тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошкариш

PPT 627,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1423234511_60086.ppt тошкент молия институти «тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошқариш» куриладиган саволлар: тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошқаришнинг мазмуни ва унинг аҳамияти. ўзбекистонда банклар фаолиятини корпоратив бошқаришнинг ҳуқуқий асослари. корпоратив бошқаришнинг моделлари ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. банкларни корпоратив бошқариш моделларининг афзаллик ва камчиликлари. ўзбекистонда банклар фаолиятини корпоратив бошқаришни ривожлантириш масалалари. ҳозирги шароитда бошқа мамлакатларда бўлгани сингари ўзекистонда ҳам банкларни корпоратив бошқарув масалалари асосан тартибга солувчи давлат органлари томонидан амалга ошириш талаб этилмоқда. масалан, ўзбекистон республикаси марказий банки бошқарувининг 2000 йил 24 июндаги 11/6-сонли баённомаси, №472-сонли “тижорат банкларида корпоратив бошқарув тўғрисида”ги низоми ишлаб чиқилиб, шунга мувофиқ банкларда корпоратив бошқарув ишлари ташкил этилади. корпоратив бошқарув тугунчаси 70 йилларнинг охирида ақшда кенг қўлланилган. бунинг сабаби ўша пайтларда ақшдаги йирик компаниялар ва фирмалар сиёсий партияларни молиялаштириш ва коррупциянинг ривожланиши натижасида мулкни боқшаришнинг жамоавий шаклига ўтишга мажбур бўлган. назарий жиҳатдан корпоратив бошқариш банкларни акционерлик жамоавий шаклида бошқарилишини тушунамиз. лекин, баъзи ҳолларда унинг моҳияти турлича талқин қилиниш …

уқуқлар ва мажбуриятлар берилган шахс ҳисобланади (яъни уларнинг маомиюқори бўлади); бунга ихтиёрий тартибли одам бўлиши ва қонунлар асосида ишлаши лозим. "ижтимоий жавобгарлик" назарияси "акционерная компания" чегараларини кенгайтиради, ва у "бошқа манфаатдор шахсларни" ўз ичига олади.охирги таълимот бўйича барча шахслар жамият, кредиторлар, акционерлар, омонатчиларни ҳам ўз ичига олади. корпоратив бошқарув кенг маънода - иштирокчилар концепциясига мувофиқ дахлдор бўлган ҳамма шахсларнинг (акционерлар, бошқарувчилар, кредиторлар, контрагентлар, ёлланган ходимлар, давлат ва бошқалар) расмий ва норасмий муносабатлар тизими сифатида қараш мумкин. ошқа тизимлар сингари (тартибга солиш, бошқариш) корпоратив бошқаришда ҳам элементлар бўлиб, уларни 3 та гуруҳга бўлиш мумкин: ташкилий-таркибий, норматив-ҳуқуқий, функционал. ташкилий-таркибий блок амалий фаолиятини амалга оширувчи бўлимлар ва ташкилотларни ўз ичига олади. норматив- ҳуқуқий ўз ичига компаниянинг ҳуқуқий мақомини белгилаб берадиган норматив актлар ва корпоратив бошқарув кодексларини олади. функционал блок ўз ичига фаолиятни амалга ошириш, унинг йўналишлари, шакллари ва усуллари, воситалари, чораларини олади. корпоратив бошқаришни турли мамлакатларда турлича талқин қилишади. ақшда ва англияда компанияларнинг …

иб кўрсатиш мумкин. иҳтт нинг корпоратив бошқарув бўйича принципларини ўз ичига олган қоидаси мавжуд. улар қуйидагилар: 1. акционерлар ҳуқуқлари 2. акционерлар учун тенглик 3. корпоратив бошқаришда акционерларнинг роли. 4. маълумотлар очиқлиги ва транпарентлик 5. кенгашнинг жавобгарлиги. корпоратив бошқаришда энг асосий масала бўлиб, копания иштирокчиси ҳисобланган 3 та гурухни муносабатларини аниқлаб олишни талаб этади. булар: акционерлар, банк кенгаши ва бошқарув. корпоратив бошқариш –акционерлик мулкчилик шакли асосида банклар фаолиятини тактик ва стратегик бошқариш тизимидир. корпоратив бошқариш –компания эгаларининг ва улар ёллаган ходимларнинг максадли ва ўзаро манфаатли муносабатлари тизими. марказий банки бошқарувининг 2000 йил 24 июндаги 11/6-сонли баённомаси, №472-сонли “тижорат банкларида корпоратив бошқарув тўғрисида”ги низомига асосан «корпоратив бошқарув» тушунчаси тижорат банки фаолиятини бошқаришда кенгаш аъзолари ва бошқа раҳбар ходимлар томонидан амалга ошириладиган асосий фаолият ҳамда қоидалар мажмуаси тушунилади. шу билан бирга корпоратив бошқарув концепцияси бизнес юритиш этикасининг андозалари ва акционерларга бўлган муносабатларда масъулият ҳиси ҳамда банк фаолият кўрсатаётган жамият талабларни эътиборга олишни ўз …

