр. 11,6 МБ Бесплатная загрузка

30 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 11,6 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 30

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 30

© yeoju technical institute in tashkent toshkent sharidagi yeoju texnika instituti “iqtisodiyot” kafedrasi “jahon mehnat bozori va migratsiya” fani 1-mavzu: mehnat va uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o’rni . mashg‘ulot turi: leksiya ajratilgan vaqt: _____ soat o‘qituvchi: aziza zayniddinovna e-mail: 12.1-05_gaz-1@ytit.uz mavzu rejasi: mehnat to’g’risida nazariy tasavvurlar tizimi tarixiy manbalarda inson mehnati va faoliyatiga bo’lgan qarashlarning rivojlanishi sharq mutafakkirlari ta’limotlarida mehnat faoliyati va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning o’rni 4. o’zbekistonda tadbirkorlikni rivojlantirish an’analarining shakllanishi mehnat to’g’risida nazariy tasavvurlar tizimi mehnat - insonning muayyan ehtiyojlarini qondira oladigan va o‘ziga kerak boladigan moddiy yoki ma’naviy ne’matlarni ishlab chiqarish (yaratish) bo‘yicha ongli, maqsadli va taqiqlanmagan faoliyatidir. ta’rif: mehnat bozori - bu ish beruvchilar va xizmatchilarning bir-biri bilan o'zaro aloqasi. mehnat bozorida ish beruvchilar eng yaxshi ishchi yollash uchun raqobatlashadi, ishchilar esa eng yaxshi qoniqtiradigan ish uchun raqobatlashadi. tavsif: iqtisodiyotda mehnat bozori ishchi kuchiga talab va taklif bilan ishlaydi. ushbu bozorda ishchi kuchi talabi bu firmaning ishchi …

2 / 30

si kabi omillar ta'sir ko'rsatadi. (rasiya, aqsh) ahamiyatga ega tamoyillar qatoriga ishsizlik, ish unumdorligi, ishtirok etish darajasi, umumiy daromad va yalpi ichki mahsulot (yaim) kiradi. mikroiqtisodiy darajada individual firmalar xodimlar bilan o'zaro aloqada bo'lib, ularni yollashadi, ishdan bo'shatishadi va ish haqi va ish vaqtini oshiradilar yoki qisqartiradilar. talab va taklif o'rtasidagi bog'liqlik ishchilarning ish soatlari va ish haqi, maosh va nafaqalardagi kompensatsiyalariga ta'sir qiladi. buyuk tanazzulga qadar aqshda ishsizlik 4-5 foiz atrofida bo'lgan, ko'p sonli korxonalar ishdan chiqarishdan to’xtagan, ko'p odamlar uylaridan mahrum bo'lib, tovar va xizmatlarga talab va ularni ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi keskin tushib ketgan. 2009 yilda ishsizlik 10% ga yetdi, ammo 2020 yil fevralida 3,5% gacha kamdan-kam pasayib bordi. biroq, covid-19 pandemiyasi tufayli deyarli 7 million kishi aprel oyida bir hafta davomida ishsizlik to'g'risidagi da'vo arizalarini berishdi; aqsh mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, bu raqam 2020 yil 15-avgustda1.1 million kishiga kamaydi. "qo'shma shtatlardagi haqiqiy ishsizlik, ehtimol 1940 …

3 / 30

o'tishlari mumkin, ish beruvchilar esa kam ish kuchi uchun raqobatlashishlari kerak. ba'zi omillar ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifga ta'sir qilishi mumkin. masalan, mamlakatga immigratsiyaning ko'payishi ishchi kuchi taklifining o'sishiga va ish haqining pasayishiga olib kelishi mumkin, ayniqsa, yangi kelgan ishchilar kam ish haqini olishga tayyor bo'lsa. yoshi katta aholi ishchi kuchini kamaytirishi va ish haqini oshirishi mumkin. zamonaviy mehnat bozorlariga ta'sir qiluvchi boshqa omillar qatoriga avtomatlashtirish tahdidi ham kiradi, chunki kompyuter dasturlari murakkab vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega bo'ladi; rivojlangan aloqa va transport aloqalarining yaxshilanishi kabi globallashuv samaralari ishni chegaralar bo'ylab o'tkazishga imkon beradi; ta'limning narxi, sifati va mavjudligi; va eng kam ish haqi kabi bir qator siyosatlar. mehnat bozorining tarkibiy qismlari mehnat bozori to'rtta tarkibiy qismdan iborat, ya'ni: ishchi kuchi aholisi, murojaat etuvchi aholi, talabnoma beruvchi aholi, tanlangan shaxslar. 1. labor force population ishchi kuchi aholisi yoki ishchi kuchining ishtiroki deganda mehnat bozorida ishlashga yaroqli shaxslar soni tushuniladi. qaysi …

