menejerlik o‘quv kursi

PPTX 13 pages 4.3 MB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 4.3 MB

File type PPTX

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmini yo‘lga qo‘yish toshkent 2024 menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi valieva ziba polatbaevna a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti "maktablarni malakali kadrlar bilan ta’minlash - bu kelajak avlodni tarbiyalash, ularga sifatli ta’lim berish, ularni zamonaviy dunyo talablariga moslashtirishning muhim omili" sh.m.mirziyoyev. (2022 yil 28 avgustda o‘zbekiston respublikasi oliy majlisining qonunchilik palatasi va senatining qo‘shma majlisida so‘zlagan nutqidan). 2 muammoning dolzarbligi: salohiyatli va malakali kadrlar yetishmovchiligi maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmining yo‘lga qo‘yilmasligi maktablarda yuqori malakali pedagoglar yetishmovchiligini keltirib chiqaradi va bu holat ta’lim sifatining tushib ketishiga olib keladi maktab salohiyatining tushib ketishi maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmining yo‘lga qo‘yilmasligi ota onalarning maktabga nisbatan munosabatining salbiy tomonga o‘zgarishiga va o‘quvchilar kontingentining kamayib ketishiga sabab bo‘ladi 3 oʻzbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risidagi qonuni’’ 23.09.2020 yildagi o‘rq-637 o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2023-yil 26-maydagi “maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi hamda uning tizimidagi tashkilotlar faoliyatini …

2 / 13

tanlash va boshqarish orqali muvaffaqiyatga erishish usullari yoritilgan. kitobda malakali xodimlarni tanlab, ularning kasbiy salohiyatini ahamiyati ta’kidlanadi. otabek xasanov. “liderlar kitobi” umumiy boshqaruvini tashkil etish xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlarni aniqlash va ularni tanlash bu liderning oldida turgan eng muhim vazifalardan biri ekanligini ta’kidlaydi. j.kloud. xodimlarni tanlashning yangi usullari. bu kitob zamonaviy va malakali kadrlar tanlash strategiyalari va usullarini ko‘rib chiqadi hamda muvaffaqqiyatli tanlov jarayonini tashkil etish bo‘yicha amaliy ko‘rsatmalar beradi. 5 maqsad maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmini yo‘lga qo‘yish orqali yuksak malakali va teran bilimli pedagoglarni bir jamoaga birlashtirish va ta’lim sifatini oshirish hisoblanadi bo‘sh ish o‘rinlarini aniqlash va nomzodlarni topish uchun chora tadbir ishlab chiqish tanlov komissiyasining sifat tarkibini qayta ko‘rib chiqish nomzodlarni suhbat va mahorat darslariga taklif qilish sinov natijalarini belgilangan me’zonlar asosida tahlil qilish xodimlarning kasbiy rivojlanishi uchun doimiy monitoring o‘tkazish va rag‘batlantirish choralarini ko‘rish vazifalaridan iborat vazifalar 7 xorijiy davlatlar tajribalari aqshda o‘qituvchilar odatda bakalavr yoki …

3 / 13

arining malakalarini oshirishlari kerak. germaniyada o‘qituvchilar maxsus o‘qituvchilik universitetlarida tayyorlanadilar. o‘qituvchilar davlat tomonidan sertifikatlanadilar va ularning malakasi muntazam ravishda nazorat qilinadi. o‘qituvchilar professional rivojlanish imkoniyatlaridan foydalanadilar va o‘zlarining malakalarini muntazam ravishda oshirishlari kerak. germaniyada o‘qituvchilar lavozimlari asosan keng tanlov orqali to‘ldiriladi. ishga qabul qilish mintaqaviy darajada amalga oshiriladi, bu mahalliy xususiyatlar va ehtiyojlarni hisobga olishga imkon beradi. t/r amaldagi holat o‘zbekistonda amaldagi holat xorijda takliflar 1 maktablarimizda maktab rahbari tomonidan monitoring o‘tkazib yuqori salohiyatli pedagoglarni saralash va ularni rag‘batlantirish tizimining sustligi aqshda o‘qituvchilarni baholash uchun turli mezonlardan, jumladan, o‘quvchilarning yutuqlari, sinfda o‘tkaziladigan kuzatuvlar va o‘z-o‘zini baholashdan foydalaniladi. baholash natijalari o‘qituvchilarning ish haqi, lavozim o‘sishi va professional rivojlanishiga ta’sir qiladi. maktab direktori tomonidan monitoring o‘tkazib yuqori salohiyatli pedagoglarni saralash va ularni rag‘batlantirish choralarini ishlab chiqish 2 bugungi kunda maktablarda rahbariyat tomonidan tanlov komissiyalarining doimiy faoliyati va ularning nazorati yo‘lga qo‘yilmayapti germaniyada o‘qituvchilar lavozimlari asosan keng tanlov orqali to‘ldiriladi. ishga qabul qilish …

