mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish

PPTX 28 стр. 2,1 МБ Бесплатная загрузка

28 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 28

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 28

mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish mavzu: mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish (161-167-moddalar) reja: 1) mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish tushunchasi 2) mehnat shartnomasini xodimning aybli xatti-harakatlar bilan bog'liq bo'lmagan hollarda bekor qilish tartibi 3) mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakat sodir etganligi munosabati bilan bekor qilish tartibi mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish tushunchasi va o'ziga xosligi nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo'lishi kerak. asosli bo'lish shartlari qanday bo'ladi? mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli ekanligi shartlari (aybli xatti-harakatlarsiz) 1) tashkilot (uning alohida bo'linmasi) o'z muassislarining (ishtirokchilarining) yoki ta'sis hujjatlari bilan bunga vakolat berilgan yuridik shaxs organining qarori bilan tugatilganligi yoxud yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatning tugatilganligi 2) texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o'zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (uning …

2 / 28

t majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishlari ro'yxatini belgilash ushbu kodeksning 162-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi; 6) ushbu kodeksda va boshqa qonunlarda belgilangan o'zga sabablar (asoslar). mehnat shartnomasini ushbu modda ikkinchi qismining 2 va 3-bandlariga ko'ra bekor qilishga ushbu kodeks 144-moddasining talablariga rioya etilgan holda yo'l qo'yiladi. ish beruvchi tashabbusiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligiga oid nizolarni hal qilishda sudlar quyidagilarni aniqlashi kerak: mk 161-moddasining 2-qismida belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi shartlari va tartibiga rioya etilganmi; xodim ish beruvchi tomonidan tegishli asosga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lganligi to'g'risida ogohlantirilgan (xabardor etilgan)mi; xodimning vaqtincha ishga qobiliyatsiz va ta'til vaqtida bo'lgan vaqtlarda bekor qilishga yo'l qo'yilmasligi haqidagi mk 163-moddaning talablari inobatga olinganmi; alohida toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishda qonunlarda belgilangan qo'shimcha kafolatlar; jamoa kelishuvida, shuningdek jamoa shartnomasida yoki korxonaning lokal normativ hujjatlarida belgilangan kafolatlarga rioya etilganmi (mk 164-moddasi) rozilik, (mk 167-moddasi 4-qismi); 8 mk 161-moddasi 2-qismining 2-bandiga asosan …

3 / 28

o'zgarishiga olib kelmasdan mehnat shartlarining (ish tartibi, mehnatga haq to'lash sistemasi, mehnat ta'tilining muddati, lavozimning nomlanishi va b.) o'zgarishiga olib kelganligi mkning 137-moddasi baho berishga haqli emas. mehnat shartnomasining mk 161-moddasi 2-qismi 2-bandi bo'yicha bekor qilinishiga mehnat shartnomasida belgilangan ishlarni bajarishni davom ettirishga imkon bermaslikka olib kelgan texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar yoki ish xususiyati o'zgarishining haqiqiy sababi bo'lganini aniqlab, sud bunday o'zgarishlarni amalga oshirishning maqsadga muvofiqligi to'g'risidagi ishlab chiqarishga oid masalaga baho berishga haqli emas. ishda qoldirish uchun beriladigan imtiyozli huquq (167) birinchi navbatda ishda qoldirish uchun imtiyozli huquqqa malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq bo'lgan xodimlar egadirlar. ishda qoldirish uchun beriladigan imtiyozli huquq ikkinchi navbatda, agar xodimlarning malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo'lsa, mk 167-moddasining 2-qismida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinishi lozim. bunda ushbu holatlarning mkning 167-moddasida qay tartibda ko'rsatilishining ahamiyati yo'q. malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo'lgan taqdirda ikkinchi navbatda hisobga olinadigan, ko'p sonli …

4 / 28

bilan uch yil mobaynida; ishda qoldirish uchun beriladigan imtiyozli huquq 5) ushbu tashkilotda mehnatda mayib bo'lib qolgan yoki kasb kasalligiga uchragan shaxslarga; 6) nogironligi bo'lgan shaxslarga; 7) 1941–1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlar bo'yicha ularga tenglashtirilgan shaxslarga; 8) atom ob'ektlaridagi falokatlari natijasida kasalliklarni boshidan kechirgan shaxslarga; xodimning avvalgi ishiga tiklash xodim bilan mehnat munosabatlarining xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o'zgarishi sababli bekor qilinishi ishda qoldirish uchun imtiyozli huquqi to'g'risidagi mkning 167-moddasi talablariga xilof ravishda amalga oshirilganligi aniqlansa, sud mehnat shartnomasining bunday asoslar bilan bekor qilinishini g'ayriqonuniy deb topib, xodimning avvalgi ishiga tiklash haqidagi talabini qanoatlantiradi. xodimning malakasi etarli bo'lmaganligi yoki sog'lig'i holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorining 18, 28 va 42-bandlari. agar xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, aynan bajarishi shart bo'lgan ishni uddalay olmayotgan bo'lsagina, noloyiqligi bo'yicha u bilan bo'lgan mehnat munosabatlarining bekor qilinishiga yo'l qo'yiladi. agar xodim uning roziligisiz …

5 / 28

hi boshqa hujjatlatlar. sog'lig'i holatiga ko'ra noloyiqligi bulardan tashqari tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi lozim. attestatsiya komissiyasining xulosasi attestatsiya komissiyasining xulosasi xodimning malakasi etarli emasligini tasdiqlovchi dalillardan biri bo'lib, u ish yuzasidan barcha dalillar yig'indisi asosida sud tomonidan baholanadi. bunda sudlar attestatsiyani o'tkazish bo'yicha o'rnatilgan tartibga rioya etilganini tekshirmoqlari kerak. xodimning o'z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorining 29, 30, 32 va 33-bandlari avval mehnat vazifalarini buzganligi uchun xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta'sir choralari qo'llanilgan kundan e'tiboran bir yil mobaynida xodim tomonidan takroran intizomga xilof nojo'ya harakat sodir qilinishi mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish hisoblanadi. mehnat majburiyatlarini nojo'ya xatti-harakati tufayli bajarmaslik intizomiy jazolar xodimni unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini nojo'ya xatti-harakati tufayli bajarmasligi yoki tegishli tarzda bajarmasligi (ichki tartib qoidalari, mansab yo'riqnomalari, nizomlar, ish beruvchining qonuniy buyruqlari, texnik …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 28 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish"

mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish mavzu: mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish (161-167-moddalar) reja: 1) mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish tushunchasi 2) mehnat shartnomasini xodimning aybli xatti-harakatlar bilan bog'liq bo'lmagan hollarda bekor qilish tartibi 3) mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakat sodir etganligi munosabati bilan bekor qilish tartibi mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish tushunchasi va o'ziga xosligi nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo'lishi kerak. asosli bo'lish shartlari qanday bo'ladi? mehnat shar...

Этот файл содержит 28 стр. в формате PPTX (2,1 МБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini ish beruvc… PPTX 28 стр. Бесплатная загрузка Telegram