4 / 30

ashkilotning ishga qabul qilish bo'limi arizalarni qabul qiladi va keyingi saralash bosqichiga kim o'tishini aniqlash uchun ularni tekshiradi.(cv, test) cv—short for the latin “curriculum vitae,” meaning “course of life”—is a detailed document highlighting your professional and academic history 4. individuals selected to'rtinchi komponent - bu tanlangan shaxslar, bu shunchaki skrining jarayonida uni amalga oshirgan va ishga yollangan shaxs yoki shaxslarni anglatadi. albatta, bu bir qator omillarga qarab baholanadi va shaxs aniq belgilangan malakalar to'plamidan o'tkaziladi. bozor munosabatlarining ilk ko‘rinishlari paydo bo‘lishi natijasida natural xo‘jalik yuritish tizimida amal qilgan iqtisodiy g‘oyalar va mehnatga oid qarashlar ham yangicha ma’no-mazmun kasb eta boshladi. mazkur jarayonlar, asosan, xvi asrda yevropada merkantilizm ta ’limotining vujudga kelishi bilan bog‘liq. ushbu maktab mafkurachilari - u. stafford, g. skaruffi, b. divanzetti va t. mannlar boylik to‘plash, oltin, kumush va qimmatbaho buyumlarga egalik qilish g‘oyasini ilgari surib, davlatning boyligi ularning miqdori bilan belgilanadi, unga mehnat orqali erishiladi, deya ta’kidlashgan. …

5 / 30

nsial sifatida yondashilmagan. mazkur ta’limot g ‘oyalarida mehnat omili faqatgina ishchi kuchi sifatida qaralgan va manufaktura ishlab chiqarishi nuqtayi nazaridan tadqiq etilgan. bunda ishchi kuchi faqat mikrodarajada, ya’ni korxona miqyosida o‘rganilgan, xolos. mehnatkashlarga esa cheklangan tor doirada munosabat bildirilib, ushbu omilning salohiyati va imkoniyatlari to‘la ochib berilmagan. klassik nazariyotchilar ishchi kuchining hududiy, mintaqaviy yoki milliy iqtisodiyotdagi ishtiroki va ahamiyatini tadqiq etishmagan. mehnat maqsadga muvofiq faoliyat ishlab chiqarishning asosiy omillaridan biri ongli faoliyat say-harakatlar qilishni, kuch-g’ayrat sarflashni talab etadi ehtiyojlarni qondirish maqsadida amalga oshiriladigan ijtimoiy foydali faoliyat insonning maqsadga muvofiq ijtimoiy foydali faoliyati sifatida mehnatning uch jihati mavjud: - xodimlaming jismoniy kuch-g‘ayratlarini sarflashi (mehnat faoliyatining fiziologik, psixologik va psixofiziologik jihatlari); - ishlab chiqarish vositalari bilan o‘zaro aloqada bo‘lish (mehnat faoliyatining tashkiliy-texnologik jihatlari); -xodimlarning bir-biri bilan ishlab chiqarishdagi aloqalari (mehnat faoliyatining tashkiliy-ijtimoiy jihatlari). mehnatning birinchi belgisi - ongli faoliyatdir. ongli faoliyatni mehnat va mehnat hisoblanmagan qismlarga ajratish mumkin. ongli faoliyatning mehnat qismi, …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 30 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o’rni"

© yeoju technical institute in tashkent toshkent sharidagi yeoju texnika instituti “iqtisodiyot” kafedrasi “jahon mehnat bozori va migratsiya” fani 1-mavzu: mehnat va uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o’rni . mashg‘ulot turi: leksiya ajratilgan vaqt: _____ soat o‘qituvchi: aziza zayniddinovna e-mail: 12.1-05_gaz-1@ytit.uz mavzu rejasi: mehnat to’g’risida nazariy tasavvurlar tizimi tarixiy manbalarda inson mehnati va faoliyatiga bo’lgan qarashlarning rivojlanishi sharq mutafakkirlari ta’limotlarida mehnat faoliyati va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning o’rni 4. o’zbekistonda tadbirkorlikni rivojlantirish an’analarining shakllanishi mehnat to’g’risida nazariy tasavvurlar tizimi mehnat - insonning muayyan ehtiyojlarini qondira oladigan va o‘ziga kerak boladigan moddiy yoki ma’naviy ne’matla...

Этот файл содержит 30 стр. в формате PPTX (11,6 МБ). Чтобы скачать "mehnat va uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o’rni", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va uning jamiyat taraqqi… PPTX 30 стр. Бесплатная загрузка Telegram