sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash

PPTX 32 стр. 406,4 КБ Бесплатная загрузка

32 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 406,4 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 32

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 32

prezentatsiya powerpoint bahodirov zafar. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash reja: kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi o‘rni. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi va aniqlash yo‘llari. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash. mehnatga haq to‘lashning funksiyalari va tamoyillari. mehnatga haq to‘lashning ta’rif tizimi va uning elementlari 1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli sanoat ishlab chiqarishida nafaqat mehnat qurollari va mehnat bu- yumlari (ishlab chiqarish vositalari), balki kadrlar ham alohida ahamiyat kasb etadi. iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha o‘rtacha oylik ish haqi (2023-yil yanvar-dekabr, ming so‘m) sanoatning asosiy tarmoqlar bo‘yicha o‘rtacha oylik ish haqi (2023-yil yanvar-dekabr, ming so‘m) korxona va tashkilotlarda ishlovchi xodimlarning sohalar kesimida taqsimlanishi (2023-yil yanvar-dekabr, ming so‘m) xodimlar soni dinamikasi (2023-yil yanvar-dekabr, ming so‘m) kadrlar salohiyati – bu, mehnat zaxirasi yoki imkoniyatidir. u jamiyat mehnat potensialining tarkibiy qismi hisoblanadi. unda mehnat resurslarining umumiy soni va tarkibi, …

2 / 32

di: sanoat ishlab chiqarishi xodimlari nosanoat ishlab chiqarishi xodimlari malaka deganda, biron-bir kasb yoki mutaxassilik bo‘yicha murakkab ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan mehnat ko‘nikmalari va bilimlar darajasi tushuniladi. ishchilar malakasi darajasini baholashda o‘rtacha tarif koeffitsiyenti va o‘rtacha tarif razryadi hisoblanadi. tarif razryadlari va koeffitsiyentlari bir vaqtning o‘zida bajarilayotgan ishlar murakkabligini tavsiflovchi ko‘rsatkichlar hisoblanadi. 3. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi va aniqlash yo‘llari 2023-yil yanvar-dekabr oylarida sanoatda mehnat unumdorligi (sanoatda band bo‘lgan 1 kishiga ming so‘m) mehnat salohiyatini ifodalovchi barcha ko‘rsatkichlar iqtisodiy mazmunga qarab uch guruhga bo‘linadi: mehnat salohiyati holatini ifodalovchi ko‘rsatkichlar mehnat salohiyati bilan ta’minlanganlikni ifodalovchi ko‘rsatkichlar mehnat salohiyati samaradorligini ifodalovchi ko‘rsatkichlar 4. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish kadrlarni tanlash, ularni joy-joyiga qo‘yish, ulardan oqilona foyda- lanish va tarbiyalash masalasi kadrlar siyosatining, umumiy iqtisodiyot- ning, shu jumladan, makro va mikroiqtisodiyotning eng muhim masalalaridan biri hisoblanadi. kadrlar attestatsiyasi xodimlarning malakasini bilim va ko‘nikmalari darajasini, faoliyatining samaradorligini, ishdagi, xizmat- dagi va boshqa …

3 / 32

h madaniyatini shakllantirish va rivojlantirish; instituksional maqsadlarga erishish; o‘z jamoasi va xodimlarining manfaat va ehtiyojlarini to‘laroq qondirish. 5.kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash sanoatda kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash mutaxassislarning bilim va ilm darajasini ko‘tarish, kasb mahorati va ko‘nikmalarini yangilash hamda chuqurlashtirishga qaratilgan. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash tarmoq va korxonalarda bu borada olib borilgan faoliyat natijalariga ko‘ra, davlat tomonidan tasdiqlangan namunadagi guvohnoma yoki sertifikat topshiriladi. sanoatda kadrlar malakasini oshirish hamda ularni qayta tayyorlash tizimini tashkil etish va rivojlantirish uchun quyidagilar zarur: kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash tizimi faoliyatida yangicha tarkib, mazmun hamda bu tizimni boshqarishni shakllantirish; yuqori malakali o‘qituvchi – mutaxassis kadrlar tayyorlash va sohani ular bilan to‘ldirib borishni ta’minlash; kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash tizimining bu sohada raqobatga asoslangan muhitini shakllantirish va samarali faoliyat olib borishni ta’minlovchi normativ bazasini yaratish; kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash ta’lim muassasalarini …