4 / 13

y ravishda o‘zlarining malakalarini oshirishlari kerak. maktablarda yosh pedagog xodimlarni yuqori malakali va tajribali ustozlarga biriktirish va tajriba almashinuv jarayonini muntazam kuzatib borish orqali malakali kadrlarni tarbiyalash mavzuning qiyosiy tahlil etilganligi xulosa ta’lim sifatini oshirish va salohiyatli maktab jamoasini shakllantirishda yuqori malakali kadrlarni tanlab olish mexanizmlarini yo‘lga qo‘yish zamonaviy menejer oldida turgan eng muhim vazifadir. taklif maktab direktori tomonidan monitoring o‘tkazib yuqori salohiyatli pedagoglarni saralash va ularni rag‘batlantirish choralarini ishlab chiqish maktab rahbariyati tomonidan tanlov komissiyasining sifat tarkibini qayta ko‘rib chiqish orqali salohiyatli kadrlarning tanlab olinishiga sharoit yaratish kerak maktablarda yosh pedagog xodimlarni yuqori malakali va tajribali ustozlarga biriktirish va tajriba almashinuv jarayonini muntazam kuzatib borish orqali malakali kadrlarni tarbiyalashdan iborat 11 muammoning echimi bo‘yicha chora tadbir. t/r muammo muammoning amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati kutilayotgan natija 1 maktabdagi vakant lavozimlarning ochiqlanmasligi salohiyatli kadrlar tanqisligiga olib keladi ijtimoiy tarmoqlar orqali bo‘sh ish o‘rinlari haqida e’lonlar berish va nomzod kadrlar ro‘yxatini …

5 / 13

ehnat qiladigan boshqa maktab o‘qituvchilarining jalb etilmasligi boshqa ta’lim muassasasida faoliyat yuritadigan salohiyatli kadrlarni jalb etish ya’ni, “oltinboshlilar”-“headhunting”ni ovlash; ma’naviy rag‘batlantirishga qaratilgan motivatsion dasturlarni yo‘lga qo‘yish. maktab rahbari o‘quv yili davomida maktabga ushbu mexanizm orqali salohiyatli kadrlar jalb qilinadi, ta’lim sifati ko‘tariladi 12 e’tiboringiz uchun rahmat. image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.jpeg image11.jpeg image12.jpeg image13.png image14.png image15.png image16.gif image17.png image18.png image19.png image20.png image21.jpeg image22.png image23.png image24.png image25.jpeg image26.png

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "menejerlik o‘quv kursi"

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmini yo‘lga qo‘yish toshkent 2024 menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi valieva ziba polatbaevna a.avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti "maktablarni malakali kadrlar bilan ta’minlash - bu kelajak avlodni tarbiyalash, ularga sifatli ta’lim berish, ularni zamonaviy dunyo talablariga moslashtirishning muhim omili" sh.m.mirziyoyev. (2022 yil 28 avgustda o‘zbekiston respublikasi oliy majlisining qonunchilik palatasi va senatining qo‘shma majlisida so‘zlagan nutqidan). 2 muammoning dolzarbligi: salohiyatli va malakali kadrlar yetishmovchiligi maktabda salohiyatli kadrlarni tanlab olish mexanizmining yo‘lga qo‘yilmasligi maktablarda yuqori malakali pedagoglar yetishmovchiligi...

This file contains 13 pages in PPTX format (4.3 MB). To download "menejerlik o‘quv kursi", click the Telegram button on the left.

Tags: menejerlik o‘quv kursi PPTX 13 pages Free download Telegram