mijoz zaxiralarini o’rganish

PPTX 13 pages 255.2 KB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 255.2 KB

File type PPTX

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

powerpoint presentation reja: 1. kouching jarayonida shaxsiy zaxiralar tushunchasi. 2. professional murabbiylarni tanlash. 3. kasbiy malakalarning roli. mavzu: mijoz zaxiralarini o’rganish. 1 mijozning joriy va potensial zahiralariga e’tibor qaratish. maqsadga erishish usullari va turli yo'llarini izlash. hayotiy vazifalarni alternativ variantlarini hal qilish im koniyatlarini ko'rib chiqish. maqsadga erishishning realistik rejasini tuzish. eriksonning m urabbiyligi quyidagi prinsiplarga asoslanadi: yechim yo'nalishi-murabbiy mijozga o'tgan tajribalarga e’tibor qaratish va m uvaffaqiyatsizliklar sabablarini izlashga ruxsat berish o'rniga, haqiqiy m aqsadlariga erishishga yordam beradi. tizimli yondashuv- murabbiy mijoz shaxsining yaxlitligini saqlab qoladi va hayotning bir sohasida yuz beradigan o'zgarishlar uning hayotining katta sur’atiga ta’sir qilishiga e’tibor qaratadi. mijozga e’tibor qarating- murabbiy mijozning o'z m aqsadlariga erishish uchun barcha resurslar va ko'nikm alarga ega ekanligiga ishonadi, uning harakat rejalarini va erishm oqchi bo'lgan natijalarini hurmat qiladi. ham qadriyatlarga, ham harakatlarga qaratilgan - mijoz uchun o'ziga xos, ilhom lantiruvchi qadam lardagi o'zgarishlar rejasiga binoan, mijoz o'zi uchun m …

2 / 13

yordam beradi va shaxsiy va korporativrivojlanish uchun eng sam arali yo'nalishni yaratishga yordam beradi. biz odam larga ularning atrofidagi dunyo o'z dunyoqarashini o'zgartirish imkonini berish, mavjud vaziyatlar haqida tasaw u rlarga ega bo'lishida yordam beramiz. "shaxsiy samaradorlik bo'yicha koucherlik" tushunchasi, dasturlarimiz asosidagi texnologiyalar ijodkorlikning jadal o'sishini rag'batlantiradi va jam oalarda m uloqot va o'zaro hamkorlik sifatini yangi bosqichga olib chiqadi. koucherlik bilan shug'ullanish. psixoterapiya va koucherlik. davolash va m aslahatdan farqli o'laroq, kouchingda bir kishi yashaydi yoki qanday his sabab bo'lishi mumkin bolalik yoki o'tgan salbiy tajribalar haqida o'ylash emas. konsalting va koucherlik konsultantning vazifasi inson yoki tashkilotning muammolarini aniqlash va muammolarni hal qilish bo'yicha bilim va tajribaga asoslangan yechim larni taklif qilishdir; ko'pincha ular ushbu yechimlarni o'zlari amalga oshiradilar. murabbiyning vazifasi mijozga o'z yechimlarini ishlab chiqarishga yordam berish uchun texnik va vositalardan foydalanish, so'ngra ularni bajarishda mijozlarni qo'llab-quvvatlashdir. koucher - bu quyidagi ko'nikm a va qobiliyatlarga ega bo'lishi kerak …

3 / 13

ucherlik butunlay boshqacha; bu yerda mijoz o'zi uchun maqsadlar qo'yadi. professional trenerlar va maslahatchilarning yo'nalishi. boshqalar, sport murabbiylari va boshqa murabbiylarning shubhasiz jozibadorligi va yuqori motivatsion salohiyatiga bo'ysunib, haqiqiy taklif qiladilar. "yulduzlar" bu faoliyatda yorqin professionallar yoki o'z yondashuvlarini yaratishga harakat qilmoqda.yulduzli ijrochilarning xarizmasi yoki ishonchliligi bo'lmasa, bu orqali yetkazilgan m urabbiylik ma'lumotlarining potentsial qiymati yo'qolgan. bundan tashqari, m axsus sinfda olib boriladigan va o'qituvchi yoki m aslahatchi tom onidan to'liq nazorat qilinadigan an’anaviy o'qitish uslubidan uzoqlashishga kuchli qarshilik mavjud. bu shuni anglatadiki, b a’zi tashkilotlarda trening davomida olingan tajribani qo'llash qiyin bo'lgan odam lar uchun ularning ish joyidagi haqiqatda m urabbiylikni n oto'g’ri tushunish "boshqa moda" sifatida yaratiladi. biroq, bu hammasi emas. professional murabbiylarni tanlash obrazets teksta vtoroy uroven tretiy uroven chetvertiy uroven pyatiy uroven vakolatli kouchinglar va maslahatchilar bunday ularni o'zgartirish uchun harakat, turli modellar va yondashuvlar bilan tajriba almashadi. ular butunlay boshqacha vaziyatlarni kutib yo'l tutadi. bu …

