sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish

PPT 460,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1505399139_66877.ppt mehnatga ishbay va vaqtbay sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi ishchilar mehnatiga haq to’lashda tarif setkasi asos bo’lib hisoblanadi. тarif setkasi ishlovchilarning malakasi, mehnatga haq to’lash shakli va mazkur sohaning xalq xo’jaligidagi ahamiyatini inobatga olgan holda tuziladi. тarif tizimiga quydagilar kiritiladi: - bir soat yoki bir kunlik mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilovchi tarif …

tirish to’lovlari, kasaba uyushma qo’mitasi bilan kelishilgan holda, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. davlatning tarif stavkalari va okladlari korxonada ishchilarning malakasiga, kasbiga, ular tomonidan bajariladigan ishlar sharoitining murakkabligiga qarab baza sifatida foydalanilishi mumkin. mehnatga haq to’lash bo’yicha yagona tarif setka mehnatga haq to’lash tizimlari ishbay ish haqi shakli ishchilarni, ilg’or tajribalardan foydalangan holda, mehnat unumdorligini oshirishga moddiy jihatdan qiziqtiradi. mehnatga haq to’lashning bu shaklida ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini qat’iy tekshirish zarur. mehnatga haq to’lashning ishbay shakli quyidagi mehnatga haq to’lash tizimlariga bo’linadi: to’g’ri ishbay, ishbay-mukofot, akkord, ishbay-progressiv, egri ishbay tizim. vaqtbay shakli mehnatga vaqtbay shaklida haq to’langanda ish haqi hisoblash bo’yicha asos qilib ishchining sarflagan vaqti va tarif stavkasi olinadi. vaqtbay ish haqi shakli ikki tizimdan iborat: mehnatga haq to’lashning oddiy vaqtbay tizimi va vaqtbay-mukofot tizimi. oddiy vaqtbay tizimida ish haqi bevosita ishlagan vaqt miqdoriga bog’liq. vaqtbay-mukofot tizimida oddiy vaqtbay tizimi bo’yicha hisoblangan ish haqiga qo’shimcha …

hiqilgan o’rtacha oylik mukofotlar summasi qo’shiladi. vaqtbay haq oladigan shaxslarga nafaqa hisoblash uchun oylik oklad, ishga qobiliyatsizlik boshlangan kungacha olingan doimiy qo’shimcha haqlar inobatga olingan holda, kunlik yoki soatlik tarif stavka olinadi. bunga «davlat ijtimoiy sug’urtasi bo’yicha nafaqa tayinlash va to’lash tartibi to’g’risidagi nizom» ga binoan hisoblab chiqilgan o’rtacha oylik mukofotlar summasi qo’shiladi. ish haqidan ushlab qolinadigan ajratmalar va to’lovlar korxonalarda ishchi va xodimlarga hisoblangan ish haqidan budjet va budjetdan tashqari to’lovlar uchun ma’lum majburiy soliqlar hamda boshqa majburiy to’lovlar amalga oshiriladi. ayrim holatlarda o’zbekiston respublikasi mehnat kodeksiga binoan umumiy qoidaga ko’ra, xodimning yozma roziligi bilan bunday rozilik bo’lmagan taqdirda esa - sudning qaroriga asosan ish haqidan ushlanmalar ushlab qolinishi mumkin. bunda quyidagi holatlarda xodimning roziligidan qat’i nazar, mehnat haqidan ushlab qolinadi: a) o’zbekiston respublikasida belgilangan soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni undirish uchun; b) sudning qarorlari va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun; v) ish haqi hisobidan berilgan avansni ushlab …

u holda qarz sud tartibida undiriladi; g) o’z hisobidan xodim ta’til olib bo’lgan, ish yili tugamasdan turib mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlanmagan davriga tegishli kunlari uchun. ana shu kunlar uchun haq xodimning o’qishga kirganligi yoki pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bekor qilinganda ushlab qolinmaydi; d) xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o’rtacha oylik ish haqidan ortiq bo’lmasa; e) mehnat intizomini buzganligi uchun o’rtacha oylik ish haqining 20 % idan oshmagan miqdorda jarima. ish haqini to’lash vaqtida ushlab qolinadigan ushlanmalarning umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining ellik foizidan ortib ketmasligi kerak. mehnatga haq to’lash bo’yicha qilingan xarajatlar yuqorida ko’rsatilgan mehnatga haq to’lash bo’yicha qilingan xarajatlarning barchasi xarajatlar tarkibi to’g’risidagi nizomga binoan mahsulot (ish va xizmat)lar tannarxiga kiritiladi yoki davr xarajatlariga o’tkazilib, keyin har oyda hisobot davri foydasini kamaytirishga yo’naltiriladi. mehnat haqi fondidan foydalanish ustidan nazoratni asosan korxona rahbari olib boradi. 2002-yilning 1-oktabridan boshlab, …

lari” xodimlarining ish haqqi fondidan foydalanishni tahlil qilish (ming so`m) ko`rsatkichlar o`tgan yil hisobot yil mutloq farqi o`sish darajasi tovar mahsulot, ming so`m 787370 715780 -71590 90.91 sichx soni.kishi 168 153 -15 91.07 ishchilarning o`rtacha yillik soni, kishi 127 112 -15 88.2 sichxning ish haqqi fondi.m.s. 21000 20808 -192 99.08 ishchilarning ish haqqi fondi.ming s. 14287.5 14168 -119.5 99.16 sichxning o`rtacha yillik ish haqqi m.s. 125 136 +11 108.8 ishchilarning o`rtacha ish haqqi m.s. 112.5 126.5 +14 124.4

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish" haqida

1505399139_66877.ppt mehnatga ishbay va vaqtbay sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish mehnatga haq to’lashning shakllari va tizimlari hamda ularni hujjatlashtirish mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’las...

PPT format, 460,0 KB. "sanoatda kadrlar va mehnatga haq to`lashni tashkil etish va takomillashtirish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: sanoatda kadrlar va mehnatga ha… PPT Bepul yuklash Telegram