mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish

PPT 10 sahifa 3,5 MB Bepul yuklash

10 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 3,5 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 10

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 10

slayd 1 mavzu: mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish reja: 1. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asoslari va tartibi. * mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi belan bekor qilish asoslari va tartibi. qonun talabiga ko'ra, nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasi ni ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo'lishi shart (mkning 161-moddasi). quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasi ni bekor qilishning asosli ekanini bildiradi: 1) texnologiyadagi, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishdagi o'zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o'zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqargani yohud korxonaning tugatilgani; 2) xodimning malakasi etarli bo'lmaganligi yoki sog'lig'i holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi; 3) xodimning o'z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzgani. 4) xodimning o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzgani, ya'ni, ichki mehnat tartibi qoidalari, korxona mulkdori bilan korxona rahbari o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan …

2 / 10

ishi sababli bekor qilingani. 7) xodimning pensiya yoshiga to'lganligi, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo'lganda. xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta'tillarda bo'lgan davrida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, korxona butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno. ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to'g'risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. mehnat intizomini buzganlik uchun (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilishga intizomiy jazolarni qo'llanish uchun belgilangan muddatlar (182-modda) o'tib ketgandan keyin yo'l qo'yilmaydi. basharti jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo'lsa, shartnomani bunday rozilikni olmay turib bekor …

3 / 10

ingan kundan boshlab o'n kunlik muddat ichida ma'lum qilinadi. ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to'g'risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. mehnat intizomini buzganlik uchun (295-301 moddalar) asosan intizomiy jazo kullanadi. ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni quyidagi muddatlarda yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart: 1) mehnat shartnomasi texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o'zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi munosabati bilan (161-modda), shuningdek xodimning pensiya yoshiga to'lganligi munosabati bilan, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo'lgan taqdirda (161-modda) bekor qilinganda kamida ikki oy oldin; 2) mehnat shartnomasi xodimning malakasi etarli bo'lmaganligi yoki sog'lig'i holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi munosabati bilan bekor qilinganda (161-modda) kamida ikki hafta oldin. agar tibbiy …

4 / 10

nligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (161-modda), ish beruvchi xodimni mehnatga oid munosabatlarning bekor qilinishi to'g'risida kamida uch kun oldin xabardor qiladi yoki unga mutanosib kompensatsiya to'laydi. ogohlantirish muddati davomida, mehnatga oid munosabatlar xodimning aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilish to'g'risidagi ogohlantirishni istisno etganda, xodimga boshqa ish qidirish uchun haftada kamida bir kun shu vaqt uchun ish haqi saqlangan holda ishga chiqmaslik huquqi beriladi. xodimni ogohlantirish muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri, shuningdek uning davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan vaqti qo'shilmaydi, mehnatga oid munosabatlarning korxona tugatilganligi natijasida bekor qilinishi bundan mustasno. ish beruvchi xodimlarni ommaviy ravishda ishdan ozod etish ehtimoli to'g'risida o'z vaqtida, lekin kamida ikki oy oldin tegishli kasaba uyushmasi organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organiga axborot taqdim etadi va ishdan ozod etish oqibatlarini engillashtirishga qaratilgan maslahatli ishlarni amalga oshiradi. ish beruvchi, shuningdek kamida ikki oy oldin har bir xodimning kasbi, mutaxassisligi, malakasi va mehnat haqi miqdorini ko'rsatgan …

5 / 10

mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 10 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish" haqida

slayd 1 mavzu: mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish reja: 1. mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asoslari va tartibi. * mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi belan bekor qilish asoslari va tartibi. qonun talabiga ko'ra, nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasi ni ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli bo'lishi shart (mkning 161-moddasi). quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasi ni bekor qilishning asosli ekanini bildiradi: 1) texnologiyadagi, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishdagi o'zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o'zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqargani yohud korxonan...

Bu fayl PPT formatida 10 sahifadan iborat (3,5 MB). "mexnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mexnat shartnomasini ish beruvc… PPT 10 sahifa Bepul yuklash Telegram