4 / 13

jum ladan, biz, aslida bu uchun asos kouching va koucherlik, ehtim ol, "eng afzal usul" shaxsiy ko'nikmalarini rivojlantirish va o'tish o'z-o'zini yo'naltirilgan o'rganish sari. obrazets teksta vtoroy uroven tretiy uroven chetvertiy uroven pyatiy uroven bu ayniqsa, ishda yoki uyda kom pyuterda amalga oshiriladigan masofaviy ta'lim ning tobora ortib borayotgan tendensiyasiga nisbatan to'g'ri. ba'zi odam lar bu voqealarni ijtim oiy va ijtim oiy xulq-atvor uchun jiddiy tahdid bo'ling va yaqin kelajakda "yakkalik jamiyati" paydo bo'lishini taxmin qiling. bu munosabat ko'pincha koucherlik har doim bir faoliyat qolishi kerak, deb bir m ustahkam ishonch bilan birga bo'ladi, yuzma-yuz individual amalga oshiriladi. ammo, kom pyuter orqali uzoq koucherlik ba’zi vaziyatlarda va ba'zi odam lar bilan ishlash juda sam arali usul ko'rinadi kimga boshqa odam lar ham bor. tadqiqot va tajribalar natijalari m asofadan turib, koucherlik asosan telefon orqali amalga oshiriladi yoki insonning ish muhitiga tobora ko'proq qo'shiladigan elektron pochta orqali ham amalga oshirilishi mumkin. …

5 / 13

. va endi koucherlik rivojlantirish jarayonini ko'rib chiqish uchun koucherlik rivojlantirishda turli guruhlar roli sizning e’tibor siljitish uchun eng m unosib payt hisoblanadi.bizda koucherlik faoliyati tavsiflari b ir qator ishlab chiqilgan, shuningdek koucherlik va m urabbiylik o'rtasidagi farqni aniqlash uchun harakat qildi. tortishuvlar bu sohada ishlayotgan mutaxassislarning deyarli har bir yig'ilishida davom etdi va biz so'nggi o'n yil davomida muntazam ravishda ishtirok etib kelmoqdamiz. ko'plab kasb vakillari ko'p yillar davomida professional ta'lim dasturlari doirasida koucherlikdan foydalanishda faol bo'ldi. ba'zikasblarda,masalan, injenerlar (chartered engineers) da "m entor" atamasi bevosita ishlatiladi. boshqalarda, jam oat buxgalterlari (chartered a ccountants), bu rol taniqli, ammo uning ijrochisi "maslahatchi"atamasi deb ataladi. so'nggi o'n yil mobaynida ushbu faoliyat turlari vakillari koucherlik qiymati haqida o'z fikrlarini o'zgartirishga ehtiyoj sezmadilar. ba’zilar, nisbatan kichik o't o'chiruvchilar bo'lim i kabi, batafsil ularning malaka dasturlari ham vakili, demak, u o'rganishga umumiy yondashuvda koucherlik qildilar. uzluksiz m alaka oshirishning aham iyati ko'pchilik faoliyatining tobora …

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "mijoz zaxiralarini o’rganish"

powerpoint presentation reja: 1. kouching jarayonida shaxsiy zaxiralar tushunchasi. 2. professional murabbiylarni tanlash. 3. kasbiy malakalarning roli. mavzu: mijoz zaxiralarini o’rganish. 1 mijozning joriy va potensial zahiralariga e’tibor qaratish. maqsadga erishish usullari va turli yo'llarini izlash. hayotiy vazifalarni alternativ variantlarini hal qilish im koniyatlarini ko'rib chiqish. maqsadga erishishning realistik rejasini tuzish. eriksonning m urabbiyligi quyidagi prinsiplarga asoslanadi: yechim yo'nalishi-murabbiy mijozga o'tgan tajribalarga e’tibor qaratish va m uvaffaqiyatsizliklar sabablarini izlashga ruxsat berish o'rniga, haqiqiy m aqsadlariga erishishga yordam beradi. tizimli yondashuv- murabbiy mijoz shaxsining yaxlitligini saqlab qoladi va hayotning bir sohasida yuz ber...

This file contains 13 pages in PPTX format (255.2 KB). To download "mijoz zaxiralarini o’rganish", click the Telegram button on the left.

Tags: mijoz zaxiralarini o’rganish PPTX 13 pages Free download Telegram