4 / 32

haxs va umuman, jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo‘ladigan moddiy va ma’naviy ne’matlar yaratish sohasidagi maqsadga muvofiq faoliyatdir. o‘rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi miqdori va o‘sish sur’ati (2023-yil yanvar-dekabr, qishloq xo‘jaligi va kichik tadbirkorlik ish haqining mohiyati uning ijtimoiy ishlab chiqarish bosqichlari bo‘lgan mahsulot ishlab chiqarish, uni taqsimlash, ayirboshlash va iste’- mol qilishda bajaradigan funksiyalari (vazifalari)da namoyon bo‘ladi: takror hosil qilish funksiyasi rag‘batlantiruvchi funksiya o‘lchov-taqsimlash funksiyasi resurslarni joylashtirish funksiyasi aholining to‘lovga qodir talabini shakllantirish funksiyasi 7.mehnatga haq to‘lashning tarif tizimi va uning elementlari mehnatni normalash – bu ilmiy asoslangan mehnat xarajatlarini va uning natijalarini: vaqt normalari, soni, xizmat ko‘rsatishning boshqarilishi, mahsulot ishlab chiqarish normalangan topshiriqlari nor- malarini aniqlashdir. bular bo‘lmasa, mehnat miqdorini, har bir xodim- ning umumiy natijalarga qo‘shgan alohida hissasini hisobga olib bo‘lmaydi. ish haqining shakllari va tizimlari – bu mehnatning miqdor natijalari va sifatiga (uning murakkabligi, intensivligi, shart-sharoit- lariga) bog‘liq ravishda ish haqini belgilash mexanizmidir. tarif tizimining …

5 / 32

$azryadlari tarif koeffitsiyentlari 1 1,000 2 1,053 3 1,106 4 1,158 5 1,269 6 1,384 7 1,505 8 1,630 9 1,755 10 1,883 11 2,014 12 2,148 13 2,284 14 2,421 15 2,561 16 2,704 17 2,847 18 2,993 19 3,141 20 3,292 21 3,444 22 3,597 image1.png image2.png image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.png image7.jpeg image8.jpeg 4 129,2 sanoat 8 292,9 bank, sug*urta, lizing, kredit va vositachilik feclivetl tashish va saglash 5572,2 axborot va aloga 4331 lst. sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko*rsatish 2313,1 talim ‘sanoatning asosiy tarmoglari bo*yicha o‘rtacha oy! 3719.9 ming som ishlab chigarish sa ff) 4 149,2 ing soim suy bilan ta'minlash kanal chigindilary axborot va aloga san’at, ko'ngil ochish va bank, sugar lizing, kredit va ‘vositachili faoliyatt 2 savdo timely xizmattar ors osha faoliyat tur ‘thiel oa 2771095 ish 2orim4 wisi 2616317 2583229 re 2017-y. ‘20% 2019-y. '2020-y. ‘2024-y. —cfeheurel se. \sanoalda band bo'gan 1 kishiga ming …$

Хотите читать дальше?

Скачайте все 32 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash"

prezentatsiya powerpoint bahodirov zafar. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash reja: kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi o‘rni. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi va aniqlash yo‘llari. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash. mehnatga haq to‘lashning funksiyalari va tamoyillari. mehnatga haq to‘lashning ta’rif tizimi va uning elementlari 1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli sanoat ishlab chiqarishida nafaqat mehnat qurollari va mehnat bu- yumlari (ishlab chiqarish vositalari), balki kadrlar ham alohida ahamiyat kasb etadi. iqtisodiy faoliyat turlari bo‘yicha o‘rtacha oylik ish haqi (2023-yil yanvar-dekabr, ming so‘m) sanoatning asosiy t...

Этот файл содержит 32 стр. в формате PPTX (406,4 КБ). Чтобы скачать "sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: sanoatda kadrlar va mehnatga ha… PPTX 32 стр. Бесплатная загрузка Telegram