ларининг белгилаб олинган ривожланиш стратегияларига мувофиқлик тамойили; ҳуқуқлар ва мажбурятларнинг аниқ тақсимланиш тамойили (жумладан қарорлар қабул қилишда); директорлар кенгаши, бошқарув ва аудиторларнинг ўзаро ҳамкорлик ва самарали таъсир механизми тамойили; ички назорат тизимининг ишончлилиги (ички аудит хизмати ва ташқи аудит текширувларини ўтказиш орқали унинг самарадорлигини баҳолаш) ва рискларни бошқариш хизмат бўлиши; банк бизнесининг алоҳида олинган йўналишларида рискларни доимий мониторинг қилиш тамойили; банк ходимлари ва бошқарувчиларни молиявий ва фаолиятини раҳбатлантириш тизимининг мавжудлиги тамойили; банкнинг ички талабини таъминловчи ва зарур ташқи маълумотлар маълумотлар тизимининг мавжудлиги ва банкнинг шаффофлиги. ўзбекистон республикасининг «банклар ва банк фаолияти тўғрисида», «акциядорлик жамиятлари ва акциядорлар хуқуқларини ҳимоя қилиш тўғрисида»ги қонунлари, вазирлар маҳкамасининг 2000 йил 24 мартдаги 104-сонли қарори ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ ишлаб чиқилган бўлиб, тижорат банкларида корпоратив бошқарувни ташкил этиш асосини белгилаб беради. кўпчилик тижорат корхоналарида кенгаш аъзолари ва бошқа раҳбарларга корхонани бошқаришда бир қатор эркинликлар берилган. бироқ, банклар фаолияти бошқа тижорат корхоналари фаолиятига нисбатан бир мунча …

иборат бўлган бошқарув аъзолари таркибини белгилайди. амалдаги тартибга мувофиқ, бошқарув аъзолари таркибига раис ва унинг ўринбосарлари ҳамда банк бош бухгалтери киради. шунингдек, бошқарув таркибига банкнинг асосий бўлинмалари раҳбарлари кириши мумкин. бошқарув аъзолигига номзодлар жиноий, маъмурий жавобгарликка тортилган бўлсалар ушбу тўғрисида банк кенгашига маълумот беришлари лозим. банк бошқаруви раиси ва унинг аъзоларини тайинлаш банк бошқаруви раиси ўз лавозимига марказий банк билан келишилган ҳолда банк кенгаши қарори ва акционерлар умумий йиғилиши томонидан тасдиғи билан тайинланади. бошқарув аъзолари банк кенгаши томонидан тайинланади. банк бошқарувининг мажбуриятлари банкнинг ҳар кунги фаолиятини бошқариш банк бошқаруви томонидан амалга оширилиш лозим. бошқарув аъзолари ўз фаолиятлари давомида банк кенгаши томонидан белгиланган амалдаги қонунчиликка (ҳамда марказий банк меъёрий хужжатлари низомларига) зид бўлмаган ҳамда ахлоқий тамойилларни бузмаган банк сиёсатига амал қилишлари лозим. бундан ташқари, марказий банкнинг меъёрий хужжатларига асосан банк бошқарувига банкни бошқаришда қуйидаги сиёсатларни ишлаб чиқиш мажбурияти юкланган. жумладан, банк кредит сиёсати; банк ликвидлигини бошқариш сиёсати; инвестиция сиёсати; эмиссия сиёсати. …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошкариш"

1423234511_60086.ppt тошкент молия институти «тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошқариш» куриладиган саволлар: тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошқаришнинг мазмуни ва унинг аҳамияти. ўзбекистонда банклар фаолиятини корпоратив бошқаришнинг ҳуқуқий асослари. корпоратив бошқаришнинг моделлари ва уларнинг ўзига хос хусусиятлари. банкларни корпоратив бошқариш моделларининг афзаллик ва камчиликлари. ўзбекистонда банклар фаолиятини корпоратив бошқаришни ривожлантириш масалалари. ҳозирги шароитда бошқа мамлакатларда бўлгани сингари ўзекистонда ҳам банкларни корпоратив бошқарув масалалари асосан тартибга солувчи давлат органлари томонидан амалга ошириш талаб этилмоқда. масалан, ўзбекистон республикаси марказий банки бошқарувининг 2000 йил 24 июндаги 11/6-сонли баённомаси, №472-сонли “т...

Формат PPT, 627,0 КБ. Чтобы скачать "тижорат банклари фаолиятини корпоратив бошкариш", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: тижорат банклари фаолиятини кор… PPT Бесплатная загрузка Telegram